风电场运维人员2025年劳动合同

风电场运维人员2025年劳动合同甲方（用人单位）：XX风力发电有限公司法定代表人：XXX注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号统一社会信用代码：9XXXXXXXXXXXXXXXX乙方（劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：XX省XX市XX区XX街道XX号经常居住地址：XX省XX市XX区XX街道XX号联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事风电场运维工作事宜，订立本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。第二条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方XX风电场（或其他指定风电场）担任运维人员，主要负责该风电场的风力发电机组及相关辅助设备的日常巡检、预防性维护、故障诊断、紧急抢修、维护记录编写和设备清洁等工作。具体职责包括但不限于：*按照甲方制定的运维计划和操作规程，对所辖区域的发电机组进行定期巡检，检查设备运行状态、安全状况及环境条件；*执行发电机组及相关系统的预防性维护和周期性保养工作，确保设备处于良好运行状态；*对发电机组故障进行快速响应、诊断和排除，编写故障处理报告；*负责维护工具、备品备件的管理和清点；*认真填写维护日志、工作票及其他相关技术文档，并及时向上级汇报工作情况；*严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，参与安全活动和应急演练；*完成甲方安排的其他与风电场运维相关的合理工作任务。2.工作地点：甲方安排乙方的主要工作地点为XX省XX市XX区XX风电场。因工作需要，甲方有权根据运营情况安排乙方到其他风电场、项目现场或甲方所在地（XX省XX市XX区XX路XX号）工作。如需乙方到其他地点工作，甲方应提前告知并协商相关差旅及食宿安排（或明确由乙方自理）。乙方应服从甲方的合理工作地点调整安排。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用于女性员工）等假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。4.乙方在法定工作时间之外，按照国家规定享受加班工资待遇。加班工资计算标准为：工作日加班不低于本人日工资标准的150%，休息日加班不低于本人日工资标准的200%，法定节假日加班不低于本人日工资标准的300%。5.甲方实行每周休息日制度，乙方每周休息两天。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。*绩效工资：根据乙方的岗位技能、工作表现、安全生产记录、完成维护任务效率及公司整体经营效益等因素综合评定，具体考核办法由甲方制定并公示。*津贴补贴：包括但不限于交通补贴每月人民币XXX元、通讯补贴每月人民币XXX元、餐补每月人民币XXX元、夜班津贴按实际夜班天数计算，每班次人民币XX元、野外作业津贴每月人民币XXX元等。2.甲方应于每月XX日（例如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.工资调整：甲方在以下情况可调整乙方工资：*本合同约定的调薪机制执行；*乙方年度绩效考核结果达到良好以上；*公司经营状况发生重大变化，经与工会或全体职工代表协商一致后；*法律、法规规定的其他情形。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方规定比例，每月为乙方足额缴存住房公积金。住房公积金账户信息以乙方书面确认的为准。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据自身条件，为乙方提供以下福利待遇：*按规定组织员工进行年度健康体检；*提供必要的劳动防护用品；*在国家法定节假日及公司规定的其他节日为员工发放节日福利；*提供员工技能培训和职业发展机会。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方保证为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品（包括但不限于安全帽、安全带、绝缘鞋、防护服、护目镜、耳塞等）。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，以及定期的安全技能培训和考核，乙方应积极参加并考核合格。未经安全生产教育和培训，或者考核不合格的，乙方不得上岗作业。3.甲方应建立健全安全生产操作规程，并监督乙方严格遵守。乙方在工作中必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝违章作业。4.风电场运维工作可能存在高空坠落、触电、机械伤害、风能、噪音、紫外辐射、极端温度等职业危害因素。甲方应采取有效的职业病防护措施，并对乙方进行上岗前和定期的职业健康检查。乙方应积极配合职业健康检查，并遵守相关职业健康监护规定。5.甲方应制定并演练突发事件的应急预案，保障员工人身安全。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训，包括但不限于风电运维技术、安全操作、设备原理等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。对于甲方出资安排的职业技能培训，如乙方在服务期内（自培训结束之日起计算，不超过X年）解除劳动合同，未满服务期部分的培训费用，乙方应按约定向甲方支付赔偿（具体赔偿标准和计算方式由双方另行约定或在培训协议中明确）。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《安全生产管理制度》、《保密制度》、《奖惩条例》等。2.甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并事先向乙方公示或告知。3.乙方应服从甲方的合法管理，认真履行岗位职责，维护甲方声誉和利益。第九条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、有显著贡献的乙方，给予表彰和奖励，形式包括但不限于通报表扬、奖金等。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规程，给甲方造成损失的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处理。第十条合同的变更、解除和终止1.变更：本合同条款的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议。2.解除：*甲方解除：*试用期内，发现乙方不符合录用条件；*乙方严重违反甲方的规章制度或操作规程；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；*乙方被依法追究刑事责任；*乙方因健康原因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。*乙方解除：*在试用期内，提前三日通知甲方解除本合同；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。3.终止：*本合同期满，劳动合同即终止。*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、法规规定的其他情形。合同终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿（如适用）。第十一条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲乙双方应按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除劳动合同，并由甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的（如培训费用赔偿等），应按照合同约定或法律规定承担赔偿责任。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地（XX省XX市XX区）劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地（XX省XX市XX区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.乙方在履行本合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术信息负有保密义务，不得泄露或用于本合同目的之外的其他用途。2.乙方知悉甲方商业秘密或掌握核心技术，合同终止后，如乙方另谋职业，应在任职期间或离职后约定的期限内（如有约定），不得在竞争领域内从事与甲方相