2026年人力资源开发费用预算及执行考核试题

2026年人力资源开发费用预算及执行考核试题一、单选题（每题1分，共20题）1.2026年，某制造企业计划通过内部培训提升员工技能，预算为100万元。根据人力资源开发费用预算原则，以下哪项不属于预算编制的必要步骤？（）A.明确培训目标与预期效果B.评估培训师资与课程质量C.直接分配预算至各部门D.绩效考核指标的设定2.某地政府2026年人力资源开发预算中，企业培训补贴占比为15%。若某企业申请培训补贴，需提供的材料不包括？（）A.培训计划书B.培训费用明细表C.员工绩效考核记录D.培训场地租赁合同3.在人力资源开发费用执行考核中，关键绩效指标（KPI）不包括？（）A.培训覆盖率B.培训满意度C.员工流动率D.培训成本控制率4.某企业2026年预算中，人力资源开发费用占总成本的比例为8%。若实际执行中比例降至6%，可能的原因是？（）A.培训需求变化B.预算超支C.政策调整D.以上皆非5.某地区2026年人力资源开发政策要求企业将培训费用按比例上缴政府，该政策属于？（）A.财政补贴B.强制性规定C.税收优惠D.自愿参与6.在预算执行考核中，若某项培训费用超支20%，应采取的措施不包括？（）A.调整培训方案B.缩减培训规模C.申请追加预算D.降低培训标准7.人力资源开发费用预算编制中，滚动预算的特点是？（）A.固定不变B.年度调整C.动态调整D.一次性分配8.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于外部招聘，占比30%。若实际执行中占比降至25%，可能的原因是？（）A.招聘需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非9.在人力资源开发费用执行考核中，定性分析方法包括？（）A.数据统计B.问卷调查C.成本核算D.以上皆非10.某地区2026年人力资源开发政策鼓励企业开展数字化转型培训，补贴比例为50%。若某企业申请补贴，需满足的条件不包括？（）A.培训内容符合政策要求B.培训费用超过5万元C.员工参与率低于70%D.培训效果评估报告11.在预算执行考核中，若某项培训费用节余30%，应采取的措施不包括？（）A.提高培训标准B.扩大培训规模C.申请结余资金返还D.降低培训成本12.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于员工职业发展计划，占比20%。若实际执行中占比降至15%，可能的原因是？（）A.职业发展需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非13.在人力资源开发费用预算编制中，零基预算的特点是？（）A.基于历史数据B.从零开始编制C.固定比例分配D.一次性调整14.某地区2026年人力资源开发政策要求企业将培训费用按比例上缴政府，该政策属于？（）A.财政补贴B.强制性规定C.税收优惠D.自愿参与15.在预算执行考核中，若某项培训费用超支10%，应采取的措施不包括？（）A.调整培训方案B.缩减培训规模C.申请追加预算D.降低培训标准16.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于员工职业发展计划，占比20%。若实际执行中占比降至15%，可能的原因是？（）A.职业发展需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非17.在人力资源开发费用预算编制中，滚动预算的特点是？（）A.固定不变B.年度调整C.动态调整D.一次性分配18.某地区2026年人力资源开发政策鼓励企业开展数字化转型培训，补贴比例为50%。若某企业申请补贴，需满足的条件不包括？（）A.培训内容符合政策要求B.培训费用超过5万元C.员工参与率低于70%D.培训效果评估报告19.在预算执行考核中，若某项培训费用节余20%，应采取的措施不包括？（）A.提高培训标准B.扩大培训规模C.申请结余资金返还D.降低培训成本20.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于外部招聘，占比30%。若实际执行中占比降至25%，可能的原因是？（）A.