新闻媒体编辑新闻传播行业绩效评定表

新闻媒体编辑新闻传播行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件深度与思想性35%80%根据稿件分析行业趋势、提出观点的深度和原创性进行评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为需改进。稿件准确性99.5%根据稿件事实核查的准确率进行评分，每出现1处事实错误扣1分，扣完为止，满分100分，99.5%以上为优秀，95%-99.4%为良好，95%以下为需改进。稿件时效性90%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔进行评分，间隔不超过2小时为100分，间隔超过2小时但不超过4小时为90分，间隔超过4小时但不超过6小时为80分，6小时以上为需改进。稿件原创比例70%根据稿件原创比例进行评分，100%原创为100分，80%-99%原创为90分，60%-79%原创为80分，60%以下为需改进。稿件影响力5000根据稿件阅读量、转发量、评论量等指标进行综合评分，总得分达到5000为优秀，4000-4999为良好，3000-3999为一般，3000以下为需改进。平台运营与传播效果内容传播覆盖30%100万根据稿件在各平台的总阅读量、转发量等指标进行综合评分，达到100万为优秀，80万-99.9万为良好，60万-79.9万为一般，60万以下为需改进。用户互动率15%根据稿件评论量、点赞量、分享量等与阅读量的比值进行评分，比值达到15%为优秀，10%-14.9%为良好，5%-9.9%为一般，5%以下为需改进。媒体曝光度5根据稿件被其他媒体转载、引用的次数进行评分，达到5次为优秀，3-4次为良好，1-2次为一般，0次为需改进。内容合规性100%根据稿件是否符合相关法律法规、平台规则进行评分，100%合规为100分，95%-99.9%合规为90分，90%-94.9%合规为80分，90%以下为需改进。用户反馈质量90%根据用户正面评价占比进行评分，正面评价占比达到90%为优秀，80%-89.9%为良好，70%-79.9%为一般，70%以下为需改进。团队协作与项目管理任务完成率20%95%根据计划内任务按时完成的比例进行评分，完成率达到95%为优秀，90%-94.9%为良好，85%-89.9%为一般，85%以下为需改进。跨部门协作效率90%根据与广告、技术、市场等部门的协作顺畅度及问题解决效率进行评分，效率达到90%为优秀，80%-89.9%为良好，70%-79.9%为一般，70%以下为需改进。项目策划质量80%根据项目策划方案的创新性、可行性及最终效果进行评分，效果达到80%为优秀，70%-79.9%为良好，60%-69.9%为一般，60%以下为需改进。团队沟通与支持85%根据对团队成员的指导、支持及团队内部沟通的顺畅度进行评分，达到85%为优秀，75%-84.9%为良好，65%-74.9%为一般，65%以下为需改进。资源使用效率90%根据在项目执行中资源（人力、预算等）的合理使用及节约程度进行评分，效率达到90%为优秀，80%-89.9%为良好，70%-79.9%为一般，70%以下为需改进。个人成长与职业发展专业技能提升15%80%根据参与培训、学习新技能并应用于工作中的程度进行评分，达到80%为优秀，70%-79.9%为良好，60%-69.9%为一般，60%以下为需改进。行业认知深度90%根据对行业动态、趋势的理解及在稿件中体现的前瞻性进行评分，达到90%为优秀，80%-89.9%为良好，70%-79.9%为一般，70%以下为需改进。领导力与影响力75%根据在团队中的示范作用、对其他成员的影响及推动项目进展的能力进行评分，达到75%为优秀，65%-74.9%为良好，55%-64.9%为一般，55%以下为需改进。创新意识与主动性85%根据提出新思路、新方法的频率及推动创新落地的程度进行评分，达到85%为优秀，75%-84.9%为良好，65%-74.9%为一般，65%以下为需改进。职业素养与合规性95%根据遵守公司制度、行业规范及职业道德的严谨程度进行评分，达到95%为优秀，90%-94.9%为良好，85%-89.9%为一般，85%以下为需改进。本表格用于评估新闻媒体编辑在新闻传播行业的工作表现，考核维度包括内容质量与原创性、平台运营与传播效果、团队协作与项目管理、个人成长与职业发展。请根据各项指标的目标值和评分标准进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直