办公区卫生责任管理制度

PAGE办公区卫生责任管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，加强办公区卫生管理，明确各部门及人员的卫生责任，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、公共走廊、楼梯间、卫生间等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责各部门及人员对所使用的办公区域卫生负责，做到随时保持清洁。2.共同维护全体员工应共同维护办公区的整体卫生环境，不得随意丢弃垃圾，不得破坏公共卫生设施。3.监督考核建立卫生监督考核机制，定期对各部门及人员的卫生责任履行情况进行检查和考核，确保制度有效执行。二、卫生责任划分（一）部门卫生责任1.各办公室办公桌椅、文件柜、电脑设备等保持清洁，无灰尘、污渍。地面、墙面、门窗干净整洁，无杂物、蜘蛛网。及时清理办公区域内的垃圾，保持垃圾桶内垃圾不超过容量的三分之二，并定期更换垃圾袋。负责本办公室绿植的养护，保持绿植美观。2.会议室使用部门在会议结束后，负责清理会议桌面、座椅，将会议设备归位。定期对会议室进行全面清洁，包括地面、墙面、门窗、空调等，确保会议室环境整洁。3.公共走廊、楼梯间由保洁人员定期进行清扫，包括地面拖地、扶手擦拭等。各部门员工应注意保持公共区域的卫生，不得在走廊、楼梯间堆放杂物。4.卫生间保洁人员负责卫生间的日常清洁，包括便器、洗手台、镜子、地面、墙面等的清洁消毒，确保无异味。各部门员工应爱护卫生间设施，使用后及时冲洗，保持卫生间的干净整洁。（二）个人卫生责任1.保持个人办公区域的整洁，将文件、办公用品摆放整齐。2.不得在办公区内吸烟、吃零食，不得随地吐痰。3.离开办公区域时，将座椅归位，关闭电脑、电器设备等。三、卫生标准（一）办公室卫生标准1.桌面：无文件堆积，办公用品摆放整齐，无污渍、灰尘。2.地面：干净无杂物，无脚印、污渍，定期拖地。3.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持洁白干净。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。5.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放整齐。6.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等无灰尘，定期擦拭。（二）会议室卫生标准1.会议桌椅：摆放整齐，表面清洁无污渍。2.会议设备：投影仪、音响、麦克风等设备正常运行，表面干净。3.地面：无杂物、脚印，干净整洁。4.墙面、门窗：同办公室卫生标准要求。（三）公共走廊、楼梯间卫生标准1.地面：无垃圾、杂物，干净光亮，无明显污渍。2.扶手：无灰尘、污渍，定期擦拭保持干净。3.墙面：无灰尘、蜘蛛网，保持整洁。（四）卫生间卫生标准1.便器：清洁无污垢，定期消毒，无异味。2.洗手台：台面干净，水龙头无污渍，下水通畅。3.镜子：镜面清晰，无水印、污渍。4.地面：无积水、污渍，保持干爽。5.垃圾桶：及时清理，无垃圾外溢，定期消毒。四、卫生清扫与检查（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前应对本部门办公区域进行简单清扫，擦拭桌面、整理文件等。2.保洁人员按照规定的时间和路线对公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯间、卫生间等，确保全天保持清洁。（二）定期大扫除1.每周五下午为公司定期大扫除时间，各部门负责对本办公室进行全面清洁，包括地面吸尘、门窗擦拭、文件柜整理等。2.每月末，公司组织一次全体参与的大扫除活动，对办公区所有区域进行深度清洁，包括空调清洗、墙面天花板擦拭等。（三）卫生检查1.部门自查各部门负责人每天对本部门办公区域卫生进行检查，发现问题及时督促员工整改。2.公司检查行政部门每周至少对办公区卫生进行一次全面检查，按照卫生标准进行评分，并记录检查结果。对于检查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。检查结果将作为部门和个人绩效考核的参考依据。五、卫生设施管理（一）设施配备1.根据办公区实际需求，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清洁工具。2.在卫生间等区域配备卫生纸、洗手液、烘干机等卫生用品。（二）设施维护1.各部门及员工应爱护卫生设施，不得随意损坏。如发现设施损坏，应及时向行政部门报修。2.行政部门定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施正常使用。对于损坏严重无法维修的设施，及时进行更换。六、垃圾处理（一）分类收集1.在办公区内设置可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾的分类垃圾桶。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内。（二）定期清运1.保洁人员每天定时收集各区域垃圾桶内的垃圾，并运送至指定的垃圾存放点。2.行政部门联系专业的垃圾清运公司，定期对垃圾存放点的垃圾进行清运，确保垃圾日产日清。七、奖惩措施（一）奖励1.对于卫生责任履行良好，办公区域长期保持整洁的部门或个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传。2.在公司卫生检查中，连续三个月排名靠前的部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。（二）惩罚1.对于卫生责任落实不到位，办公区域卫生不达标的部门或个人，给予警告，并责令限期整改。2.经多次督促仍未整改或卫生问题严重影响公司形象的，将在绩效考核中扣除相应分