13类职业卫生管理制度

PAGE13类职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及员工。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导与协调。审批职业卫生工作计划、方案及措施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全环保部门负责职业卫生管理工作的日常组织与实施。制定、修订职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业卫生培训、教育活动。负责职业卫生防护设施的监督检查与维护管理。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。负责职业病危害因素的监测、检测与评价工作。参与职业病事故的调查处理，协助有关部门做好事故的防范措施。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体落实。组织本部门员工学习职业卫生知识和操作规程。督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。配合安全环保部门做好职业卫生相关工作。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程。接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业卫生防护设施管理（一）设施建设1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.职业病防护设施应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，确保其有效运行。（二）设施维护1.安全环保部门负责制定职业卫生防护设施维护计划，并组织实施。2.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常检查与维护，发现问题及时报告安全环保部门。3.职业卫生防护设施的维护应当由具备相应资质的单位或人员进行，确保维护质量。4.定期对职业卫生防护设施进行性能检测和有效性评价，根据检测和评价结果及时进行维护、维修或更新。（三）设施使用1.各部门应教育员工正确使用职业卫生防护设施，不得擅自拆除、停用或损坏。2.安全环保部门负责对职业卫生防护设施的使用情况进行监督检查，确保设施正常运行。3.如因生产需要必须停用职业卫生防护设施的，应经安全环保部门批准，并采取相应的防护措施，确保员工健康安全。三、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.安全环保部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测频次等内容。2.监测计划应涵盖公司内所有可能产生职业病危害的工作场所、设备、工艺等。（二）监测实施1.安全环保部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行职业病危害因素的定期监测。2.监测过程中应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。3.监测人员应做好监测记录，包括监测时间、地点、监测项目及结果等。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应在完成监测工作后，及时出具职业病危害因素检测与评价报告。2.评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、监测结果与评价、存在的问题及建议等内容。3.安全环保部门应将评价报告及时报送公司职业卫生管理领导小组，并向各部门通报。（四）结果应用1.根据职业病危害因素监测与评价结果，安全环保部门应及时调整职业卫生管理措施，采取针对性的防护措施，降低职业病危害风险。2.如监测结果显示职业病危害因素超标，应立即采取整改措施，直至符合国家职业卫生标准要求。四、职业健康监护（一）健康检查1.公司按照国家规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.安全环保部门负责制定职业健康检查计划，并组织实施。3.各部门应通知本部门员工按时参加职业健康检查，确保检查覆盖率达到100%。4.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。（二）健康档案1.安全环保部门负责建立员工职业健康监护档案，一人一档，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.员工有权查阅、复印本人职业健康监护档案。（三）异常处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业禁忌证的员工，安全环保部门应及时安排复查，并告知员工本人及所在部门。2.如确诊为职业病，公司应按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和安置，并依法给予相应的待遇。3.对患有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免接触相应的职业病危害因素。五、个人职业卫生防护用品管理（一）用品配备1.安全环保部门根据公司各岗位存在的职业病危害因素，按照国家有关标准为员工配备合适的个人职业卫生防护用品。2.个人职业卫生防护用品的种类、型号、数量应满足员工工作需要，并符合国家质量标准。（二）用品发放1.安全环保部门负责个人职业卫生防护用品的采购、验收与发放工作。2.各部门应指定专人负责领取本部门员工的个人职业卫生防护用品，并做好发放记录。3.发放记录应包括发放时间、用品名称、型号、数量、领取人等信息。（三）用品使用1.安全环保部门应组织员工进行个人职业卫生防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。2.员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。3.各部门应监督员工个人职业卫生防护用品的使用情况，发现问题及时纠正。（四）用品维护与更换1.员工应妥善保管个人职业卫生防护用品，定期进行清洁、维护，确保其防护性能良好。2.如个人职业卫生防护用品出现损坏、失效等情况，应及时报告所在部门，由部门统一更换。3.安全环保部门应定期对个人职业卫生防护用品的质量和使用情况进行检查，发现问题及时处理。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司职业卫生管理实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和作业人员。（二）培训实施1.根据培训计划，安全环保部门负责组织开展职业卫生培训教育活动。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素及防护知识、个人职业卫生防护用品使用等。3.培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（三）培训考核（可不设置）1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录存档，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（四）培训效果评估1.定期对职业卫生培训教育效果进行评估，评估方式可采用问卷调查、员工反馈、实际工作表现等。2.根据评估结果，总结培训教育工作中的经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训教育质量。七、职业病危害告知（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前，公司应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.告知内容应符合国家法律法规和行业标准要求，语言通俗易懂。（二）现场告知1.在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）培训告知1.在职业卫生培训教育过程中，向员工详细告知工作过程中可能接触的职业病危害因素及其防护知识。2.定期组织员工学习职业病危害告知内容，确保员工熟悉掌握。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，设在安全环保部门，负责日常应急救援工作的组织与协调。3.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组职责和人员组成。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的职业病危害事故应急救援物资与设备，如防护用品、救援工具、急救药品、通讯设备等。2.定期对应急救援物资与设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练频次每年不少于1次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。（五）事故处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，控制事故现场，减少事故损失。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。3.对事故原因进行分析，总结事故教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理档案应包括公司职业卫生管理相关的文件、制度、计划、方案、措施、记录、报告等资料。2.具体内容包括职业病防治法律法规、标准文件；公司职业卫生管理制度；职业卫生管理工作计划、总结；职业卫生防护设施建设、维护记录；职业病危害因素监测与评价报告；职业健康监护档案；个人职业卫生防护用品管理记录；职业卫生培训教育记录；职业病危害告知记录；职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。（二）档案建立1.安全环保部门负责职业卫生档案的建立与管理工作。2.按照档案内容分类收集、整理相关资料，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案应采用纸质和电子两种形式保存，便于查阅和管理。（三）档案保管1.职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并有专人负责管理。2.档案保管期限应符合国家有关规定，一般文件资料保存期限不少于3年，重要文件资料保存期限不少于10年。3.定期对职业卫生档案进行整理、归档，防止档案丢失、损坏或霉变。（四）档案查阅1.因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经安全环保部门负责人批准后方可查阅。2.查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、复印、转借或损毁档案。3.查阅结束后，应及时将档案归还档案管理人员，并做好查阅记录。十、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善职业卫生状况的；在职业卫生防护设施建设、维护、管理等方面做出显著成绩的；及时发现并报告职业病危害事故隐患，避免事故发生的；在职业卫生培训教育、宣传等工作中表现优秀的等。（二）惩罚1.对违反职业卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.具体处罚情形包括：未按照规定组织员工进行职业健康检查的；未为员工提供必要的个人职业卫生防护用品或未督促员工正确佩戴使用的；擅自拆除、停用职业卫生防护设施的；未按照规定进行职业病危害因素监测与评价的；对职业病危害事故隐患未及时整改的；拒绝接受职业卫生监督检查的等。十一、职业卫生管理工作检查与考核（一）检查计划1.安全环保部门应制定职业卫生管理工作检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查计划应覆盖公司内所有部门和工作场所。（二）检查实施1.按照检查计划定期组织职业卫生管理工作检查，检查可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行。2.检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改要求等。（三）考核评价1