卫生系统妇委会制度

PAGE卫生系统妇委会制度一、总则（一）目的为加强卫生系统妇女组织建设，充分发挥妇委会在卫生事业发展中的积极作用，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及卫生系统相关政策法规制定。（三）适用范围本制度适用于卫生系统各级各类医疗卫生机构及所属企事业单位中的妇女委员会组织。（四）宗旨团结带领卫生系统广大女职工，围绕卫生事业发展大局，积极参与医疗卫生服务、管理和改革等各项工作，提高女职工素质，促进男女平等，为保障人民群众健康贡献力量。二、组织架构（一）妇委会组成1.卫生系统各级妇委会由主任、副主任和委员若干人组成。2.妇委会主任应由热爱妇女工作、具有较强组织协调能力和较高群众威信的女性担任。3.委员应从卫生系统各部门、各岗位中选拔，具有广泛代表性，包括医疗、护理、行政、后勤等不同领域的女职工。（二）产生方式1.妇委会委员由本单位女职工民主选举产生，选举应充分发扬民主，广泛征求意见，确保选举结果公正、公平、公开。2.妇委会主任、副主任由委员推选，并报上级妇女组织备案。（三）任期妇委会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（四）调整与补充1.因工作需要或人员变动，可对妇委会组成人员进行适当调整和补充。2.调整补充时，应按照规定程序进行，确保妇委会工作的连续性和稳定性。三、工作职责（一）维护女职工权益1.宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规和政策，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.关注女职工的工作、生活和身心健康，反映她们的意见和诉求，协助解决实际困难。3.参与涉及女职工切身利益的规章制度制定和修改，维护女职工在劳动就业、薪酬待遇、职业发展等方面的合法权益。（二）组织女职工参与卫生事业发展1.动员和组织女职工积极投身医疗卫生服务工作，提高医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。2.鼓励女职工参与卫生管理和改革，发挥她们在决策、管理中的作用，为卫生事业发展建言献策。3.开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高女职工的业务素质和工作能力，促进她们在本职岗位上建功立业。（三）加强女职工思想政治教育1.组织女职工学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值观，提高她们的思想政治觉悟和道德修养。2.开展形式多样的主题教育活动，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强她们的责任感和使命感。（四）推进女职工文化建设1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，增强她们的体质和团队凝聚力。2.鼓励女职工参与文化创作和艺术表演，展示女职工的风采和才华，营造积极向上的文化氛围。（五）加强与其他妇女组织的联系与合作1.积极与上级妇女组织沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取工作指导和支持。2.加强与本地区其他卫生系统妇委会以及相关行业妇女组织的交流合作，学习借鉴先进经验，共同推动妇女工作发展。四、工作制度（一）会议制度1.妇委会定期召开会议，一般每季度召开一次全体委员会议，传达学习上级精神，总结部署工作。2.根据工作需要，可随时召开主任会议或专题会议，研究解决具体问题。3.会议应做好记录，形成会议纪要，确保会议精神得到贯彻落实。（二）学习制度1.制定年度学习计划，组织委员和女职工开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式，提高学习效果。3.鼓励女职工撰写学习心得和调研报告，促进学习成果转化。（三）活动制度1.每年制定活动计划，围绕工作职责和女职工需求，组织开展各类有益活动。2.活动应注重实效，充分调动女职工的积极性和参与度，确保活动质量。3.活动结束后，应及时进行总结和反馈，不断改进活动内容和形式。（四）调研制度1.围绕卫生系统妇女工作中的重点、难点问题，定期开展调研活动，了解女职工的实际情况和需求。2.调研应深入基层，广泛听取意见，形成有针对性的调研报告，为领导决策提供参考依据。3.加强调研成果的转化应用，推动妇女工作不断创新发展。（五）档案管理制度1.建立健全妇委会工作档案，包括组织建设、会议记录、学习资料、活动方案及总结、调研报告等。2.档案应分类整理、规范存放，便于查阅和管理。3.定期对档案进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。五、经费管理（一）经费来源1.卫生系统各级单位应根据实际情况，按照一定比例从单位行政经费中划拨妇委会工作经费。2.妇委会可通过开展有益活动、争取社会赞助等方式筹集经费。（二）经费使用原则1.经费使用应坚持勤俭节约、专款专用的原则，确保经费合理使用。2.经费主要用于开展妇女工作、组织活动、维护女职工权益等方面的支出。（三）经费审批程序1.妇委会经费使用应制定预算，经主任审核后报单位相关部门审批。2.经费支出应严格按照审批后的预算执行，报销时应提供合法有效的票据，经主任签字后报财务部门审核报销。（四）经费监督1.建立健全经费监督制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。2.经费使用情况应定期向委员和女职工公开，接受监督。六、考核与表彰（一）考核内容1.对妇委会工作的考核内容包括组织建设、工作职责履行、制度执行、活动开展、经费管理等方面。2.考核应注重工作实绩，突出对女职工参与卫生事业发展、权益维护等方面成效的评价。（二）考核方式1.考核采取自评与上级考核相结合的方式进行。2.妇委会每年应进行工作总结和自评，向上级妇女组织提交书面报告。3.上级妇女组织定期对下级妇委会进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（三）表彰奖励1.对工作成绩突出的妇委会和个人，给予表彰奖励。2.表彰奖励形式包括授予荣誉称号、颁发证书、给予物质奖励等。3.通过表彰奖励，激励广