铸造厂职业卫生制度

PAGE铸造厂职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除铸造厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进铸造厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本铸造厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本铸造厂内所有员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等在铸造厂工作场所内从事与铸造生产活动相关的人员。3.基本原则铸造厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂领导职责全面负责铸造厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生管理的重要事项。督促、检查铸造厂职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。2.安全与职业卫生管理部门职责负责制定和修订铸造厂职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录相关信息。组织协调职业卫生事故的应急救援工作，参与事故调查处理。3.车间负责人职责负责本车间职业卫生管理工作的具体落实，确保车间内各项职业卫生措施的有效执行。组织本车间员工学习职业卫生知识和操作规程，提高员工自我保护能力。每日对车间进行职业卫生巡查，及时发现并处理职业卫生问题，对不能处理的问题及时上报。配合安全与职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业卫生检测、员工健康检查等。4.员工职责遵守铸造厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业卫生问题及时报告，配合铸造厂做好职业卫生管理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、职业卫生防护措施1.粉尘防护措施在铸造生产过程中，对产生粉尘的作业环节，如造型、制芯、熔炼、浇注、落砂、清理等，采取有效的防尘措施。安装通风除尘系统，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。通风除尘系统应定期进行检查、维护和清理，保证其正常运行。为员工配备合格的防尘口罩，并督促员工正确佩戴。防尘口罩应定期更换滤芯，确保防护效果。对易产生粉尘的设备和作业区域，设置局部吸尘装置，及时收集粉尘，减少粉尘扩散。加强车间内清洁卫生管理，定期清扫地面、设备和墙壁，减少粉尘积尘。2.噪声防护措施对铸造厂内产生噪声的设备，如风机、空压机、砂轮机、破碎机等，采取有效的降噪措施。选用低噪声设备，并合理布局设备，将高噪声设备远离办公区域和休息场所。对噪声源采取隔音、减振、消声等措施，如安装消声器、减震垫等。为员工配备符合国家标准的耳塞、耳罩等个人噪声防护用品，并督促员工正确佩戴。定期对工作场所噪声进行检测，确保噪声强度符合国家职业卫生标准。3.高温防护措施在高温季节，对铸造车间采取隔热、通风降温措施，如安装隔热材料、通风设备等，降低车间温度。合理安排员工工作时间，实行轮班作业，避免员工长时间在高温环境下作业。为员工提供清凉饮料和防暑药品，如藿香正气水、清凉油等。对高温作业岗位的员工进行职业健康检查，及时发现和处理中暑等职业健康问题。4.化学毒物防护措施铸造生产过程中使用的某些化学物质，如涂料、粘结剂等，可能含有有毒有害物质。对接触化学毒物的作业岗位，采取有效的防护措施。加强对化学毒物的储存、使用管理，设置专门的储存场所，确保储存安全。使用化学毒物时，严格按照操作规程进行，防止泄漏和挥发。为接触化学毒物的员工配备相应的防护用品，如防毒面具、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对工作场所化学毒物浓度进行检测，确保其符合国家职业卫生标准。对接触化学毒物的员工进行职业健康监护，建立健康档案，及时发现和处理职业中毒等健康问题。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全与职业卫生管理部门应根据铸造厂实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规和标准。铸造厂职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行职业卫生知识普及培训。根据不同岗位特点，开展针对性的岗位培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。通过发放宣传资料、张贴标语、播放视频等方式，加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识。4.培训考核每次培训结束后，应对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的证明。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。将员工的职业卫生培训考核成绩纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训。五、职业健康监护1.健康检查计划安全与职业卫生管理部门应根据铸造厂职业病危害因素的种类、接触人数及国家职业健康监护技术规范，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。提前通知员工职业健康检查的时间、地点、项目及注意事项，确保员工按时参加检查。为员工提供必要的便利条件，如安排车辆接送、提供餐饮等。3.健康检查结果处理职业健康检查机构出具检查报告后，安全与职业卫生管理部门应及时将检查结果反馈给员工本人。对检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。建立员工职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、诊断结论、治疗情况等详细记录在案。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。4.离岗健康检查员工离职前，应组织其进行离岗职业健康检查。离岗健康检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求，检查结果应告知员工本人。如发现员工患有职业病，铸造厂应按照国家有关规定承担相应的责任。六、职业卫生档案管理1.档案内容职业病防治法律法规、标准文件。铸造厂职业卫生管理制度、操作规程。工作场所职业病危害因素检测报告。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查结果、诊断结论、治疗情况等。职业卫生培训记录，包括培训计划、培训内容、培训考核成绩等。职业卫生防护设施建设项目“三同时”相关资料，如可行性研究报告、设计文件、竣工验收报告等。职业卫生事故应急救援预案及演练记录。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与管理安全与职业卫生管理部门负责建立和管理职业卫生档案。职业卫生档案应分类归档，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、便于查阅。职业卫生档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的时效性和准确性。职业卫生档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。档案保管期限按照国家有关规定执行。因工作需要查阅职业卫生档案的，应经安全与职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自复制、转借或泄露档案内容。七、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全与职业卫生管理部门应根据铸造厂可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由厂领导担任组长，安全与职业卫生管理部门、车间负责人等为成员。应急救援领导小组负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序进行。如安全与职业卫生管理部门负责组织协调应急救援工作，提供技术支持；车间负责人负责组织本车间员工疏散、救援等工作。3.应急救援程序职业卫生事故发生后，现场人员应立即报告车间负责人或安全与职业卫生管理部门。车间负责人或安全与职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并迅速组织救援力量赶赴事故现场。应急救援人员应根据事故类型和现场情况，采取相应的救援措施，如疏散人员、抢救中毒窒息人员、灭火、堵漏等。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。事故救援结束后，应组织对事故现场进行清理和恢复，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备专用储存场所，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。5.应急救援培训与演练定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握必要的应急救援技能。每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订应急救援预案。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业卫生管理部门应定期对铸造厂职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现重大职业卫生隐患或违规行为的员工，给予奖励。2.奖惩制度