人力资源专员HR绩效考核表

人力资源专员HR绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期（天）35%30每提前1天，得分增加5%，最多增加20%；每延迟1天，得分减少5%，最多减少20%到岗率（%）85每高1%，得分增加2%，最多增加10%；每低1%，得分减少2%，最多减少10%录用人员试用期通过率（%）90每高1%，得分增加1%，最多增加10%；每低1%，得分减少1%，最多减少10%关键岗位招聘完成率（%）100每高1%，得分增加5%，最多增加25%；未完成则不得分候选人满意度（分）4.5每高0.1分，得分增加2%，最多增加10%；每低0.1分，得分减少2%，最多减少10%员工关系管理员工满意度调查得分（分）25%4.2每高0.1分，得分增加2%，最多增加10%；每低0.1分，得分减少2%，最多减少10%员工投诉处理及时率（%）95每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%员工离职率（%）15每低1%，得分增加2%，最多增加10%；每高1%，得分减少2%，最多减少10%劳动法规遵守情况（次）0未发生违规得满分；每发生1次，得分减少5%，最低为0分员工培训覆盖率（%）80每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%培训与发展培训计划完成率（%）20%90每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%培训课程满意度（分）4.3每高0.1分，得分增加2%，最多增加10%；每低0.1分，得分减少2%，最多减少10%员工培训参与度（%）85每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%培训效果评估得分（分）4.0每高0.1分，得分增加2%，最多增加10%；每低0.1分，得分减少2%，最多减少10%新员工培训覆盖率（%）100每高1%，得分增加5%，最多增加25%；未完成则不得分HR系统与流程优化HR系统使用率（%）20%85每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%流程优化建议采纳率（%）70每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%HR报告准确率（%）99每高0.1%，得分增加1%，最多增加5%；每低0.1%，得分减少1%，最多减少5%员工自助服务使用率（%）80每高1%，得分增加1%，最多增加5%；每低1%，得分减少1%，最多减少5%HR流程改进提案质量（分）4.2每高0.1分，得分增加2%，最多增加10%；每低0.1分，得分减少2%，最多减少10%本考核表用于评估人力资源专员在招聘效率与质量、员工关系管理、培训与发展、HR系统与流程优化四个维度的表现。请根据实际工作完成情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配分别为：招聘效率与质量35%，员工关系管理25%，培训与发展20%，HR系统与流程优化20%。最终得分=∑（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：