连锁店店长聘用合同范本及说明

连锁店店长聘用合同范本及说明（一）合同编号【202X】第XX号（注：实际使用时根据企业编号规则填写）（二）合同双方甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：______年龄：______联系地址：____________________电子邮箱：____________________（三）聘用岗位与期限1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任__________（门店名称）店长职务，乙方应全面负责该门店的运营管理、团队建设、业绩达成及合规经营等工作。2.聘用期限：本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期包含在合同期限内）。（四）工作内容与职责乙方的主要工作职责包括但不限于：门店日常运营管理：统筹门店销售、服务、库存、安全等日常工作，确保门店运营效率与服务质量达标；团队管理：负责门店员工的招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围；业绩达成：根据甲方下达的经营目标，制定门店销售、利润等业绩计划并组织实施，确保目标达成；合规管理：严格遵守国家法律法规、行业规范及甲方的规章制度，确保门店经营活动合法合规；品牌维护：维护甲方品牌形象，提升门店在当地市场的知名度与美誉度；其他工作：完成甲方交办的其他与门店管理相关的工作任务。（五）薪酬福利与支付1.薪酬结构：基本工资：每月______元（试用期工资为基本工资的______%）；绩效工资：每月______元，根据月度/季度绩效考核结果发放（考核标准由甲方另行制定并告知乙方）；年度奖金：根据门店年度经营业绩及乙方个人表现，由甲方按相关制度发放。2.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），乙方银行账户信息为：________________________。3.福利保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；乙方享受国家法定节假日、年假、病假、婚假等带薪假期（具体按甲方制度执行）；甲方为乙方提供必要的岗位培训、职业发展机会及员工福利（如节日福利、员工活动等）。（六）考核与管理1.甲方建立店长绩效考核制度，考核周期为【月度/季度/年度】，考核内容包括业绩指标（销售、利润等）、管理指标（团队建设、合规经营等）及客户满意度等。2.考核结果作为乙方绩效工资发放、岗位调整、奖金评定及是否续聘的依据。若乙方连续____个考核周期未达标，甲方有权调整乙方岗位或薪酬，或按本合同约定解除合同。（七）保密与竞业限制1.保密义务：乙方应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、产品价格、营销方案等）、门店运营数据及未公开的规章制度承担保密责任，无论在职或离职后，均不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制：乙方在合同期内及离职后____年内，不得在甲方经营区域内（以甲方书面告知的范围为准）从事与甲方业务相同或类似的经营活动，也不得入职与甲方存在竞争关系的企业。甲方将在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为______元/月。（八）合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或职业道德规范的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续____日或累计____日无正当理由缺勤的；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的（按国家规定履行相关程序后）。（注：除试用期及严重违纪等情形外，甲方解除合同应提前____日书面通知乙方或支付代通知金）3.乙方解除：乙方提前____日（试用期内提前____日）以书面形式通知甲方，可解除合同；甲方未按约定支付薪酬、提供劳动条件或存在其他违法行为的，乙方可随时解除合同。4.合同终止：合同期满且双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被宣告死亡、失踪的；甲方依法破产、解散或被吊销营业执照的。（九）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（十）其他条款1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、合同条款说明与注意事项（一）核心条款解读1.岗位与职责：明确店长的岗位定位与核心职责，是避免“职责不清”纠纷的关键。企业可根据门店类型（如零售、餐饮、服务类）细化职责，例如零售类店长需增加“商品陈列优化”“促销活动执行”等内容。2.薪酬福利：薪酬结构应兼顾“保障性”与“激励性”，基本工资需不低于当地最低工资标准，绩效工资与业绩挂钩可激发动力。福利部分需注意社保缴纳的合规性，年假、病假等假期需符合《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定。3.考核管理：考核制度需“量化+透明”，考核指标应提前书面告知乙方，避免“模糊考核”引发争议。例如，业绩指标可设定为“月度销售额达标率”“客户投诉率”等可量化数据，管理指标可通过“团队离职率”“合规检查得分”等体现。4.保密与竞业限制：保密义务是法定义务，竞业限制需明确“竞争区域”“期限”“补偿金标准”。根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年，补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%（或当地最低工资标准，取高值）。5.解除与终止：需区分“法定解除”与“约定解除”，甲方解除合同的“严重违纪”“重大损失”等情形需在规章制度中明确界定（如“重大损失”可约定为“单次损失超____元”），避免解约时因“标准模糊”败诉。（二）签订与履行注意事项1.主体资格审查：甲方需确保具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣许可证等，若涉及劳务派遣）；乙方需确保具备完全民事行为能力，且与其他用人单位无劳动关系（避免“双重劳动关系”风险）。2.条款协商与告知：试用期期限需符合法律规定（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月）。考核制度、规章制度需提前向乙方公示或告知（可通过员工手册签收、培训记录等方式留存证据）。3.证据留存：薪酬支付凭证、考核记录、解除通知等需妥善留存，作为争议解决的证据。例如，绩效工资发放需附“绩效考核表”，解约通知需以书面形式（EMS快递、邮件等）送达并留存回执。（三）法律依据与风险提示1.法律依据：本合同条款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》等法律法规制定，确保合同合法性。2.风险提示：若甲方未及时足额支付薪酬或缴纳社保，乙方可依法解除合同并要求经济补偿；竞业限制补偿金若未按约定支付，乙方可主张解除竞业限制约定；合同解除或终止时，双方需依法办理离职手续（如工作交接、社保转移、离职证明开具等），否则可能面临赔偿责任。（四）合同优化建议1.个性化调整：企业可根据行业特点（如餐饮连锁需增加“食品安全管理”职责，医疗连锁需增加“医疗合规”条款）、门店规模（单店/多店管理）对合同进行个性化修改，确保条款贴合实际需求。2.补充协议配套：对于