销售部卫生值日制度

PAGE销售部卫生值日制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提升销售部整体形象，保障员工身体健康，特制定本卫生值日制度。2.适用范围本制度适用于销售部全体员工。3.基本原则（1）全员参与原则：销售部所有员工都有责任参与卫生值日工作，共同维护办公区域的环境卫生。（2）责任明确原则：明确各值日人员的具体职责和工作范围，确保卫生值日工作落实到人。（3）定期检查原则：定期对卫生值日情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。二、值日安排1.值日周期以自然周为一个值日周期，每周一至周五为工作日，每天安排一名员工负责当天的卫生值日工作。2.值日人员确定由销售部主管根据员工人数和工作安排，制定每周的值日表，并提前公布。值日表应明确值日日期、值日人员姓名等信息。3.特殊情况处理如值日人员因请假、出差等特殊原因无法履行值日职责，应提前向主管请假，并自行与其他同事协商调班。调班情况需及时告知主管，以便更新值日表。三、值日职责1.办公区域卫生（1）地面清洁：每天上班前和下班时，使用扫帚、拖把等工具，对办公区域地面进行清扫，清除灰尘、杂物等。（2）桌面整理：整理办公桌上的文件、资料、办公用品等，保持桌面整洁、有序。将不需要的文件、资料及时归档或清理。（3）垃圾清理：及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾桶无异味，并定期更换垃圾袋。（4）门窗清洁：每周至少擦拭一次门窗玻璃，保持玻璃明亮、无污渍。擦拭门窗边框、窗台等部位，清除灰尘。（5）绿植养护：负责办公区域内绿植的浇水、施肥、修剪等养护工作，确保绿植生长良好。2.公共区域卫生（1）会议室卫生：会议结束后，及时清理会议室桌面、地面，将椅子摆放整齐。定期对会议室进行全面清洁，包括擦拭桌椅、门窗、墙面等。（2）茶水间卫生：保持茶水间台面、水槽、微波炉等设备清洁，及时清理垃圾。定期清洗饮水机，确保饮用水卫生。（3）走廊卫生：每天清扫走廊地面，擦拭走廊扶手、墙面开关等部位，保持走廊整洁。3.卫生维护（1）在值日过程中，如发现办公设备、设施损坏或存在安全隐患，应及时向主管报告。（2）注意保持卫生间的清洁卫生，使用后及时清理，确保卫生间无异味、无污渍。四、值日流程1.上班前准备值日人员应提前10分钟到达公司，领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.清洁工作按照值日职责要求，依次对办公区域、公共区域进行清洁。清洁过程中要注意动作轻柔，避免影响其他同事正常工作。3.检查验收清洁工作完成后，值日人员应进行自我检查，确保卫生达标。主管或指定的检查人员将对值日情况进行不定期检查，如发现问题，及时通知值日人员进行整改。4.下班前清理下班前，值日人员再次对办公区域进行检查，清理当天产生的垃圾，关闭门窗、电器设备等，确保办公区域安全、整洁。五、监督与考核1.监督机制（1）销售部主管负责对卫生值日工作进行日常监督，定期检查值日情况，并做好记录。（2）设立卫生监督小组，由销售部员工代表组成，负责对卫生值日工作进行不定期抽查，发现问题及时反馈给主管。2.考核标准（1）值日人员未按时完成值日工作，每次扣罚绩效分[X]分。（2）值日区域卫生不达标，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理等情况，每次扣罚绩效分[X]分。（3）因值日人员疏忽导致办公设备、设施损坏或存在安全隐患，视情节轻重扣罚绩效分[X][X]分，并承担相应的赔偿责任。3.考核结果应用考核结果将与员工绩效奖金挂钩，连续三个月卫生值日考核成绩优秀的员工，将给予一定的奖励，如绩效加分、颁发荣誉证书等。对卫生值日工作不认真、多次考核不合格的员工，将进行批评教育，并根据公司相关规定进行处理。六、奖励与惩罚1.奖励（1）在卫生值日工作中表现突出，如主动承担额外的清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，给予绩效加分奖励。（2）每月评选出一名“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等，并在部门内部进行表彰。2.惩罚（1）违反本制度规定，未履行值日职责或卫生值日不达标的，按照考核标准进行扣罚绩效分处理。（2）多次违反制度且拒不改正的，给予警告处分，并在部门内部通报批评。（3）因卫生问题给公司形象造成严重影响的，视情节轻重给予降职、降薪等处罚。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织销售部员工参加卫生知识培训，如正确的清洁方法、垃圾分类知识、办公区域卫生标准等，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.制度宣传通过部门会议、内部公告栏等形式，向员工宣传本卫生值日制度，确保每位员工都了解制度内容和要求，自觉遵守制度规定