程序员代码优化师绩效评定表_第1页
程序员代码优化师绩效评定表_第2页
程序员代码优化师绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

程序员代码优化师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与性能优化代码复杂度降低率40%15%根据优化前后圈复杂度（CyclomaticComplexity）变化百分比评分，每降低1%得1分，最高15分。关键接口响应时间提升率20ms针对核心业务接口，优化后响应时间需降低20ms以上，每降低5ms得1分，最高10分。代码重复率降低10%通过SonarQube等工具检测，代码重复率需降低10%以上，每降低1%得1分，最高10分。单元测试覆盖率提升5%优化后单元测试覆盖率需提升5%以上，每提升1%得1分，最高5分。线上故障率降低30%优化后因代码问题导致的线上故障次数需降低30%以上，每降低5%得1分，最高6分。技术创新与方案设计新技术引入与应用25%2项成功引入并应用至少2项新技术或框架，每项得2分，最高4分。设计复杂度优化1套主导完成至少1套系统架构或模块设计的优化方案，根据方案复杂度及评审得分评分，最高5分。设计评审通过率90%提交的设计方案需通过90%以上的技术评审，每高1%得0.5分，最高10分。方案可行性验证3次独立完成至少3次设计方案的技术可行性验证，每次得1分，最高3分。专利或论文发表1篇发表至少1篇与代码优化相关的技术论文或申请相关专利，得5分。团队协作与知识分享代码评审贡献20%20次每月至少参与20次团队代码评审，每次得1分，最高20分。技术文档完善度3篇完成至少3篇关键模块或新技术的技术文档编写或完善，每篇得2分，最高6分。新人指导时长10小时每月至少投入10小时指导新员工或实习生，每满2小时得1分，最高5分。技术分享次数2次组织或参与至少2次团队内部技术分享，每次得2分，最高4分。跨团队协作满意度4.5分根据协作团队的满意度调查评分，满分为5分，每高0.1分得1分，最高5分。问题解决与稳定性保障高优先级问题解决率15%90%当月所有高优先级技术问题需在24小时内响应并解决，每高1%得0.5分，最高10分。核心模块稳定性99.9%负责的核心模块月度可用性需达到99.9%，每高0.1%得1分，最高1分。紧急修复次数1次当月因自身代码问题导致的紧急修复次数不超过1次，超过1次不得分。线上事故责任0次当月因自身代码问题导致的线上事故为0次，得5分；发生1次扣3分；发生2次不得分。遗留问题修复数量5个完成至少5个历史遗留问题的修复，每个得1分，最高5分。本考核表旨在客观评估程序员代码优化师在代码质量、技术创新、团队协作及问题解决等方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人当期实际工作情况，对照各维度指标进行评分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论