2025年劳务派遣合规操作试题及答案

2025年劳务派遣合规操作试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2025年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定（修订稿）》明确，用工单位对派遣劳动者进行安全卫生培训的责任主体是：A.派遣单位B.用工单位C.行业协会D.应急管理部门答案：B解析：修订稿第18条新增“谁用工、谁培训”原则，用工单位须对派遣员工进行岗位安全卫生培训并留存记录，派遣单位仅负督促义务。2.某央企北京分公司2025年计划使用派遣工200人，其依法应备案的行政机关是：A.北京市人社局劳动关系处B.人社部劳动关系司C.北京市政务服务中心“劳务派遣备案窗口”D.央企集团总部答案：C解析：根据《北京市劳务派遣分级分类监管办法》（京人社劳发〔2024〕15号），所有用工单位须通过“首都之窗”统一入口在线备案，线下窗口仅做形式审查。3.派遣单位与劳动者订立的劳动合同中，下列哪一项属于2025版示范文本新增的必备条款？A.试用期工资B.用工单位名称及派遣期限C.竞业限制补偿D.补充医疗保险缴费比例答案：B解析：2025版人社部示范文本第8条将“用工单位名称、派遣岗位、派遣期限”上升为必备条款，防止“假外包真派遣”。4.用工单位2025年使用派遣工数量占其劳动合同制职工总量的比例上限为：A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C解析：《暂行规定》第4条维持10%红线，但新增“年度滚动计算、含异地分支机构”的口径，规避以往“拆分公司”规避比例的做法。5.下列哪类岗位在2025年可以被认定为“临时性”岗位？A.主营业务市场推广B.财务共享中心出纳C.为期4个月的双11订单打包D.年度审计协助答案：C解析：临时性岗位存续时间≤6个月且“非主营业务、非常年需要”，打包岗位符合定义，其余均具常年性或主营业务属性。6.派遣单位未依法为劳动者缴纳2025年4月社会保险，劳动者最迟可在何时向社保稽核部门投诉并确保补缴？A.2025年5月31日B.2026年4月30日C.2027年4月30日D.不设时效答案：B解析：根据《社会保险基金行政监督办法》第26条，社保补缴追诉时效2年，自欠缴次月起算。7.2025年5月，某派遣员工因工死亡，其近亲属可获得的一次性工亡补助金计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C解析：2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，2025年工亡补助金标准为54188×20=108.376万元。8.用工单位拟将派遣工转为直接用工，2025年下列哪种方式最合规？A.先解除派遣合同，再重新订立劳动合同B.三方签署“劳动关系转移协议”，工龄连续计算C.派遣单位与劳动者协商终止，用工单位隔3个月后签约D.用工单位发出offer即可，无需派遣单位同意答案：B解析：修订稿第22条明确“连续计算工龄、社保缴费年限”的转移路径，禁止“先解后签”规避无固定期限合同义务。9.2025年7月1日起，劳务派遣经营许可证全国实行电子证照，其有效期为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅关于推行劳务派遣许可电子证照的通知》规定，电子证照与纸质证照具有同等法律效力，有效期3年。10.派遣单位以“乙方自愿放弃公积金”为由未开户，2025年8月被公积金中心查处，最高可处欠缴金额：A.1倍罚款B.2倍罚款C.3倍罚款D.5倍罚款答案：C解析：《住房公积金管理条例》第37条，单位不缴或少缴的，处欠缴额13倍罚款；2025年7月国务院令第765条将上限提至3倍。11.2025年9月，某派遣单位未建立职工名册，人社部门可对其处以：A.2000元以下罚款B.2000—2万元罚款C.2—5万元罚款D.5—10万元罚款答案：B解析：《劳动合同法》第92条，未建立名册的，由人社部门责令限期改正，逾期不改处2000—2万元罚款。