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文档简介

2026年团队奖金分配协议甲方（奖励提供方）：________________________乙方（奖励接受方）：________________________鉴于甲方为激励乙方团队在2026年度内达成既定目标，特制定本协议，以明确双方的权利和义务。第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确2026年度团队奖金的分配原则、条件、标准和程序，以激励乙方团队积极工作，提高工作效率和业绩。第二条协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至2026年度奖金分配完毕之日止。第三条适用范围本协议适用于甲方下属所有参与2026年度业绩考核的团队。第二章奖金分配原则第四条奖金分配依据1.团队业绩：根据团队在2026年度内完成的工作任务和目标达成情况，结合公司整体业绩进行评估。2.个人贡献：根据个人在团队中的贡献程度和岗位重要性进行评估。3.绩效考核：根据个人绩效考核结果进行评估。第五条奖金分配比例1.团队奖金：团队奖金总额根据公司年度预算和业绩目标进行确定。2.个人奖金：个人奖金分配比例根据个人在团队中的贡献程度和岗位重要性确定。第三章奖金分配条件第六条奖金分配条件1.团队完成年度业绩目标。2.个人完成绩效考核指标。3.遵守国家法律法规和公司规章制度。第四章奖金分配标准第七条奖金分配标准1.团队奖金分配标准：a.完成年度业绩目标，奖金总额为年度预算的X%；b.超额完成年度业绩目标，奖金总额为年度预算的Y%；c.未完成年度业绩目标，奖金总额为年度预算的Z%。2.个人奖金分配标准：a.完成绩效考核指标，奖金比例为个人奖金总额的A%；b.超额完成绩效考核指标，奖金比例为个人奖金总额的B%；c.未完成绩效考核指标，奖金比例为个人奖金总额的C%。第五章奖金分配程序第八条奖金分配流程1.甲方根据年度业绩和绩效考核结果，制定奖金分配方案。2.乙方团队对奖金分配方案进行审议，如有异议，可向甲方提出。3.甲方根据审议意见和实际情况，对奖金分配方案进行修改。4.甲方将最终确定的奖金分配方案通知乙方团队。5.乙方团队按照分配方案领取奖金。第六章违约责任第九条违约责任1.若乙方团队未完成年度业绩目标，且未达到未完成业绩目标的标准，甲方有权扣除部分或全部奖金。2.若乙方团队成员违反公司规章制度，甲方有权扣除其个人奖金。第七章附则第十条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条协议变更本协议的修改、补充或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：______

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