人力资源行业HRM团队人员招募与配置绩效考核表

人力资源行业HRM团队人员招募与配置绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道与效率招聘渠道成本控制率30%低于预算的10%实际渠道成本与预算成本的差值占预算成本的比例，差值越小得分越高关键岗位招聘周期平均周期不超过30天按实际周期与目标的差值计算得分，差值越小得分越高招聘渠道有效性核心岗位通过内部推荐或定向渠道招聘占比达到60%实际占比与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高招聘渠道人才转化率简历投递到面试转化率达到20%实际转化率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高招聘渠道满意度候选人满意度评分达到4.5分（满分5分）按实际评分与目标的差值计算得分，差值越小得分越高人才质量与匹配度新员工试用期通过率35%达到95%实际通过率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高新员工绩效达标率试用期后绩效达标率达到90%实际达标率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高岗位匹配度（能力）新员工能力与岗位需求的匹配度达到85%通过能力测评或面试评估得出的匹配度得分与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高岗位匹配度（文化）新员工文化融入度达到80%通过入职后的文化适应性评估得分与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高关键岗位招聘成功率核心岗位招聘成功率达到100%实际成功率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高配置与团队协作内部调配及时率20%跨部门调配响应时间不超过3个工作日实际响应时间与目标的差值计算得分，差值越小得分越高跨部门协作满意度合作部门满意度评分达到4.0分（满分5分）按实际评分与目标的差值计算得分，差值越小得分越高人员配置准确性岗位配置与业务需求匹配度达到90%通过业务部门反馈的配置合理性得分与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高人员流动控制核心岗位员工流失率低于5%实际流失率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高团队内部协作效率团队内部项目协作完成率超过95%实际完成率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高合规与流程优化招聘流程合规性15%无因招聘流程不合规导致的法律风险事件按合规性检查得分计算，每出现一次不合规事件扣5分招聘流程标准化程度关键岗位招聘流程标准化覆盖率达到100%实际覆盖率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高招聘系统使用效率招聘系统使用活跃度达到80%实际活跃度与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高流程优化建议采纳率提出的合理化建议采纳率达到70%实际采纳率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高招聘数据分析准确度招聘数据分析报告的准确率达到95%报告中的数据错误率与目标的差值占目标的比例，差值越小得分越高本考核表旨在全面评估人力资源团队在人员招募与配置方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。各维度权重已综合考虑岗位核心职责，请重点关注高权重指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：