5s安全卫生管理制度

PAGE5s安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，提高工作效率，确保员工的生命安全与身体健康，创造一个整洁、有序、高效的工作环境，特制定本5S安全卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保生产经营活动安全进行。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与5S管理活动，形成人人有责、共同维护的良好氛围。3.持续改进原则：不断优化5S管理措施，持续提高安全卫生管理水平，适应公司发展和变化的需求。二、5S具体内容（一）整理（SEIRI）1.定义：区分要与不要的物品，将不要的物品清理掉。2.实施要点：全面检查工作场所，包括设备、工具、文件、物料等。制定要与不要的判定标准，例如：已过期的文件、不再使用的设备、损坏无法修复的工具等属于不要物品。定期清理不要物品，明确清理周期，如每周一次小清理，每月一次大清理。对不要物品进行分类处理，可以选择报废、变卖、捐赠等方式。（二）整顿（SEITON）1.定义：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。2.实施要点：确定物品的放置场所，根据工作流程和使用频率，合理规划物品的存放区域，如工具区、物料区、文件区等。规定物品的放置方法，例如：按照物品的类别、大小、使用频率等进行分层、分区存放，并有明显的标识牌，标明物品名称、规格、数量等信息。进行定位标识，使用不同颜色的标签、标线或看板等，对物品存放位置进行清晰标识，便于快速查找和取用。建立物品台账，记录物品的名称、规格、数量、存放位置、领用情况等信息，确保账物相符。（三）清扫（SEISO）1.定义：将工作场所清扫干净，保持环境整洁。2.实施要点：明确清扫责任区域，划分到具体的个人或小组，确保每个区域都有专人负责清扫。制定清扫标准，包括清扫的范围、频率、方法、工具等，例如：每天下班前对工作区域进行全面清扫，地面要清扫干净无杂物，设备要擦拭干净无灰尘等。对清扫过程中发现的问题及时进行处理，如设备故障、跑冒滴漏等，能当场解决的当场解决，不能当场解决的及时上报相关部门。定期检查清扫效果，可通过现场检查、拍照对比等方式进行，对不达标的区域责令重新清扫。（四）清洁（SEIKETSU）1.定义：将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。2.实施要点：制定清洁检查表，明确检查项目、标准、频率和责任人，检查表应涵盖5S各个方面的内容，如整理情况、整顿标识、清扫效果等。定期进行5S检查，可由5S管理小组或各部门负责人进行检查，检查结果要进行记录和公示。对检查中发现的不符合项，要分析原因，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，跟踪整改效果，确保问题得到彻底解决。通过开展5S活动竞赛、评选5S优秀部门或个人等方式，激励员工积极参与5S管理，保持良好的工作环境。（五）素养（SHITSUKE）1.定义：人人依规定行事，养成良好的习惯。2.实施要点：开展5S培训教育活动，提高员工对5S管理的认识和理解，培训内容包括5S的概念、目的、实施方法、重要性等。制定员工行为规范，明确员工在工作中的5S要求，如遵守工作纪律、爱护公共财物、保持工作区域整洁等。通过日常监督、提醒等方式，促使员工养成良好的5S习惯，对违反规定的行为及时进行纠正和教育。建立员工激励机制，对5S表现优秀的员工给予表彰、奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等，激励员工积极践行5S素养。三、安全管理（一）安全责任1.公司成立安全管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员，负责全面领导公司的安全管理工作。安全管理委员会职责：制定和修订公司安全管理制度、安全目标和安全计划。定期召开安全会议，分析安全形势，研究解决安全问题。组织安全检查和隐患排查治理工作，监督安全措施的落实情况。对重大安全事故进行应急指挥和处理，协调相关部门做好事故调查和善后工作。2.各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保本部门的安全生产。各部门安全管理职责：贯彻执行公司安全管理制度和安全指令，制定本部门安全管理细则。组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。定期开展本部门安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。做好本部门安全事故的应急处置和报告工作。3.员工必须遵守公司安全规章制度，严格按照操作规程进行作业，对本岗位的安全负责。员工安全职责：认真学习和掌握安全知识和技能，遵守安全操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训教育和安全活动，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权制止和举报。（二）安全培训教育1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训内容包括：公司安全规章制度、安全方针目标、安全文化、事故案例分析等。部门级安全教育培训内容包括：本部门安全管理制度、工艺流程、设备特点、安全注意事项等。班组级安全教育培训内容包括：岗位操作规程、事故应急预案、劳动防护用品使用方法等。2.定期组织全体员工进行安全再培训，培训内容根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况进行更新和补充，确保员工及时了解和掌握最新的安全知识和技能。3.针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并定期进行复审培训。4.开展安全专项培训，如季节性安全培训（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、新设备新工艺安全培训等，提高员工在特定情况下的安全应对能力。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司级安全检查每月至少一次，部门级安全检查每周至少一次，班组级安全检查每天进行。安全检查内容包括：安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题要详细记录，填写安全检查表。2.开展隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，明确隐患的名称、位置、危险程度、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门进行验收。重大隐患由公司安全管理委员会组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改过程中要进行跟踪监控，整改完成后由公司组织验收。3.对暂时不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，如设置警示标志、加强监控等，确保隐患处于可控状态，同时要尽快安排整改，直至隐患消除。（四）安全事故应急管理1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等，通过演练提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司安全管理部门和公司领导，并组织现场应急救援，保护事故现场。公司安全管理部门接到报告后应立即启动应急预案，组织相关部门和人员进行救援，并及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。四、卫生管理（一）环境卫生1.划分环境卫生责任区域，明确各区域的清扫责任人，确保公司内所有区域都有专人负责环境卫生清扫。2.制定环境卫生标准，包括地面清洁、墙面门窗清洁、绿化养护等方面的要求，如地面无垃圾、污渍，墙面无灰尘、蜘蛛网，门窗玻璃干净明亮，绿化植物生长良好等。3.定期对环境卫生进行检查，检查结果与责任人的绩效挂钩，对不达标的区域责令限期整改，整改不到位的进行相应处罚。4.加强对公共区域的环境卫生管理，如走廊、楼梯、电梯、卫生间等，要保持清洁卫生，定期进行消毒，为员工提供良好的工作和生活环境。（二）职业卫生1.识别公司内存在的职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，并采取有效的防护措施，如安装通风设备、为员工配备个人防护用品等。2.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果要向员工公布，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守职业卫生操作规程。五、监督与考核（一）监督机制1.成立5S安全卫生管理监督小组，由公司高层管理人员及相关部门人员组成，负责对公司各部门的5S安全卫生管理工作进行监督检查。2.监督小组定期对各部门进行检查，检查内容包括5S安全卫生管理制度的执行情况、工作场所的5S安全卫生状况等，检查结果要及时进行通报。3.鼓励员工对违反5S安全卫生管理制度的行为进行举报，监督小组对举报情况要及时进行调查处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核制度1.建立5S安全卫生管理考核体系，制定详细的考核标准和评分细则，对各部门的5S安全卫生管理工作进行量化考核。2.考核结果