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文档简介

2026年人才保留补偿合同甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在甲方工作期间，为甲方提供了重要的劳动贡献，双方经友好协商，就乙方在2026年期间的人才保留及补偿事宜达成如下协议：一、人才保留1.甲方承诺在2026年期间，为乙方提供稳定的工作岗位和良好的工作环境，确保乙方在甲方的工作权益。2.甲方应尊重乙方的职业发展需求，为乙方提供培训、晋升等机会，促进乙方的职业成长。3.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的补偿。二、补偿条款1.甲方承诺在2026年期间，如乙方因甲方原因离职，甲方应按照以下标准支付乙方补偿：（1）乙方在甲方工作满1年不满2年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的2倍作为补偿；（2）乙方在甲方工作满2年不满3年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的3倍作为补偿；（3）乙方在甲方工作满3年不满4年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的4倍作为补偿；（4）乙方在甲方工作满4年不满5年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的5倍作为补偿；（5）乙方在甲方工作满5年不满6年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的6倍作为补偿；（6）乙方在甲方工作满6年不满7年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的7倍作为补偿；（7）乙方在甲方工作满7年不满8年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的8倍作为补偿；（8）乙方在甲方工作满8年不满9年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的9倍作为补偿；（9）乙方在甲方工作满9年不满10年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的10倍作为补偿；（10）乙方在甲方工作满10年以上的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的11倍作为补偿。2.甲方支付乙方补偿的具体金额，以乙方离职前最后一个月的工资为准。3.甲方应在乙方离职后15个工作日内，将补偿款支付给乙方。三、违约责任1.如甲方违反本合同约定，未按期支付乙方补偿款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付补偿款的20%。2.如乙方违反本合同约定，擅自离职，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付相当于应支付补偿款的20%作为违约金。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________

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