生活卫生组积分制度

PAGE生活卫生组积分制度一、总则（一）目的为加强公司生活卫生管理，提高员工生活环境质量，促进员工养成良好的卫生习惯，特制定本积分制度。通过积分量化考核，激励员工积极参与生活卫生维护工作，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及公司范围内的生活卫生区域，包括员工宿舍、办公区域、公共活动区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：积分考核过程和结果应客观、公正，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.公开透明原则：积分制度及考核结果应及时向员工公开，接受员工监督。3.激励导向原则：通过积分激励，引导员工主动维护生活卫生，形成良好的卫生习惯和团队氛围。二、积分内容及标准（一）宿舍卫生1.床铺整理（20分）被子叠放整齐，床单平整无褶皱，得1520分。被子叠放较整齐，床单基本平整，得1014分。被子未叠放或叠放不整齐，床单褶皱较多，得09分。2.地面清洁（20分）地面干净无杂物，每日清扫，得1520分。地面有少量杂物，偶尔清扫不及时，得1014分。地面杂物较多，未及时清扫，得09分。3.桌面及物品摆放（15分）桌面整洁，物品摆放有序，个人物品归类整齐，得1015分。桌面有少量杂物，物品摆放较乱，得59分。桌面杂乱，物品随意堆放，得04分。4.门窗及玻璃清洁（15分）门窗、玻璃干净明亮，无灰尘污渍，得1015分。门窗、玻璃有少量灰尘，清洁不彻底，得59分。门窗、玻璃灰尘较多，未进行清洁，得04分。5.个人卫生习惯（10分）个人衣物、用品清洗及时，保持个人卫生良好，得810分。个人卫生情况一般，偶尔有不整洁现象，得47分。个人卫生较差，有明显不整洁或异味，得03分。（二）办公区域卫生1.桌面及文件整理（20分）桌面整洁，文件资料分类存放有序，电脑桌面干净，得1520分。桌面有少量文件杂物，整理不够及时，得1014分。桌面杂乱，文件随意堆放，电脑桌面凌乱，得09分。2.地面及周边清洁（15分）办公区域地面干净，周边无垃圾，每日清扫，得1015分。地面有少量垃圾未及时清理，得59分。地面垃圾较多，未及时清扫，得04分。3.公共设备清洁（15分）办公桌椅、电脑、打印机等公共设备清洁无灰尘，得1015分。公共设备有少量灰尘，清洁不及时，得59分。公共设备灰尘较多，未进行清洁，得04分。4.绿植养护（10分）负责区域内绿植生长良好，按时浇水施肥，无枯萎现象，得810分。绿植有少量枯萎或养护不及时，得47分。绿植大部分枯萎，未进行有效养护，得03分。5.垃圾分类投放（10分）严格按照垃圾分类标准投放垃圾，垃圾桶周围干净，得810分。基本能正确分类投放垃圾，但偶尔有错误，得47分。垃圾分类混乱，垃圾桶周围垃圾较多，得03分。（三）公共活动区域卫生1.场地清洁（25分）公共活动区域地面、墙面、天花板干净整洁，无污渍、灰尘，得2025分。场地有少量污渍或灰尘，清洁不彻底，得1519分。场地污渍、灰尘较多，未及时清洁，得014分。2.设施维护（20分）公共活动区域内设施设备完好，正常运行，定期检查维护，得1520分。设施设备有轻微损坏，已报修但未及时维修，得1014分。设施设备损坏严重，影响正常使用，未进行维修，得09分。3.垃圾清理（15分）公共活动区域内垃圾桶及时清理，无垃圾外溢，得1015分。垃圾桶清理不及时，有少量垃圾外溢，得59分。垃圾桶垃圾堆积，垃圾外溢严重，得04分。4.公共秩序维护（10分）公共活动区域秩序良好，无乱停乱放、大声喧哗等现象，得810分。偶尔有不文明行为，但能及时劝导，得47分。公共秩序混乱，不文明行为频发，未有效管理，得03分。5.卫生宣传（10分）积极参与公共活动区域卫生宣传工作，张贴卫生标语、提示等，得810分。协助进行卫生宣传工作，有一定参与度，得47分。未参与卫生宣传工作，得03分。三、积分考核与管理（一）考核主体1.生活卫生组负责对各区域卫生情况进行日常检查和积分记录。2.设立员工卫生监督小组，由各部门推选代表组成，负责对生活卫生组的检查工作进行监督，并对发现的问题及时反馈。（二）考核周期积分考核以自然月为周期，每月底进行汇总统计。（三）积分记录与公示1.生活卫生组检查人员应如实记录每次检查情况及相应积分，检查记录应详细、准确。2.每月初，生活卫生组将上月积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向生活卫生组提出申诉。（四）积分申诉处理1.员工对积分结果有异议时，应在公示期内以书面形式向生活卫生组提出申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.生活卫生组收到申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，应调整积分结果，并将处理结果反馈给申诉员工。四、积分奖励与惩罚（一）积分奖励1.月度奖励每月积分排名前[X]%的员工，给予“卫生之星”称号，并颁发荣誉证书。根据积分情况，每月评选出一定数量的优秀宿舍、办公区域和公共活动区域，给予相应的物质奖励，如清洁用品套装、绿植等。2.年度奖励年度积分累计排名前[X]%的员工，除获得“年度卫生之星”称号和荣誉证书外，还将给予一定金额的现金奖励。对年度内表现突出的生活卫生组成员，给予晋升、调薪等奖励。（二）积分惩罚1.警告当月积分低于[X]分的员工，给予警告处分，并要求其在[X]个工作日内整改。2.罚款连续两个月积分低于[X]分的员工，除警告处分外，处以[X]元罚款。3.绩效扣分季度内累计积分低于一定标准的员工，在绩效考核中给予相应的扣分处理。4.辞退年度积分累计排名后[X]%且多次违反生活卫生规定的员工，公司将予以辞退。五、附则（一）解释权本制度由公司生活卫生组负责解