招聘需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非二、多选题（每题2分，共10题）21.人力资源开发费用预算编制的步骤包括？（）A.需求分析B.成本核算C.绩效考核D.政策研究22.在人力资源开发费用执行考核中，定性分析方法包括？（）A.问卷调查B.访谈C.数据统计D.案例分析23.某地区2026年人力资源开发政策鼓励企业开展数字化转型培训，补贴比例为50%。若某企业申请补贴，需提供的材料包括？（）A.培训计划书B.培训费用明细表C.员工绩效考核记录D.培训效果评估报告24.在预算执行考核中，若某项培训费用超支，应采取的措施包括？（）A.调整培训方案B.缩减培训规模C.申请追加预算D.降低培训标准25.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于员工职业发展计划，占比20%。若实际执行中占比降至15%，可能的原因包括？（）A.职业发展需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非26.在人力资源开发费用预算编制中，零基预算的特点包括？（）A.从零开始编制B.基于历史数据C.固定比例分配D.一次性调整27.某地区2026年人力资源开发政策要求企业将培训费用按比例上缴政府，该政策属于？（）A.财政补贴B.强制性规定C.税收优惠D.自愿参与28.在预算执行考核中，若某项培训费用节余，应采取的措施包括？（）A.提高培训标准B.扩大培训规模C.申请结余资金返还D.降低培训成本29.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于外部招聘，占比30%。若实际执行中占比降至25%，可能的原因包括？（）A.招聘需求减少B.预算调整C.内部晋升增加D.以上皆非30.人力资源开发费用预算编制中，需考虑的因素包括？（）A.培训需求B.成本控制C.绩效考核D.政策研究三、判断题（每题1分，共10题）31.人力资源开发费用预算编制中，滚动预算的特点是固定不变。（）32.某地区2026年人力资源开发政策鼓励企业开展数字化转型培训，补贴比例为50%。若某企业申请补贴，需满足的条件包括员工参与率低于70%。（）33.在预算执行考核中，若某项培训费用超支，应采取的措施包括降低培训标准。（）34.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于员工职业发展计划，占比20%。若实际执行中占比降至15%，可能的原因是职业发展需求减少。（）35.在人力资源开发费用预算编制中，零基预算的特点是从零开始编制。（）36.某地区2026年人力资源开发政策要求企业将培训费用按比例上缴政府，该政策属于财政补贴。（）37.在预算执行考核中，若某项培训费用节余，应采取的措施包括申请结余资金返还。（）38.某企业2026年预算中，人力资源开发费用主要用于外部招聘，占比30%。若实际执行中占比降至25%，可能的原因是招聘需求减少。（）39.人力资源开发费用预算编制中，需考虑的因素包括培训需求。（）40.在预算执行考核中，定性分析方法包括问卷调查。（）四、简答题（每题5分，共4题）41.简述人力资源开发费用预算编制的步骤。42.简述人力资源开发费用执行考核的方法。43.简述人力资源开发费用预算编制中需考虑的因素。44.简述人力资源开发费用执行考核的意义。五、论述题（每题10分，共2题）45.结合某制造业企业2026年人力资源开发费用预算编制，分析如何平衡培训需求与成本控制。46.结合某地区2026年人力资源开发政策，论述如何提高企业参与数字化转型培训的积极性。答案与解析一、单选题1.C解析：预算编制需经过需求分析、成本核算、绩效考核等步骤，直接分配预算至各部门不属于必要步骤。2.C解析：申请培训补贴需提供培训计划书、费用明细表、培训效果评估报告等，员工绩效考核记录不属于必要材料。3.C解析：关键绩效指标（KPI）包括培训覆盖率、培训满意度、培训成本控制率等，员工流动率不属于KPI。4.A解析：预算比例下降可能的原因是培训需求变化，若需求减少，预算自然下降。5.B解析：要求企业将培训费用按比例上缴政府属于强制性规定。6.D解析：费用超支时应调整培训方案、缩减规模或申请追加预算，降低培训标准不属于有效措施。7.C解析：滚动预算的特点是动态调整，根据实际情况进行调整。