劳动经济学高起专期末复习提纲

一、核心知识模块梳理（一）劳动供给理论劳动供给分析聚焦“个体与家庭的劳动参与决策”，需掌握：个人劳动供给：收入效应（工资↑→闲暇“购买力”↑→劳动时间↓）与替代效应（工资↑→闲暇机会成本↑→劳动时间↑）的作用机制，理解“向后弯曲”的供给曲线（低工资阶段替代效应主导，高工资阶段收入效应主导）。家庭劳动供给：家庭生产理论（时间分配于市场工作、家庭生产、闲暇，追求效用最大化），夫妻双方的劳动供给互动（如一方工资↑，另一方可能因“收入效应”减少劳动参与）。生命周期供给：青少年（教育投资为主，劳动参与率低）、成年（就业核心期，劳动参与率高）、老年（退休决策与“非劳动收入”的影响）的劳动参与特征。（二）劳动需求理论劳动需求研究企业与市场的劳动力吸纳规律，核心要点：企业劳动需求：边际生产力理论（边际收益产品MRP=边际要素成本MFC时，企业实现利润最大化雇佣量）；短期需求曲线（劳动边际产量递减→向右下倾斜）；长期需求（资本与劳动的替代效应、规模效应共同决定需求弹性）。行业/市场需求：劳动需求的工资弹性（影响因素：劳动成本占比、产品需求弹性、资本替代难易度等），派生需求定理（如劳动成本占比高的行业，工资↑对需求的抑制作用更强）。（三）劳动力市场运行劳动力市场的结构与均衡是分析重点：市场分割理论：内部市场（企业内部晋升、培训体系，工资粘性）与外部市场（竞争性雇佣、工资灵活调整）；二元市场（主要市场：稳定就业、高工资；次要市场：临时就业、低工资）。劳动力市场歧视：统计性歧视（基于群体特征的预判，如“女性离职率高”的偏见）、偏好性歧视（雇主/雇员/顾客的偏见）、垄断性歧视（垄断力量导致工资差异）；贝克尔歧视模型（歧视系数↑→对特定群体的雇佣↓）。（四）工资决定与结构工资的形成机制及差异分析：工资理论：边际生产力理论（工资=边际劳动生产力）、均衡工资理论（供求均衡决定工资）、效率工资理论（高工资→减少离职、吸引优质劳动力、激励努力→提升生产率）。补偿性工资差异：工作的非货币特征（风险、舒适度、晋升空间）导致的工资差异（如高空作业工人工资高于普通工人，用于补偿“风险成本”）。（五）就业与失业分析就业与失业的测量、成因及治理：失业类型：摩擦性失业（劳动力流动的“搜寻-匹配”时间）、结构性失业（技能/地区错配，如产业升级导致“岗位空缺+失业”并存）、周期性失业（经济周期波动→总需求不足）。失业治理：积极政策（职业培训、就业服务）、需求管理政策（财政/货币政策刺激总需求）、失业保险的“双刃剑”效应（保障生活vs可能降低求职积极性）。（六）人力资本投资人力资本的形成与回报分析：教育投资：私人成本（学费+机会成本）与社会成本（公共教育支出）；私人收益（终身收入↑、职业发展）与社会收益（技术进步、经济增长）；贴现模型（比较未来收益现值与当前成本，决定是否投资教育）。在职培训：一般培训（技能对所有企业有用，成本与收益由劳动者承担）、特殊培训（技能仅对特定企业有用，成本与收益由企业和劳动者共担）。（七）劳动关系与劳动政策劳动关系的治理及政策工具：劳动契约与工会：劳动契约的不完全性（信息不对称、未来不确定性）；工会的作用（集体谈判↑工资、改善劳动条件）；劳资谈判的纳什解（双方博弈的均衡工资）。劳动政策：最低工资制度的就业影响（争议：覆盖人群、企业成本转嫁）；劳动保护政策（工时、安全标准）对就业与生产率的双重影响。二、复习方法与应试技巧（一）知识点深化策略图表辅助：绘制劳动供给/需求曲线，标注关键变量（工资率、劳动时间/雇佣量），直观呈现理论逻辑（如收入效应与替代效应的叠加、供求均衡的移动）。案例关联：用“外卖骑手的劳动供给”理解灵活就业者的时间分配；用“芯片行业工程师短缺”分析结构性失业；用“985毕业生起薪差异”理解教育的“信号筛选”作用。对比归纳：整理易混淆概念（如“摩擦性失业”vs“结构性失业”、“一般培训”vs“特殊培训”），从成因、影响、治理三方面对比（可制作表格）。（二）应试答题技巧概念题：精准定义+关键特征/公式+举例（如“效率工资”：“高于市场出清工资以激励员工的工资，例：科技企业高薪留才”）。简答题：“总-分-总”结构（如“简述劳动供给的收入效应与替代效应”：先定义，再分析工资↑时的作用方向，最后说明曲线形态）。论述题：“理论+案例+政策”逻辑链（如“论述劳动力市场歧视的治理”：先分类，再分析危害，最后结合“同工同酬立法”等政策建议）。时间分配：按分值分配时间（如100分试卷：概念题每题5分钟，简答题每题10分钟，论述题每题20分钟），确保“会做的题先得分”。三、重点与高频考点提示高频考点：劳动供给的收入-替代效应、劳动需求的工资弹性、失业类型与治理、人力资本投资的成本收益、工资决定理论（均衡工资、补偿性差异）。易忽略点：家庭劳动供给的互动效应、劳动力市场分割的实践案例（如国企与民企用工差异）、工会的谈判机制。政策分析：最低工资的就业影响（正反论证）、职业培训的成本收益（结合地方培训项目效果）。复习提示：结合教材习题、课堂笔记梳理知识点，针对薄弱模块（