12.用工单位对派遣工进行绩效考核后，可以：A.直接降低其工资B.将考核结果抄送派遣单位，由派遣单位依法降薪C.直接退回派遣单位D.延长其试用期答案：B解析：修订稿第16条，用工单位不能直接与劳动者变更工资，但可将考核结果作为“不胜任工作”证据，建议派遣单位依法调岗或培训。13.2025年10月，某派遣单位以“客观情况发生重大变化”为由一次性解除120名派遣员工合同，其应提前向工会或全体职工说明情况的最短时间为：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第41条，经济性裁员≥20人或10%的，须提前30日说明并听取意见，向人社部门报告。14.下列哪项不属于2025年“异地派遣”社保合规操作？A.在用工所在地建立社保账户B.在派遣单位注册地缴纳社保C.通过“全国社保关系转移接续平台”实时转移D.取得劳动者书面同意在注册地缴费答案：B解析：2025年《社会保险经办条例》第19条明确，异地派遣应在用工所在地参保，禁止“注册地缴费”规避基数差。15.2025年11月，某省发布工资指导线，派遣单位未按基准线6%增长工资，劳动者可：A.直接解除劳动合同并主张补偿B.向劳动监察投诉C.向仲裁委申请强制涨薪D.无权要求答案：D解析：工资指导线仅具指导性质，非强制性标准，劳动者不能据此主张强制涨薪或补偿。16.2025年12月，某用工单位将派遣工派往境外子公司工作3个月，其用工关系仍属于：A.境外子公司B.用工单位C.派遣单位D.境外中介机构答案：C解析：派遣单位仍承担用人单位义务，境外工作不改变“派遣”性质，用工单位须与派遣单位签订境外派遣补充协议。17.2025年修订的《妇女权益保障法》明确，派遣女职工产假天数为：A.98天B.128天C.158天D.180天答案：C解析：国家法定98天+各地延长60天，北京、上海等地已统一158天，派遣女职工同等享受。18.派遣单位2025年申请延续许可证，须提交的年审材料不包括：A.年度财务审计报告B.劳动用工年报C.工会成立批文D.社保缴费结清证明答案：C解析：工会成立非许可延续要件，其余均为《劳务派遣行政许可实施办法》第23条规定的必收材料。19.2025年起，派遣单位须通过“全国劳务派遣信用评价系统”进行年度自评，其信用等级最高为：A.AB.AAC.AAAD.AAAA答案：C解析：人社部统一设置AAA、AA、A、B、C五级，AAA级可享受“绿色通道”延续许可。20.用工单位2025年使用AAA级派遣单位服务，其年度比例核查可：A.免除B.由年检改为半年报C.由现场审查改为书面承诺D.维持原频率答案：C解析：《信用分级监管办法》第9条，对AAA级企业对应的用工单位可适用书面承诺制，减少现场检查。21.2025年，派遣单位与劳动者约定“合同到期自动顺延”条款，该条款：A.有效B.无效C.部分有效D.效力待定答案：B解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第5条，自动顺延条款排除劳动者签订无固定期限合同权利，无效。22.2025年，用工单位在未告知派遣单位的情况下，安排派遣工从事高空作业，发生事故后：A.仅用工单位担责B.仅派遣单位担责C.双方连带赔偿D.由保险公司单独赔偿答案：C解析：《安全生产法》第103条，发包方与承包方对事故负连带责任；派遣关系参照适用。23.2025年，派遣单位以“劳动者微信辞职截图”为由解除合同，仲裁庭一般：A.认可B.不认可C.要求补正书面通知D.要求公证答案：B解析：电子数据需经实名认证、时间戳等固化，微信截图易被篡改，仲裁庭一般要求书面辞职原件。24.2025年，派遣单位拟上市，其招股说明书须披露：A.派遣员工占比B.社保公积金合规率C.劳动争议败诉金额D.以上全部答案：D解析：证监会《首发业务若干问题解答》第36条，劳务派遣为重大劳动用工风险，须完整披露。25.2025年，某市发布“派遣用工负面清单”，清单内岗位不得使用派遣工，该清单：A.