新闻行业编辑内容原创性与传播度考核表

新闻行业编辑内容原创性与传播度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件原创度40%95%根据查重系统检测，稿件原创度达到95%及以上为满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分。内容深度与价值显著提升由编辑委员会评估，稿件内容深度及新闻价值显著提升为满分，中等提升扣5分，无提升扣10分。事实核查准确率100%稿件事实核查准确率100%为满分，每出现一次事实错误扣3分，最低为0分。标题吸引力平均点击率提升15%通过标题优化前后点击率对比，提升15%为满分，每降低1%扣1分，最低为0分。同行评议获得3次以上行业认可在行业评选中获得3次以上认可为满分，2次认可扣3分，1次认可扣6分，无认可扣9分。传播影响力阅读量/播放量30%日均10万日均阅读量/播放量达到10万为满分，每降低10%扣2分，最低为0分。社交媒体互动率3%社交媒体总互动率（点赞、评论、分享）达到3%为满分，每降低0.5%扣1分，最低为0分。媒体转载次数5次以上稿件被其他媒体转载5次以上为满分，4次扣2分，3次扣4分，2次扣6分，1次扣8分，无转载扣10分。用户评论质量正面评价占比70%通过用户评论分析，正面评价占比达到70%为满分，每降低5%扣1分，最低为0分。内容二次传播形成至少2次热点话题稿件引发至少2次热点话题讨论为满分，1次扣3分，无扣6分。内容时效性热点新闻响应速度15%2小时内发布重大热点新闻在2小时内发布为满分，每延迟1小时扣1分，最低为0分。常规新闻更新频率日均3篇日均更新常规新闻达到3篇为满分，每减少1篇扣1分，最低为0分。稿件准时发布率98%稿件准时发布率达到98%为满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分。紧急事件处理能力成功处理5次以上成功处理紧急事件5次以上为满分，4次扣2分，3次扣4分，2次扣6分，1次扣8分，无扣10分。更新后效果追踪72小时内完成稿件发布后72小时内完成效果追踪为满分，每延迟1小时扣0.5分，最低为0分。团队协作与流程优化跨部门沟通效率15%零重大分歧跨部门沟通无重大分歧为满分，轻微分歧扣2分，中等分歧扣4分，重大分歧扣6分。内容审核流程优化缩短审核时间20%内容审核时间缩短20%为满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分。团队培训参与度100%参与100%参与团队培训为满分，每降低5%扣1分，最低为0分。新编辑培养成功培养2名以上新编辑成功培养2名以上新编辑为满分，1名扣3分，无扣6分。工具使用熟练度掌握所有核心工具掌握所有核心编辑工具为满分，每缺少1个工具扣2分，最低为0分。本考核表旨在评估新闻行业编辑在内容原创性与传播度方面的表现。请根据各维度及指标进行评分，权重已明确标注，请确保评分公正、客观。最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：