制造业精密机械加工技术人员业绩考核表

制造业精密机械加工技术人员业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分生产效率与质量月度合格产品率35%98%按实际合格产品数除以总生产产品数计算，每低1%扣除2%的该项得分单位时间产量100件统计每日实际产量，按月度平均，每低于目标10件扣除1%的该项得分关键尺寸偏差率0.05mm统计所有关键尺寸检测数据，按月度平均偏差值计算，每超差0.01mm扣除1%的该项得分设备故障停机时间5小时/月统计月度因操作或维护不当导致的设备停机时间，每超5小时扣除1%的该项得分工艺优化建议采纳率80%统计月度提交的工艺优化建议被采纳的数量，每低10%扣除1%的该项得分成本控制与效率材料利用率25%85%统计月度实际使用材料重量与理论需求材料重量的比值，每低1%扣除1%的该项得分能耗指标100kWh/万件统计月度总能耗与当月产量（万件）的比值，每高5kWh扣除1%的该项得分返工率3%统计月度因加工问题导致的返工产品数量占总生产数量的比例，每高1%扣除1%的该项得分生产流程优化2项/季度统计季度内提出并实施的生产流程改进方案数量，每少1项扣除2%的该项得分生产计划达成率95%统计月度实际完成产量与计划产量的比值，每低1%扣除1%的该项得分技术创新与改进新技术应用成功率20%90%统计月度应用的新技术或新工艺的成功实施比例，每低5%扣除1%的该项得分专利或创新成果1项/年统计年度内个人主导或参与的专利申请或创新成果数量，每少1项扣除5%的该项得分技术培训参与度100%统计月度参与公司组织的技术培训次数，每少1次扣除2%的该项得分技术文档完整性100%统计月度提交的技术文档完整准确的比例，每低5%扣除1%的该项得分技术难题解决率95%统计月度主导解决的技术难题数量占总遇到难题数量的比例，每低5%扣除1%的该项得分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.5/5通过季度内跨部门同事的匿名评分计算，每低0.1分扣除2%的该项得分团队内部沟通有效性90%通过团队内部每月匿名问卷调查，统计对沟通效果满意度的比例，每低5%扣除1%的该项得分新员工培训覆盖率100%统计月度对新员工的技术培训覆盖情况，每少1人次扣除2%的该项得分问题反馈及时性24小时统计月度发现生产问题到上报反馈的平均时间，每超时4小时扣除1%的该项得分团队建设活动参与率85%统计季度内团队建设活动的参与人数占总团队成员的比例，每低5%扣除1%的该项得分本考核表用于评估制造业精密机械加工技术人员的综合业绩表现，考核维度包括生产效率与质量、成本控制与效率、技术创新与改进、团队协作与沟通。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。各维度权重分别为：生产效率与质量35%，成本控制与效率25%，技术创新与改进20%，团队协作与沟通20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：