未健全职业卫生规章制度

PAGE未健全职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的作业活动，包括但不限于生产、研发、办公等区域，涉及的人员涵盖公司全体员工、临时工、外包工等。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，依法开展职业卫生管理工作，确保公司的职业卫生管理活动合法合规。3.全员参与原则职业卫生管理工作涉及公司各个部门和全体员工，应充分调动员工的积极性，鼓励员工参与职业卫生管理，形成全员重视、全员参与、全员监督的良好氛围。4.持续改进原则不断完善职业卫生管理体系，持续改进职业卫生管理措施，提高职业卫生管理水平，有效预防和控制职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期审议职业卫生工作报告，及时解决职业卫生管理工作中存在的问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。4.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.协调处理职业卫生事故和纠纷，参与职业卫生事故调查处理。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患整改工作。4.负责本部门工作场所的清洁卫生和通风换气等工作，保持工作环境符合职业卫生要求。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。4.对违反职业卫生规章制度的行为有权提出批评和建议。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次工作场所职业病危害因素检测与评价，评价结果应向员工公布。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取针对性的防护措施，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）职业病防护设施1.按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.建立职业病防护设施管理制度，定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.在新建、改建、扩建项目时，应按照职业病防治要求，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。（三）个人防护用品配备与使用1.根据员工工作岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等要求。3.对员工进行个人防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。（四）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。2.新员工上岗前应进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，培训时间每年不少于[X]学时。4.职业卫生培训应建立培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应调离原工作岗位，并妥善安置。（六）职业卫生检查与隐患整改1.建立职业卫生检查制度，定期组织职业卫生检查，包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.职业卫生检查应制定检查表，明确检查内容、标准和方法。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题及时记录。3.对职业卫生检查中发现的隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时整改隐患，并将整改情况报告职业卫生管理部门。4.对重大职业卫生隐患，应立即停止相关作业活动，采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告。在隐患整改完毕后，经复查合格后方可恢复作业。（七）职业卫生事故应急救援1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。2.定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，保护事故现场，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。4.配合有关部门做好职业卫生事故的调查处理工作，分析事故原因，总结经验教训，采取有效措施防止事故再次发生。四、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理规章制度、操作规程。3.工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料。4.职业病危害项目申报文件及回执。5.职业卫生防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录。6.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。7.职业健康监护档案。8.职业卫生培训记录。9.职业卫生检查与隐患整改记录。10.职业卫生事故报告与处理记录。11.依法应当保存备查的其他职业卫生资料。（二）职业卫生档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、真实性和有效性。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。3.职业卫