卫生院急危值班报告制度

PAGE卫生院急危值班报告制度一、总则（一）目的为了加强卫生院急危值班管理，确保急危患者得到及时、有效的救治，提高医疗服务质量，保障医疗安全，特制定本报告制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体参与急危值班的工作人员，包括医生、护士、医技人员等。（三）基本原则1.及时准确原则：急危情况发生后，值班人员应立即采取相应措施，并及时、准确地向上级报告。2.分级负责原则：根据急危情况的严重程度，实行分级负责，确保责任落实到人。3.协同配合原则：各科室、各岗位之间应密切协同配合，形成救治合力。二、急危值班人员职责（一）值班医生职责1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.负责接待、检查、诊断和治疗急危患者，及时书写病历。3.对急危患者进行初步评估，判断病情严重程度，采取相应的救治措施。4.如遇疑难病症或超出自身能力范围的情况，应及时向上级医生报告，并请求会诊。5.负责与患者家属沟通，告知病情及治疗方案，解答家属疑问。6.做好急危患者的抢救记录和交接班工作。（二）值班护士职责1.协助值班医生进行急危患者的救治工作，执行医嘱。2.密切观察患者病情变化，及时记录生命体征、病情变化等情况。3.做好急救药品、器材的准备和管理工作，确保其性能良好、数量充足。4.协助医生进行各种急救操作，如心肺复苏、气管插管等。5.负责患者的护理工作，包括基础护理、专科护理等。6.参与急危患者的抢救和转运工作。（三）医技人员职责1.坚守岗位，随时为急危患者提供检查、检验等技术支持。2.接到急危患者检查、检验申请后，应优先安排，及时出具报告。3.确保检查、检验设备正常运行，做好设备的维护和保养工作。4.协助医生进行相关的诊断和治疗工作。三、急危情况报告流程（一）首诊报告1.值班人员在接诊急危患者后，应立即对患者进行初步评估，并在[X]分钟内将患者的基本情况、病情严重程度等信息报告给卫生院总值班。2.报告内容应包括患者姓名、性别、年龄、联系方式、现病史、主要症状、生命体征等。（二）逐级报告1.卫生院总值班接到首诊报告后，应根据患者病情严重程度，立即通知相关科室主任或上级医生，并在[X]分钟内将情况报告给卫生院院长。2.相关科室主任或上级医生接到通知后，应迅速到达现场，参与患者的救治工作，并及时向上级医生或医院领导报告病情变化及救治进展情况。（三）特殊情况报告1.如遇重大突发事件、群体性伤亡事件等特殊情况，值班人员应立即启动应急预案，并在第一时间报告给当地卫生行政部门和相关政府部门。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步处理措施等。四、急危患者救治流程（一）现场急救1.值班人员接到急危患者后，应立即将患者安置在抢救室或就近的急救区域，进行现场急救。2.按照急救操作规程，对患者进行心肺复苏、气管插管、止血包扎等急救措施，维持患者生命体征稳定。（二）病情评估1.在现场急救的同时，值班医生应迅速对患者进行全面的病情评估，包括病史采集、体格检查、实验室检查、影像学检查等。2.根据病情评估结果，制定个性化的治疗方案。（三）专科会诊1.如遇疑难病症或超出自身能力范围的情况，值班医生应及时向上级医生报告，并请求专科会诊。2.专科医生接到会诊通知后，应在[X]分钟内到达现场，参与患者的救治工作，并提出会诊意见。（四）转院救治1.对于病情严重、卫生院无法救治的患者，应及时联系上级医院，并在确保患者安全的前提下，尽快将患者转院救治。2.转院过程中，应安排专人护送，携带必要的急救设备和药品，确保患者在转运过程中的安全。五、急危值班记录与档案管理（一）值班记录1.值班人员应认真做好急危患者的值班记录，包括患者基本信息、病情变化、救治措施、会诊情况、转院情况等。2.值班记录应及时、准确、完整，字迹清晰，不得涂改。（二）档案管理1.卫生院应建立急危患者救治档案，将值班记录、病历、检查报告、会诊记录、转院记录等相关资料进行整理归档。2.急危患者救治档案应妥善保管，保存期限按照相关法律法规和行业标准执行。六、培训与演练（一）培训1.卫生院应定期组织急危值班人员进行业务培训，包括急救知识、技能培训，法律法规、规章制度培训等。2.培训内容应根据实际工作需要和最新医学进展进行更新，确保值班人员掌握最新的急救技术和知识。（二）演练1.卫生院应定期组织急危患者救治演练，模拟各种急危情况，检验和提高值班人员的应急反应能力和救治水平。2.演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，制定改进措施，不断完善应急预案。七、监督与考核（一）监督检查1.卫生院应加强对急危值班工作的监督检查，定期对值班人员的工作情况进行检查，确保制度的有效执行。2.监督检查内容包括值班人员在岗情况、急危患者救治情况、值班记录填写情况等。（二）考核评价1.卫生院应建立急危值班人员考核评价制度，对值班人员的工作表现进行考核评价。2.考核评价内容包括工作态度、业务能力、应急反应能力、救治效果等。3.考核评价结果应与值班人员的绩效工资、职称晋升等挂钩。八、奖惩（一）奖励1.对于在急危值班工作中表现突出、成绩显著的值班人员，卫生院应给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对于违反本制度的值班人员，卫生院应视情