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人力资源行业招聘专员人才筛选绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选质量简历筛选准确率35%95%按照实际筛选简历数量计算准确率，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限无效简历剔除率90%剔除无效简历数量占总接收简历数量的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限关键信息匹配度85%简历关键信息（如学历、经验）与岗位要求的匹配度，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限简历分类合理性90%简历分类是否符合公司规范，每类错分扣0.5%，最低扣至权重上限筛选效率100份/天每日完成筛选简历数量，每低10份扣0.5%，最低扣至权重上限沟通与协调能力候选人沟通及时性25%98%候选人反馈平均响应时间，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限沟通内容专业性90%沟通内容是否专业、准确，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限内部协作满意度85%与用人部门及其他同事的协作满意度评分，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限候选人体验满意度80%候选人反馈的沟通体验评分，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限跨部门协调成功率95%跨部门需求协调成功率，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限人才推荐精准度推荐候选人匹配度20%85%推荐候选人通过面试的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限推荐候选人入职率75%推荐候选人最终入职的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限推荐人才质量优秀人才占比70%入职员工绩效评级为优秀或良好的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限推荐渠道有效性80%各推荐渠道（如内推、猎头）的人才质量及数量，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限推荐人才留存率80%推荐人才入职后一年留存率，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限工作流程与合规性筛选流程符合性20%95%简历筛选流程是否符合公司制度，每项不符扣0.5%，最低扣至权重上限信息安全保护100%候选人信息保护措施执行情况，每项疏漏扣0.5%，最低扣至权重上限记录完整度90%候选人记录、沟通记录等完整性，每项缺失扣0.5%，最低扣至权重上限工具使用熟练度85%HR系统、招聘工具使用效率及准确性，每低1%扣0.5%，最低扣至权重上限合规性检查100%招聘过程中的反歧视、反欺诈等合规性检查执行情况，每项疏漏扣0.5%，最低扣至权重上限本考核表用于评估人力资源行业招聘专员在人才筛选阶段的工作表现。请根据专员在简历筛选、沟通协调、人才推荐及工作流程合规性等方面的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进及薪酬调整的依据。请确保评分客观公正，并保留相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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