职业卫生关规章制度

PAGE职业卫生关规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工（一）公司职业卫生管理委员会1.成立由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员的职业卫生管理委员会。2.职责：全面领导公司职业卫生管理工作，决策职业卫生管理的重大事项。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的问题。监督职业卫生管理措施的落实情况，确保职业卫生管理目标的实现。（二）职业卫生管理部门1.设立职业卫生管理部门，配备专业的职业卫生管理人员。2.职责：负责制定和修订公司职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生监测和评价，及时发现和处理职业病危害隐患。负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好资料的归档和保管工作。协调和处理职业卫生事故，参与职业病诊断、鉴定和治疗工作。负责与政府有关部门和职业卫生技术服务机构的沟通与联系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和标准的变化情况。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，对本部门的职业卫生管理工作负全面责任。2.职责：组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度和操作规程。配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，落实职业卫生管理措施。负责本部门工作场所的日常职业卫生管理，保持工作场所的整洁卫生，通风良好，防护设施齐全有效。对本部门员工的职业健康状况进行监督，发现异常情况及时报告职业卫生管理部门。参与职业卫生事故的应急救援工作，协助职业卫生管理部门做好事故调查和处理工作。（四）员工职责1.员工应自觉遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.职责：积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身的职业卫生意识和技能。发现工作场所存在职业病危害隐患或发生职业卫生事故时，应及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。配合职业卫生管理部门进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。对违反职业卫生管理制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新、改、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.在建设项目可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给职业卫生管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家和地方有关职业卫生标准和规范的要求，并报职业卫生管理部门审查同意后方可施工。4.建设项目竣工后，应组织职业卫生验收，验收合格后方可投入生产和使用。职业卫生验收工作由职业卫生管理部门组织，邀请相关部门和专家参加。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应定期组织对工作场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的控制措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，降低职业病危害因素对员工健康的影响。3.每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次全面的职业病危害因素检测与评价，并将检测与评价报告存档。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.公司应按照国家和地方有关职业卫生标准和规范的要求，为员工配备符合标准的职业病危害防护设施和用品，并确保其正常运行和使用。2.职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施和用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。3.员工应正确佩戴和使用职业病危害防护用品，不得擅自拆除、停用或损坏防护设施和用品。职业卫生管理部门应加强对员工佩戴和使用职业病危害防护用品情况的监督检查。（四）工作场所环境管理1.各部门应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除卫生死角。2.加强工作场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度（强度）。3.合理布局工作场所，设置必要的休息区、就餐区等，为员工提供良好的工作环境。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，职业卫生管理部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查。如发现患有职业病或疑似职业病，应及时报告职业卫生管理部门，并按照国家有关规定进行诊断、鉴定和治疗。（二）职业健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后10年。职业卫生管理部门应定期对档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。（三）职业禁忌证与职业病处理1.对检查出有职业禁忌证的员工，不得安排其从事其所禁忌的作业。职业卫生管理部门应根据员工的职业健康状况，合理调整其工作岗位。2.如发现员工患有职业病，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。职业卫生管理部门应配合员工做好职业病的诊断、鉴定和治疗工作，负责与工伤保险机构等相关部门的沟通与协调。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害预防与控制知识。4.职业健康监护知识。5.劳动防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和案例分析。（四）培训效果评估职业卫生管理部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训教育的针对性和实效性。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责：全面负责职业卫生事故应急救援工作的指挥和协调。制定应急救援决策，下达应急救援指令。组织实施应急救援行动，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。负责与相关部门和单位的沟通与协调，调配应急救援资源。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或职业卫生管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风换气等，防止事故扩大。2.职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援指挥小组应及时了解事故情况，制定救援方案，指挥救援人员进行救援工作，确保救援工作的顺利进行。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，并配合相关部门做好事故调查和处理工作。（四）应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.职业卫生管理部门应建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于识别和取用。七、职业卫生监督检查（一）监督检查制度1.职业卫生管理部门应建立职业卫生监督检查制度，定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、职业健康监护工作开展情况等。（二）监督检查方式1.日常检查：职业卫生管理人员定期对各部门进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：针对职业卫生管理工作中的重点环节和关键部位，组织开展专项检查，确保职业卫生管理措施的有效落实。3.定期检查：每季度或每半年组织一次全面的职业卫生检查，对公司职业卫生管理工作进行全面评估。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题