提水厂卫生管理制度

PAGE提水厂卫生管理制度一、总则1.目的为加强提水厂卫生管理，确保供水水质安全，保障用户身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本提水厂的所有生产经营活动，包括水源取水、水处理、供水输送等环节。3.基本原则提水厂卫生管理应遵循预防为主、全面管理、持续改进的原则，严格遵守国家法律法规和行业标准，确保供水卫生安全。二、卫生管理职责1.管理部门职责负责制定和完善提水厂卫生管理制度，并监督执行。定期组织卫生检查和评估，及时发现和解决卫生管理问题。协调与相关部门的沟通与合作，共同做好提水厂卫生管理工作。2.岗位人员职责各岗位人员应严格遵守本制度和操作规程，确保本岗位卫生管理工作落实到位。负责本岗位设备、设施的日常清洁和维护，保持工作环境整洁卫生。发现卫生问题及时报告，并积极配合处理。三、水源卫生管理1.水源选择与保护选择符合国家饮用水水源标准的水源地，并与水源地管理部门签订保护协议，确保水源不受污染。在水源地周边设置明显的防护标志，防止无关人员进入。定期对水源地进行巡查，及时发现和处理水源污染隐患。2.水源水质监测建立水源水质监测制度，定期对水源水质进行检测，检测项目应符合国家饮用水水源标准要求。委托有资质的检测机构进行水质检测，并保存检测报告。如发现水源水质异常，应立即停止取水，并采取相应的措施进行处理。四、水处理卫生管理1.水处理工艺与设备采用先进、可靠的水处理工艺，确保供水水质符合国家饮用水卫生标准。定期对水处理设备进行维护和保养，确保设备正常运行。对水处理设备进行定期清洗和消毒，防止设备内部滋生微生物和污垢。2.水处理药剂管理选用符合国家饮用水卫生标准的水处理药剂，并严格按照规定的剂量和方法投加。建立水处理药剂采购、储存和使用管理制度，确保药剂质量安全。对水处理药剂的储存环境进行定期检查，防止药剂变质和污染。3.水质检测与控制建立水质检测制度，对水处理各环节的水质进行实时监测，检测项目应符合国家饮用水卫生标准要求。配备先进的水质检测设备，并定期进行校准和维护。根据水质检测结果，及时调整水处理工艺和参数，确保供水水质稳定达标。五、供水输送卫生管理1.供水管道维护建立供水管道维护管理制度，定期对供水管道进行巡查和维护，及时发现和处理管道泄漏、损坏等问题。对供水管道进行定期清洗和消毒，防止管道内部滋生微生物和污垢。在供水管道上设置必要的阀门、水表等设施，并定期进行检查和维护。2.二次供水设施管理对二次供水设施进行定期清洗、消毒和维护，确保设施卫生安全。二次供水设施的设计、施工应符合国家相关标准要求，并经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。建立二次供水设施档案，记录设施的基本情况、维护保养情况等。3.水质监测与报告对供水输送环节的水质进行定期监测，检测项目应符合国家饮用水卫生标准要求。如发现供水水质异常，应立即停止供水，并采取相应的措施进行处理。同时，及时向上级主管部门报告。六、环境卫生管理1.厂内环境清洁建立厂内环境卫生管理制度，定期对提水厂内的生产车间、办公区域、仓库等进行清洁和消毒。保持厂内环境整洁，无杂物、无积水、无异味。对厂内的垃圾进行分类收集和处理，防止垃圾污染环境。2.卫生防护设施在提水厂内设置必要的卫生防护设施，如洗手设施、消毒设施、通风设施等，并定期进行检查和维护。对生产车间的门窗、墙壁、地面等进行密封处理，防止灰尘、蚊虫等进入车间。在生产车间内设置更衣室、工作服清洗消毒间等，为员工提供良好的工作环境。七、人员卫生管理1.健康管理提水厂员工应每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍饮用水卫生疾病的人员，不得从事直接接触饮用水的工作。建立员工健康档案，记录员工的健康状况和体检结果。2.卫生培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容应包括国家饮用水卫生标准、提水厂卫生管理制度、操作规程、个人卫生要求等。对新员工进行上岗前卫生培训，经考试合格后方可上岗。3.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换工作服。工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，不得佩戴首饰。不得在生产车间内吸烟、饮食、随地吐痰等。八、卫生检查与考核1.卫生检查建立卫生检查制度，定期对提水厂的卫生管理工作进行检查。检查内容包括水源卫生、水处理卫生、供水输送卫生、环境卫生、人员卫生等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.考核与奖惩对卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。九、应急管理1.应急预案制定制定提水厂卫生应急预案，明确应急处置流程和责任分工。应急预案应包括水源污染、水质异常、突发公共卫生事件等方面的应急处置措施。2.应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括应急响应、现场处置、物资调配、人员疏散等方面。3.应急处置发生卫生突发事件时，应立即启