卫生院职业病工作制度

PAGE卫生院职业病工作制度一、总则1.目的为了加强卫生院职业病防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进卫生院的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有涉及职业病危害因素的工作场所及相关人员，包括医疗人员、护理人员、后勤保障人员等。3.基本原则卫生院职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。坚持以人为本，保障劳动者的健康权益，将职业病防治工作纳入卫生院整体管理体系，持续改进，确保各项防治措施有效落实。二、职业病防治管理机构及职责1.管理机构设立成立卫生院职业病防治管理领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，成员包括各科室负责人。领导小组下设职业病防治管理办公室，设在卫生院的[具体科室名称]，负责日常职业病防治工作的组织协调和监督检查。2.领导小组职责全面负责卫生院职业病防治工作的决策和领导，制定职业病防治工作方针、目标和计划。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。组织协调各部门之间的工作，确保职业病防治工作的顺利开展。监督检查职业病防治工作的落实情况，对违反职业病防治规定的行为进行纠正和处理。3.管理办公室职责贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和政策，制定并组织实施卫生院职业病防治工作制度和操作规程。负责组织开展职业病危害因素的识别、评价与控制工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。组织开展职业病防治知识培训与宣传教育工作，提高劳动者的自我保护意识和能力。负责劳动者职业健康监护工作的组织实施与管理，建立健全职业健康监护档案。根据职业病防治工作的需要，组织采购、配备必要的职业病防护用品，并监督其正确使用。负责职业病报告和应急救援工作的组织协调，及时报告职业病危害事故，并采取有效措施进行处理。定期向领导小组汇报职业病防治工作进展情况，提出改进措施和建议。三、职业病危害因素识别与评价1.识别范围对卫生院内可能产生职业病危害的因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如消毒剂、药品等）、物理因素（如射线、噪声等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动过程中的不良体位等）。2.识别方法采用现场观察、询问、查阅资料、检测检验等方法，对工作场所的职业病危害因素进行识别。定期组织开展职业病危害因素识别工作，及时发现新出现的职业病危害因素，并采取相应的控制措施。3.评价要求委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家相关标准和规范，对卫生院工作场所的职业病危害因素进行定期评价。根据评价结果，确定职业病危害的类别和程度，为制定职业病防治措施提供科学依据。评价报告应包括评价目的、范围、方法、结果及建议等内容，并及时向卫生院职业病防治管理领导小组报告。四、职业病防治措施1.工程技术措施对存在职业病危害的工作场所，优先采用先进的工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。加强工作场所的通风换气、排毒除尘等设施建设，确保工作场所的空气质量符合国家卫生标准。对产生噪声和射线等职业病危害的设备，采取有效的降噪、防护措施，减少对劳动者的危害。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责和权限，确保各项防治措施得到有效落实。加强对工作场所职业病危害因素的日常监测与管理，及时发现和处理异常情况。严格执行职业病危害告知制度，在与劳动者签订劳动合同前，如实告知其工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及待遇等情况。制定并实施职业病防治培训计划，定期组织劳动者参加职业病防治知识培训，提高其职业健康意识和自我保护能力。3.个体防护措施根据工作场所的职业病危害因素情况，为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如口罩、手套、防护服等。指导劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并定期进行检查和维护。对个人职业病防护用品的采购、发放、使用等情况进行详细记录，确保其质量可靠、使用有效。五、职业健康监护1.健康检查分类上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的劳动者，在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事工作的要求。在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的检查周期，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，及时发现和诊断职业病。离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗时进行职业健康检查，以便分清健康损害的责任。应急职业健康检查：当工作场所发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的劳动者进行应急职业健康检查，及时采取救治措施。2.健康检查机构选择委托具有资质的医疗卫生机构承担卫生院劳动者的职业健康检查工作，并签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.健康检查结果处理对职业健康检查结果进行认真分析和评估，及时将检查结果告知劳动者本人。如发现劳动者患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、诊断，并妥善安置。建立健全职业健康监护档案，将劳动者的职业健康检查结果、诊断治疗情况等详细记录在案，档案保存期限按照国家规定执行。六、职业病诊断与报告1.诊断机构选择劳动者被诊断为职业病或疑似职业病的，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。卫生院应积极配合诊断机构开展诊断工作，提供必要的资料和协助。2.诊断程序劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向卫生院提出职业病诊断申请，并提交相关资料。卫生院接到申请后，应及时安排专人负责，协助劳动者按照诊断机构的要求，提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。诊断机构根据提供的资料进行综合分析，必要时进行现场调查、实验室检测等，作出职业病诊断结论。3.报告要求卫生院一旦发现职业病或疑似职业病患者，应按照《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。报告内容应包括患者的基本信息、职业病危害接触史、诊断情况等，确保报告信息准确、完整、及时。在报告职业病危害事故时，应同时报告事故发生的时间、地点、危害程度、伤亡情况、采取的应急措施等内容。七、职业病患者保障与安置1.保障措施对确诊为职业病的患者，按照国家有关规定给予工伤保险待遇，确保其医疗救治、生活保障等权益得到落实。卫生院应积极配合工伤保险机构做好职业病患者的待遇审核和支付工作，及时提供相关证明材料。对于不符合工伤保险支付范围的费用，卫生院应根据实际情况，通过其他途径给予适当的补助和关怀。2.安置原则根据职业病患者的身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位，避免安排其从事接触职业病危害的作业。对因职业病导致丧失劳动能力的患者，应按照国家有关规定妥善安置，保障其基本生活需求。在安置职业病患者过程中，应充分考虑其心理和身体状况，做好沟通和安抚工作，确保其平稳过渡。八、培训与教育1.培训对象卫生院全体员工，重点是从事接触职业病危害作业的人员。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准。卫生院职业病防治工作制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。职业健康监护的重要性及相关要求。职业病诊断与报告程序。个人职业病防护用品的正确使用方法。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业病防治专家或专业机构人员进行授课，讲解职业病防治知识和技能。利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，广泛宣传职业病防治知识，营造良好的宣传氛围。结合实际工作案例，开展案例分析和讨论，提高员工对职业病防治工作的认识和应对能力。4.培训效果评估通过考试、撰写心得体会、现场操作演示等方式，对员工的培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量和效果。九、应急救援1.应急救援预案制定制定完善的卫生院职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。2.应急救援组织与队伍建设成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责指挥和协调应急救援工作。组建应急救援队伍，包括医疗救治组、抢险救援组、后勤保障组等，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。4.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练结束后，对应急救援演练情况进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改。十、监督检查与考核1.监督检查组织卫生院职业病防治管理领导小组定期组织对各科室职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业健康监护工作开展情况、职业病危害因素检测与评价情况等。2.监督检查方式采取现场检查、查阅资料、询问劳动者等方式，对各科室的职业病防治工作进行全面检查。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关科室限