劳动卫生职业病防控制度

PAGE劳动卫生职业病防控制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事与职业病危害作业的劳动者，包括生产车间工人、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已经存在的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同类型的职业病危害采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，防治职业病危害。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）职业病危害防治管理机构公司成立职业病危害防治管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业病危害防治管理办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）职责1.领导小组职责全面负责公司职业病危害防治工作的决策和领导。审批职业病危害防治工作计划和方案，并监督实施。协调解决职业病危害防治工作中的重大问题。2.管理办公室职责负责制定和修订职业病危害防治管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作。负责劳动者职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。定期向上级主管部门报告职业病危害防治工作情况。3.各部门职责生产部门：负责本部门职业病危害防治措施的落实，加强对生产过程的管理，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。技术部门：负责采用先进的生产工艺和技术，降低职业病危害因素的产生。采购部门：负责采购符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保其质量合格。人力资源部门：负责组织新员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案，按照国家规定为员工缴纳工伤保险。财务部门：负责保障职业病危害防治工作所需的经费，确保专款专用。三、职业病危害识别、评价与控制（一）职业病危害识别1.定期组织对公司生产工艺、设备、原材料、工作场所等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.识别范围包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害识别结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的危害程度、防护措施的效果等。2.依据评价结果，提出改进措施和建议，为公司制定职业病防治策略提供科学依据。（三）职业病危害控制1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、设施进行合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对职业病危害防治工作的日常管理。制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。3.个体防护措施为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并指导劳动者正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。四、职业病危害监测与检测（一）监测计划1.制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等要求。2.监测项目应涵盖公司存在的所有职业病危害因素，监测方法应符合国家相关标准和规范的要求。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。2.监测人员应严格按照操作规程进行监测，做好监测记录，及时整理和分析监测数据。（三）检测报告1.职业卫生技术服务机构应在监测工作结束后及时出具检测报告，检测报告应包括监测项目、监测结果、评价结论等内容。2.公司应将检测报告存档，并向劳动者公布监测结果，告知劳动者其工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等要求。2.职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.组织劳动者按照职业健康监护计划，定期到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.在健康检查前，应告知劳动者健康检查的项目、注意事项等，并为劳动者提供必要的数据资料。3.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范的要求进行检查，出具真实、准确的检查报告。（三）健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康教育培训记录、职业病危害接触史等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.劳动者离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地职业卫生监督管理部门。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.劳动者被诊断为职业病后，公司应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.劳动者应按照职业病诊断机构的要求，提供相关资料，配合诊断工作。3.职业病诊断机构应依据国家职业病诊断标准和规范，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及实验室检查结果等，作出诊断结论。（二）鉴定程序1.劳动者或公司对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会应按照相关规定，对诊断结论进行审核，并作出鉴定结论。3.劳动者或公司对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（三）诊断与鉴定费用1.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。2.劳动者因职业病诊断、鉴定需要进行医学检查、检验等费用，按照国家有关规定执行。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告公司应急救援指挥中心，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风换气等。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医院进行治疗。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。7.事故调查组负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（四）事故处理1.职业病危害事故发生后，公司应及时向上级主管部门和当地职业卫生监督管理部门报告，并积极配合有关部门进行调查处理。2.公司应按照事故处理意见，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，采取有效的整改措施，防止类似事故的再次发生。八、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育计划1.制定职业病防治宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式、对象等要求。2.宣传教育内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害知识、防护措施、职业健康监护等方面的知识。（二）宣传教育实施1.通过多种形式开展职业病防治宣传教育活动，如举办培训班、发放宣传资料、设置宣传栏、开展知识竞赛等。2.定期组织劳动者参加职业病防治知识培训，培训内容应符合国家相关标准和规范的要求，并根据劳动者的实际情况进行针对性培训。3.对新入职员工应进行上岗前职业病防治知识培训，经考