卫生院治保会工作制度

PAGE卫生院治保会工作制度一、总则（一）目的为维护卫生院的正常秩序，保障医疗工作的顺利开展，保护患者、医护人员及卫生院的财产安全，特制定本治保会工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员及参与卫生院安保工作的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全防范措施，加强安全教育，提高全体人员的安全意识，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.综合治理原则联合卫生院各部门、社区及相关单位，共同参与安全保卫工作，形成综合治理的工作格局。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法开展治保会工作，确保各项工作合法合规。二、组织架构与职责（一）治保会组成治保会由卫生院领导、各科室负责人、保卫人员及部分职工代表组成。设主任一名，由卫生院院长担任；副主任若干名，由分管安全工作的副院长及相关部门负责人担任；成员若干名。（二）职责分工1.主任职责全面负责治保会工作，领导制定和实施安全保卫工作计划。定期组织召开治保会会议，研究解决安全保卫工作中的重大问题。协调卫生院与外部相关部门的关系，确保安全保卫工作顺利开展。2.副主任职责协助主任开展工作，负责组织落实各项安全保卫措施。督促检查各部门安全保卫工作的执行情况，及时发现和解决存在的问题。组织开展安全检查和隐患排查工作，提出整改意见并跟踪落实。3.成员职责积极参与治保会工作，认真履行各自岗位的安全保卫职责。及时发现和报告安全隐患及各类治安问题，协助做好应急处置工作。配合保卫人员开展安全防范宣传教育活动，提高全体人员的安全意识。三、安全保卫工作措施（一）人员安全管理1.人员出入管理在卫生院各出入口设置门禁系统，严格执行人员出入登记制度。工作人员凭工作证出入，外来人员须经被访部门或人员同意并登记后，佩戴临时出入证方可进入。加强对夜间及节假日值班人员的管理，严格执行值班制度，做好值班记录。2.人员安全教育定期组织全体工作人员参加安全知识培训，包括消防安全、治安防范、应急处置等方面的内容，提高人员的安全意识和自我防范能力。针对新入职人员，开展入职前安全培训，使其熟悉卫生院安全规章制度和工作要求。对重点岗位人员，如财务人员、药房人员等，进行专项安全培训，强化其安全防范意识。（二）消防安全管理1.消防设施配备按照国家消防法规和行业标准，在卫生院各区域合理配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并确保其完好有效。定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，建立检查记录档案，及时更换损坏或过期的消防器材。2.消防通道管理确保卫生院内消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物或停放车辆。在消防通道显著位置设置警示标识，提醒人员不得占用消防通道。3.消防安全检查定期组织开展消防安全检查，重点检查消防设施的运行情况、用火用电用气安全、疏散通道和安全出口畅通情况等。对检查中发现的火灾隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改到位。4.消防宣传与演练利用宣传栏、电子显示屏等形式，广泛宣传消防安全知识，提高全体人员的消防安全意识。制定年度消防演练计划，定期组织开展消防演练，检验和提高卫生院应对火灾事故的应急处置能力。（三）治安防范管理1.巡逻防控安排保卫人员进行24小时不间断巡逻，重点加强对卫生院病房、药房、财务室、档案室等重点部位的巡查。巡逻人员要严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现和处理各类治安问题。2.技防设施建设在卫生院重点区域安装监控摄像头、报警装置等技防设施，实现对卫生院公共区域的全覆盖监控，确保治安状况实时可控。定期对技防设施进行检查和维护，保证其正常运行，发挥应有的作用。3.治安隐患排查定期组织开展治安隐患排查工作，重点排查卫生院内部是否存在矛盾纠纷、是否有可疑人员和物品等。对排查出的治安隐患，要及时采取措施进行化解和处理，确保卫生院治安秩序稳定。（四）医疗安全管理1.医疗纠纷防范加强医疗质量管理，提高医疗服务水平，规范医疗行为，减少医疗差错和事故的发生，从源头上预防医疗纠纷。建立健全医疗纠纷投诉处理机制，及时受理和处理患者及家属的投诉，积极沟通协调，妥善解决医疗纠纷。2.医疗设施安全定期对医疗设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行，保障医疗工作的安全开展。对存在安全隐患的医疗设施设备，要及时进行维修或更换，严禁使用不合格的医疗设施设备。四、安全检查与隐患排查（一）检查内容1.消防安全检查：包括消防设施设备、消防通道、用火用电用气安全等方面。2.治安防范检查：包括人员出入管理、巡逻防控、技防设施运行等方面。3.医疗安全检查：包括医疗质量、医疗设施设备安全、医疗纠纷防范等方面。4.其他安全检查：根据实际情况，对卫生院其他可能存在安全隐患的部位和环节进行检查。（二）检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的安全检查，由治保会成员分组对各部门进行检查。2.专项检查：根据季节特点、重大节日等特殊时期，针对特定的安全问题开展专项检查。3.日常巡查：保卫人员进行日常巡逻时，对发现问题及时进行记录和报告，并督促相关部门整改。（三）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，要认真填写隐患排查登记表，详细记录隐患的部位、内容、发现时间、整改责任人等信息。2.针对排查出的隐患，要分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改期限和整改责任人。3.整改责任人要按照整改措施认真组织整改，并及时将整改情况反馈给治保会。治保会要对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底整改。五、应急处置（一）应急预案制定1.根据卫生院实际情况，制定完善各类应急预案，包括火灾事故应急预案、治安事件应急预案、医疗突发事件应急预案等。2.应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急救援物资保障等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.按照应急预案要求，定期组织开展应急演练，检验和提高卫生院应急处置能力。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等，确保演练效果。3.演练结束后，要及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置程序1.突发事件发生后，现场人员要立即向卫生院总值班室报告，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.总值班室接到报告后，要立即通知治保会成员及相关部门负责人赶赴现场，并启动应急预案。3.在应急处置过程中，各部门要按照职责分工，密切配合，协同作战，迅速开展救援和处置工作，确保人员生命安全和卫生院财产损失降到最低限度。4.事件处置结束后，要及时对事件进行调查和总结，分析原因，吸取教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。六、信息沟通与报告（一）信息收集1.治保会成员要定期收集卫生院内部及周边的安全信息，包括治安状况、消防安全情况、医疗纠纷等方面的信息。2.保卫人员在日常巡逻和工作中，要注意发现各类安全隐患和异常情况，并及时报告。3.鼓励全体工作人员积极提供安全信息，对提供重要信息并协助解决安全问题的人员给予表彰和奖励。（二）信息报告1.发现安全隐患或突发事件后，相关人员要按照规定的报告程序及时报告。一般安全隐患可通过口头或书面形式报告给治保会办公室，重大安全隐患或突发事件要立即报告卫生院领导，并同时向上级主管部门报告。2.报告内容要详细准确，包括事件发生的时间、地点、经过、现状及已采取的措施等信息。3.治保会办公室要对收到的安全信息进行整理和分析，及时向治保会领导汇报，并根据情况采取相应的措施进行处理。七、培训与考核（一）培训计划1.根据卫生院安全保卫工作实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容要涵盖消防安全、治安防范、应急处置、法律法规等方面的知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式进行培训，提高培训效果。2.邀请专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.培训结束后，要对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验培训对象对培训内容的掌握程度。（三）考核制度1.建立健全安全保卫工作考核制度，对各部门及相关人员的安全保卫工作进行考核评价。2.考核内容包括安全制度执行情况、安全防范措施落实情况、安全检查