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文档简介

2026年人力资源员工手册制定协议甲方（委托方）：________________________乙方（受托方）：________________________签订日期：____年____月____日一、协议目的1.甲方为了更好地规范员工行为，提高员工对公司的认知，特委托乙方制定2026年人力资源员工手册。2.乙方接受甲方委托，按照甲方要求完成人力资源员工手册的制定工作。二、工作内容1.乙方应根据甲方提供的资料和要求，结合公司实际情况，制定2026年人力资源员工手册。2.员工手册应包括但不限于以下内容：（1）公司简介及企业文化；（2）员工入职、离职、晋升、培训等管理规定；（3）员工福利待遇及劳动保障；（4）员工行为规范及职业道德；（5）公司规章制度及奖惩措施；（6）其他甲方要求的内容。三、工作期限1.乙方应在接到甲方委托之日起____个工作日内完成人力资源员工手册的制定工作。2.如因特殊情况导致工作期限延长，乙方应提前____个工作日向甲方说明，并经甲方同意后方可延期。四、费用及支付方式1.甲方应支付乙方人力资源员工手册制定费用人民币____元整。2.甲方应在签订本协议之日起____个工作日内，将费用支付至乙方指定账户。3.乙方在完成人力资源员工手册制定工作后，甲方应在收到乙方提交的手册及发票后____个工作日内支付剩余费用。五、知识产权1.人力资源员工手册的著作权归甲方所有。2.乙方在制定过程中所使用的甲方提供的资料，甲方享有相应的使用权。六、保密条款1.乙方在制定人力资源员工手册过程中，应对甲方提供的资料及公司信息予以保密。2.乙方不得将甲方提供的资料及公司信息泄露给任何第三方。七、违约责任1.如乙方未按约定时间完成人力资源员工手册制定工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止工作。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：_________________

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