安全卫生工作责任制度

PAGE安全卫生工作责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《女职工劳动保护特别规定》6.《工作场所有害因素职业接触限值》7.《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规及行业标准。（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.全员参与，责任到人。二、安全卫生管理机构及职责（一）安全卫生管理委员会1.组成公司成立安全卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。2.职责（1）全面领导公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和政策。（2）定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。（3）监督检查安全卫生管理工作的执行情况，对违规行为进行纠正和处理。（二）安全卫生管理部门1.设立公司设立安全卫生管理部门，配备专业的安全卫生管理人员。2.职责（1）贯彻执行国家有关安全卫生的法律法规和标准，制定公司安全卫生管理制度和操作规程。（2）组织开展安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和技能。（3）定期进行安全卫生检查和隐患排查，督促整改安全卫生隐患。（4）负责安全卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。（5）建立健全安全卫生管理档案，记录安全卫生管理工作的开展情况。（三）各部门职责1.部门负责人（1）为本部门安全卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作。（2）制定本部门安全卫生管理目标和计划，明确各岗位人员的安全卫生职责。（3）组织开展本部门的安全卫生教育培训和隐患排查治理工作。（4）及时报告本部门发生的安全卫生事故，并配合公司进行调查处理。2.员工（1）遵守公司的安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高自身的安全卫生意识和技能。（3）发现安全卫生隐患及时报告，配合公司进行整改。（4）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全卫生管理部门根据公司实际情况，制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生教育培训计划，并报安全卫生管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规和标准国家有关安全卫生的法律法规、行业标准及公司安全卫生管理制度。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析典型安全卫生事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全防范意识。4.应急救援知识火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识职业危害因素的识别、预防和控制方法，劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训由公司安全卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。3.网络培训利用公司内部网络平台，发布安全卫生培训资料，供员工自主学习。4.专题培训针对特定的安全卫生问题或事故，组织专题培训。（四）培训记录1.安全卫生管理部门负责建立员工安全卫生教育培训档案，记录员工的培训情况。2.培训记录应包括培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。3.员工的安全卫生教育培训档案应妥善保存，以备查阅。四、安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查计划1.安全卫生管理部门制定年度安全卫生检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员和检查方式等。2.各部门根据公司检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生检查计划，并报安全卫生管理部门备案。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况公司安全卫生管理制度的贯彻落实情况。2.安全设施设备安全设施设备的运行状况、维护保养情况等。3.作业环境工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境状况。4.劳动防护用品员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。5.安全操作规程执行情况员工是否遵守安全操作规程进行作业。（三）检查方式1.日常检查由各部门负责人或安全管理人员进行日常巡查，及时发现和处理安全卫生问题。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全卫生检查，每季度进行一次专项检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全卫生检查。如夏季的防暑降温检查，冬季的防寒保暖检查等。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全卫生检查，确保节日期间的安全生产。（四）隐患排查治理1.隐患排查安全卫生检查人员在检查过程中，应认真排查安全卫生隐患，并填写隐患排查记录。2.隐患分级根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理（1）一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全卫生管理部门复查。（2）重大隐患由安全卫生管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金等，报安全卫生管理部门审核后实施。整改完成后，由安全卫生管理部门组织验收。4.隐患排查治理记录安全卫生管理部门应建立隐患排查治理档案，记录隐患排查治理情况，包括隐患排查时间、地点、内容、发现人、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。五、安全卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.安全卫生管理部门制定公司安全卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应根据公司实际情况和法律法规要求，定期进行修订和完善。3.各部门应根据公司应急救援预案，结合本部门实际情况，制定本部门的应急救援预案，并报安全卫生管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心公司成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥公司的应急救援工作。2.应急救援工作小组（1）抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故蔓延。（2）医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。（3）后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。（4）治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。（5）事故调查组负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援培训与演练1.培训安全卫生管理部门组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援技能。2.演练公司定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。演练结束后，安全卫生管理部门应及时总结演练经验，对演练中存在的问题进行整改。（四）事故报告与处理1.事故报告（1）发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。（2）部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全卫生管理部门和公司负责人报告。（3）公司安全卫生管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。2.事故处理（1）公司安全卫生管理部门组织事故调查组对事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。（2）事故调查组提出处理意见和防范措施，报公司安全卫生管理委员会批准后实施。（3）对事故责任单位和责任人，按照有关规定给予相应的处罚。（4）公司应及时总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全卫生管理部门组织对公司工作场所的职业健康危害因素进行识别和检测，确定职业健康危害因素的种类、浓度或强度。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的工作场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防尘等防护措施，确保工作场所的职业健康危害因素浓度或强度符合国家标准。3.对从事接触职业健康危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）职业健康宣传教育1.安全卫生管理部门组织开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.宣传教育内容包括职业健康危害因素的危害、预防措施、劳动防护用品的正确使用等。七、安全卫生奖励与处罚（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全卫生管理制度的部