仅指导B.强制C.可诉讼挑战D.需听证答案：B解析：负面清单为地方政府规章，具有强制力，违反即面临罚款、限期整改。26.2025年，派遣单位未安排职工年休假，劳动者离职时可主张未休假工资的时效起算日为：A.当年12月31日B.离职次日C.应当休假之日D.知道或应当知道权利受侵害之日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算1年时效。27.2025年，用工单位将派遣工转为劳务外包，其判断核心标准为：A.合同名称B.是否由承包单位对劳动者直接管理C.价格是否降低D.是否取得劳动者同意答案：B解析：人社部〔2024〕61号文重申“管理权”为核心，谁指挥、谁考核即认定为用工关系。28.2025年，派遣单位与劳动者约定违约金的情形合法的是：A.提前离职B.违反保密义务C.未干满一年D.考研成功离职答案：B解析：《劳动合同法》第25条，仅服务期与竞业限制可约定违约金，保密义务可约定，其余均属无效。29.2025年，派遣单位使用AI面试，下列做法合规的是：A.未经同意采集面部生物信息B.算法歧视少数民族C.提前告知AI面试规则并取得书面同意D.仅以AI评分决定是否录用答案：C解析：《个人信息保护法》第13条，敏感个人信息须告知并取得单独同意；算法歧视违反《就业促进法》。30.2025年，派遣单位被吊销许可证，其法定代表人自吊销之日起几年内不得再任派遣单位高管？A.1年B.3年C.5年D.终身答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第33条，吊销后5年内禁止再次申请许可或担任高管。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于2025年“假外包真派遣”？A.承包单位与劳动者签劳动合同，但用工单位直接考勤B.外包合同价款按“人头”按月结算C.外包单位无相应经营资质D.外包员工工作服、工牌与用工单位正式员工一致答案：A、B、C、D解析：人社部〔2024〕61号文列出4项认定标准，全部符合即认定为派遣，须受10%比例限制。32.2025年，用工单位使用派遣工须同步建立的台账包括：A.派遣单位许可证复印件B.劳动合同复印件C.考勤记录D.工资发放回执答案：A、B、C、D解析：修订稿第19条要求用工单位保存全套资料不少于2年，以备核查。33.2025年，派遣单位依法解除劳动合同时应支付的代通知金标准包括：A.劳动者上一个月正常工作时间工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第40条，代通知金为“一个月工资”，工资包括奖金、津贴，不含加班工资。34.2025年，以下哪些保险属于派遣单位必须缴纳的社保险种？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.生育保险D.长期护理保险（试点城市）答案：A、B、C、D解析：试点城市长期护理保险已并入强制五险，派遣单位须同步缴纳。35.2025年，派遣单位申请信用评价AAA级须满足：A.年度劳动争议败诉率<1%B.社保缴费合规率100%C.建立集体合同制度D.通过ISO9001认证答案：A、B、C解析：ISO认证非硬性要求，其余为《信用评价指引》AAA级必备指标。36.2025年，用工单位在哪些情形下可退回派遣工且不承担赔偿责任？A.劳动者严重失职B.劳动者被追究刑事责任C.用工单位搬迁至外省D.劳动者试用期不符合录用条件答案：A、B、D解析：搬迁属客观情况重大变化，用工单位须与派遣单位协商，可能支付经济补偿，非“无责退回”。37.2025年，派遣单位与劳动者签订培训协议，可约定服务期的培训包括：A.上岗前安全培训B.专项技术培训支出>5000元/人C.学历教育D.境外高端技术实习答案：B、D解析：上岗前培训属法定义务，学历教育非专项技术，仅B、D可约定服务期。38.2025年，以下哪些属于派遣单位应当向劳动者披露的重大事项？