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文档简介

2026年人力资源招聘外包管理合同甲方（委托方）：【甲方全称】地址：【甲方地址】联系人：【甲方联系人】联系电话：【甲方联系电话】乙方（承包方）：【乙方全称】地址：【乙方地址】联系人：【乙方联系人】联系电话：【乙方联系电话】鉴于甲方需要对2026年度内的人力资源招聘工作进行专业管理，乙方具备相关人力资源服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.1乙方负责甲方2026年度内的人力资源招聘外包管理工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。1.2甲方提供招聘需求、岗位描述、薪资福利等相关信息。二、服务内容2.1乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，并在约定的时间内完成招聘工作。2.2乙方负责招聘渠道的选择和优化，确保招聘效果。2.3乙方对简历进行初步筛选，并将符合条件的人员名单提交给甲方。2.4乙方安排面试，并协助甲方进行面试评价。2.5乙方协助完成背景调查，确保候选人背景真实可靠。2.6乙方协助完成入职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。三、服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2026年12月31日止。四、费用及支付4.1乙方根据实际招聘人数和约定收费标准向甲方收取服务费用。4.2费用支付方式：甲方应在每月末前支付当月服务费用的50%，剩余50%在合同期满后一个月内支付完毕。4.3甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方提供相应的服务发票。五、保密条款5.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。六、违约责任6.1若乙方未能按照约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除8.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后仍不改正的，另一方有权解除本合同。8.2因不可抗力导致本合同无法履行或继续履行无意义的，双方均可解除本合同，并互不承担违约责任。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：

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