8.A解析：招聘需求减少可能导致预算比例下降。9.B解析：定性分析方法包括问卷调查、访谈、案例分析等，数据统计属于定量分析。10.C解析：申请补贴需满足员工参与率高于70%，低于70%不符合要求。11.C解析：节余资金可提高培训标准、扩大规模或结余，申请返还不属于常规措施。12.A解析：职业发展需求减少可能导致预算比例下降。13.B解析：零基预算的特点是从零开始编制，不考虑历史数据。14.B解析：要求企业将培训费用按比例上缴政府属于强制性规定。15.D解析：费用超支时应调整培训方案、缩减规模或申请追加预算，降低培训标准不属于有效措施。16.A解析：职业发展需求减少可能导致预算比例下降。17.C解析：滚动预算的特点是动态调整，根据实际情况进行调整。18.C解析：申请补贴需满足员工参与率高于70%，低于70%不符合要求。19.C解析：节余资金可提高培训标准、扩大规模或结余，申请返还不属于常规措施。20.A解析：招聘需求减少可能导致预算比例下降。二、多选题21.A,B,D解析：预算编制需进行需求分析、成本核算、政策研究，绩效考核属于执行考核。22.A,B,D解析：定性分析方法包括问卷调查、访谈、案例分析，数据统计属于定量分析。23.A,B,D解析：申请补贴需提供培训计划书、费用明细表、培训效果评估报告，绩效考核记录不属于必要材料。24.A,B,C解析：费用超支时应调整培训方案、缩减规模或申请追加预算，降低培训标准不属于有效措施。25.A,B,C解析：预算比例下降可能的原因是培训需求减少、预算调整或内部晋升增加。26.A解析：零基预算的特点是从零开始编制。27.B解析：要求企业将培训费用按比例上缴政府属于强制性规定。28.A,B,C解析：节余资金可提高培训标准、扩大规模或申请返还，降低培训成本不属于有效措施。29.A,B,C解析：预算比例下降可能的原因是招聘需求减少、预算调整或内部晋升增加。30.A,B,D解析：预算编制需考虑培训需求、成本控制、政策研究，绩效考核属于执行考核。三、判断题31.×解析：滚动预算的特点是动态调整，不是固定不变。32.×解析：申请补贴需满足员工参与率高于70%，低于70%不符合要求。33.×解析：费用超支时应调整培训方案、缩减规模或申请追加预算，降低培训标准不属于有效措施。34.√解析：职业发展需求减少可能导致预算比例下降。35.√解析：零基预算的特点是从零开始编制。36.×解析：要求企业将培训费用按比例上缴政府属于强制性规定，不是财政补贴。37.√解析：节余资金可申请返还。38.√解析：招聘需求减少可能导致预算比例下降。39.√解析：预算编制需考虑培训需求。40.√解析：定性分析方法包括问卷调查。四、简答题41.简述人力资源开发费用预算编制的步骤。答：人力资源开发费用预算编制的步骤包括：（1）需求分析：调研培训需求、职业发展需求等；（2）成本核算：核算培训费用、招聘费用等；（3）绩效考核：设定绩效指标，评估预算效果；（4）政策研究：研究相关政策，确保合规性；（5）编制预算：根据需求、成本、政策等编制预算方案。42.简述人力资源开发费用执行考核的方法。答：人力资源开发费用执行考核的方法包括：（1）定量分析：统计培训覆盖率、成本控制率等；（2）定性分析：问卷调查、访谈等；（3）绩效评估：评估培训效果、职业发展效果等；（4）政策合规性检查：确保符合相关政策要求。43.简述人力资源开发费用预算编制中需考虑的因素。答：人力资源开发费用预算编制中需考虑的因素包括：（1）培训需求：员工技能提升、职业发展等；（2）成本控制：培训费用、招聘费用等；（3）绩效考核：设定绩效指标，评估预算效果；（4）政策研究：研究相关政策，确保合规性。44.简述人力资源开发费用执行考核的意义。答：人力资源开发费用执行考核的意义包括：（1）确保预算合理使用；（2）提升培训效果；（3）优化资源配置；（4）符合政策要求。五、论述题45.结合某制造业企业2026年人力资源开发费用预算编制，分析如何平衡培训需求与成本控制。答：某制造业企业2026年人力资源开发费用预算编制中，平衡培训需求与成本控制可采取以下措施：（1）需求分析：通过调研、访谈等方式，明确员工技能提升、职业发展等需求；（2）成本核算：细化培训费用、招聘费用等，避免不必要的支出；（3）政策研究：研究相关政策，利用补贴、税收优惠等降低成本；（4）绩效评估：设定绩效指标，评估培训效果，优化预算分配；（5）动态调整：根据实际情况，