A.用工单位发生重大安全事故B.派遣单位拟注销许可证C.用工单位拟裁员D.派遣单位法定代表人变更答案：A、B、C解析：法定代表人变更属内部治理，无需向劳动者披露，其余影响劳动权益，须及时告知。39.2025年，派遣单位使用电子劳动合同，须满足：A.通过“全国电子劳动合同平台”签署B.采用可靠电子签名C.劳动者可随时免费下载保存D.纸质备份存放于用工单位答案：A、B、C解析：电子合同无需强制纸质备份，但须满足可靠签名、可下载、可验证。40.2025年，以下哪些属于派遣单位不得向劳动者收取的费用？A.体检费B.工作押金C.制服费D.招聘中介费答案：B、C、D解析：体检费如系上岗前职业健康体检，可由单位承担，不得向劳动者转嫁；押金、制服费、中介费一律禁止。三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）41.2025年起，派遣单位可以不为异地派遣员工在工作地购买工伤保险。答案：×解析：必须在用工地参保，禁止“单工伤”异地参保模式。42.用工单位可通过招投标方式选择派遣单位，但不得设置最低报价限制。答案：√解析：财政部87号令禁止设置最低限价，防止恶性低价竞争。43.派遣单位与劳动者可约定“工伤概不负责”条款。答案：×解析：违反《安全生产法》第52条，免责条款无效。44.2025年，派遣单位未建立工会，用工单位可拒绝使用其服务。答案：×解析：法律未将建立工会作为许可或招标前置条件。45.派遣单位被责令整改期间，不得新签派遣协议。答案：√解析：《暂行办法》第35条，整改期间暂停新业务。46.2025年，派遣工参加用工单位党团组织不受限制。答案：√解析：团中央《关于在劳务派遣工中开展团建工作的意见》明确同等对待。47.派遣单位可以要求劳动者提供房产抵押作为履约担保。答案：×解析：《劳动合同法》第9条禁止要求劳动者提供担保。48.用工单位可要求派遣单位提供“无劳动争议”证明。答案：√解析：属于商业合理要求，不违反法律强制性规定。49.2025年，派遣单位可通过APP收集劳动者行踪轨迹，无需告知。答案：×解析：违反《个人信息保护法》第30条，须告知并取得同意。50.派遣单位与用工单位可在协议中约定“争议由用工单位所在地法院专属管辖”。答案：√解析：不违反《民事诉讼法》第34条，约定管辖有效。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订的《劳务派遣暂行规定》对“临时性、辅助性、替代性”岗位的最新定义及认定程序。答案：（1）临时性：存续时间不超过6个月，且非单位主营业务、非常年需要；（2）辅助性：为主营业务提供服务的非主营业务岗位，须通过职工代表大会或工会讨论，并在单位内公示5个工作日；（3）替代性：因劳动者脱产学习、休假、产假等原因无法工作，需他人替代，时间以被替代员工缺勤期为限。认定程序：用工单位提出岗位清单→工会或职代会讨论→公示→报人社部门备案，备案有效期3年，到期重新确认。52.列举2025年派遣单位在“经济性裁员”中应履行的法定义务及注意事项。答案：义务：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工意见；③向当地人社部门报告裁员方案；④依法支付经济补偿金（N+1）；⑤优先留用家庭无其他就业人员职工；⑥6个月内招聘同类岗位须通知被裁员工。注意事项：裁员比例≥20人或职工总数10%即触发程序；不得裁减“三期”女职工、工伤14级员工；裁员方案须含再就业帮扶措施；未履行程序属违法解除，需支付赔偿金2N。53.说明2025年用工单位与派遣单位对派遣工工伤的连带责任划分及赔偿流程。答案：责任划分：派遣单位承担用人单位责任，用工单位承担安全生产连带责任；赔偿流程：①事故发生后用工单位立即救治并24小时内向派遣单位通报；②派遣单位30日内申请工伤认定；③工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；④基金未覆盖部分由派遣单位承担；⑤用工单位因过错（如未