禁止卫生行为规范管理制度

PAGE禁止卫生行为规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，规范员工行为，营造整洁、舒适、健康的工作环境，特制定本禁止卫生行为规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及所有进入公司/组织区域的人员。（三）基本原则1.遵守国家相关法律法规及行业卫生标准，确保公司/组织的卫生管理工作合法合规。2.坚持预防为主，防治结合的方针，通过加强宣传教育、日常监督检查等措施，引导全体人员养成良好的卫生习惯。3.实行全员参与、分级负责的管理原则，明确各部门及人员在卫生管理中的职责，共同维护公司/组织的卫生环境。二、卫生行为规范（一）个人卫生规范1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持头发整洁。2.工作期间应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作场所着装要求的服装进入办公区域。3.注意口腔卫生，保持口气清新，工作时间内不得食用有异味的食物。4.咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播病菌。（二）办公区域卫生规范1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品应摆放整齐，不得随意堆放杂物。2.每天下班前应清理办公桌面，将文件整理归档，关闭电脑、打印机等办公设备电源。3.定期清理办公区域的地面、门窗、墙壁等，保持干净无灰尘、无污渍。4.不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应及时放入指定垃圾桶内。5.爱护办公区域内的公共设施，如桌椅、灯具、空调等，不得随意损坏或拆卸。6.保持办公区域的通风良好，定期开窗换气，如发现通风设备故障应及时报修。（三）公共区域卫生规范1.公司/组织内的公共走廊、楼梯、电梯间等区域应保持清洁，地面无垃圾、无积水，墙壁、扶手无灰尘。2.卫生间应定期打扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.垃圾桶应定期清理，垃圾不得溢出，周围地面应保持干净。4.公共区域内的绿化植物应定期浇水、修剪，保持美观。5.禁止在公共区域内乱涂乱画、张贴小广告等破坏环境卫生的行为。（四）食堂卫生规范1.食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，工作时应穿戴工作服、工作帽和口罩。2.食堂应保持环境整洁，桌椅、餐具应及时清洗消毒，食品加工区域应保持清洁卫生，无异味。3.食品采购应严格把关，确保食品安全，不得采购变质、过期食品。4.食品加工应符合卫生标准，生熟食品应分开加工、存放，避免交叉污染。5.食堂内不得随地吐痰、乱扔垃圾，剩余饭菜应倒入指定容器内，不得随意丢弃。6.就餐人员应文明就餐，不得在食堂内大声喧哗、浪费食物，就餐后应将餐具放回指定位置。（五）生产区域卫生规范1.生产车间应保持整洁卫生，设备、工具应摆放整齐，定期进行清洁和维护。2.生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，不得随意丢弃在车间内。3.车间地面应保持清洁，无油污、无积水，墙壁、天花板应定期清扫，无灰尘、无蜘蛛网。4.员工在生产操作过程中应遵守卫生规范，穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，避免污染产品。5.生产区域内的通风、照明等设施应保持良好状态，确保工作环境符合卫生要求。三、卫生管理职责（一）管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生行为规范管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织开展卫生检查和评比活动，对发现的问题及时督促整改。3.负责与相关部门协调沟通，共同做好公司/组织的卫生管理工作。4.对违反卫生行为规范的行为进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。（二）部门负责人职责1.负责本部门的卫生管理工作，组织员工学习卫生行为规范，提高员工的卫生意识。2.安排专人负责本部门区域的日常卫生清扫和维护工作，确保卫生达标。3.对本部门员工的卫生行为进行监督检查，及时纠正不规范行为。4.积极配合管理部门开展的卫生检查和评比活动，对提出的问题及时整改落实。（三）员工职责1.自觉遵守公司/组织的卫生行为规范管理制度，积极维护工作和生活环境的卫生。2.按照规定做好个人卫生和所在区域的卫生清扫工作，保持环境整洁。3.发现卫生问题及时向部门负责人报告，并配合做好整改工作。4.积极参与公司/组织开展的卫生宣传教育活动，提高自身卫生素质。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内各区域进行检查评分。2.不定期抽查：管理部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。3.专项检查：针对食堂、生产车间等重点区域，定期进行专项卫生检查，确保卫生管理符合要求。（二）检查内容1.个人卫生情况，包括着装、个人清洁等。2.办公区域、公共区域、食堂、生产区域等的环境卫生情况，如地面、桌面、门窗、垃圾桶等的清洁程度。3.卫生设施的配备和使用情况，如卫生间卫生纸、洗手液的供应，通风设备的运行等。4.食品卫生情况（适用于食堂），包括食品采购、加工、储存等环节的卫生状况。（三）考核标准1.卫生检查结果将进行量化评分，满分100分。2.90100分为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.对于优秀的部门或区域，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。4.对于不合格的部门或区域，责令限期整改，并根据情节轻重给予相应的处罚，如通报批评、扣除绩效分等。（四）考核结果应用1.卫生检查考核结果将与部门和员工的绩效考核挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。2.连续多次卫生检查不合格的部门，将在公司/组织内部进行通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.员工个人卫生行为规范执行情况将纳入个人年度考核，对于违反规定且屡教不改的员工，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。五、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.国家相关卫生法律法规和行业卫生标准。2.公司/组织的卫生行为规范管理制度。3.个人卫生知识和健康常识。4.卫生与健康的关系，以及良好卫生习惯对工作和生活的重要性。（二）宣传方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工普及卫生知识和行为规范。2.在公司/组织内部设置宣传栏，张贴卫生宣传海报、标语等，宣传卫生知识和优秀卫生事迹。3.利用公司/组织内部的办公系统、微信群等平台，发布卫生相关信息和提示，加强宣传教育。4.开展卫生主题活动，如卫生知识竞赛、卫生清洁行动等，提高员工的参与度和卫生意识。（三）教育计划1.制定年度卫生宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等。2.根据不同岗位和人员的特点，有针对性地开展卫生教育活动，确保教育效果。3.定期对卫生宣传教育效果进行评估，根据评估结果调整和完善教育计划，提高教育的针对性和实效性。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等，以激励全体人员积极参与卫生管理工作。3.对提出合理化卫生管理建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的人员，给予相应奖励。（二）处罚1.对于违反卫生行为规范管理制度的行为，视情节轻