欠薪治理专项行动总结报告

欠薪治理专项行动总结报告——关于XXXX年度欠薪治理专项行动的总结为切实维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，根据上级统一部署，我市（县/区）自XXXX年X月至X月，组织开展了为期X个月的欠薪治理专项行动。此次行动以解决当前社会关注、群众关切的突出欠薪问题为导向，坚持标本兼治、综合治理，取得了阶段性成效。现将有关情况总结如下：一、专项行动概述近年来，随着经济社会发展进入新阶段，部分行业和企业因经营压力、管理不善等原因，欠薪问题时有发生，不仅侵害了劳动者的切身利益，也对社会公平正义和和谐稳定构成潜在风险。本次专项行动旨在通过集中时间、集中力量，全面排查化解欠薪隐患，严厉打击恶意欠薪行为，推动健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的长效治理机制，切实筑牢民生保障底线。二、主要举措与工作成效（一）强化组织领导，压实各方责任行动伊始，我市（县/区）迅速成立了由政府分管领导牵头，人社、住建、公安、司法、发改、财政等多部门参与的专项行动领导小组，明确职责分工，形成了“政府主导、部门联动、属地负责”的工作格局。先后召开动员部署会、专题调度会X次，统一思想认识，细化工作方案，确保各项任务落到实处。各区县、各相关部门也相应成立工作专班，层层压实责任，为专项行动的顺利开展提供了坚强的组织保障。（二）深化宣传引导，营造浓厚氛围充分利用各类媒体平台，通过政策解读、案例曝光、公益广告等多种形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，以及专项行动的目的意义、政策措施和进展成效。行动期间，累计发布各类宣传信息XX余条，组织现场咨询活动XX场次，发放宣传资料XX万余份。通过宣传，既增强了用人单位依法用工、按时足额支付劳动报酬的法律意识，也提升了劳动者特别是农民工群体的维权意识和能力，引导其通过合法途径理性维权。（三）全面排查摸底，建立问题台账坚持“横向到边、纵向到底”的原则，对工程建设领域、加工制造、餐饮服务等重点行业，以及曾经发生过欠薪行为的企业进行拉网式排查。通过企业自查、部门联查、重点抽查相结合的方式，全面掌握辖区内用人单位工资支付情况。对排查中发现的欠薪线索和隐患，逐一登记造册，建立问题台账，实行销号管理，确保底数清、情况明。（四）聚焦重点领域，开展集中整治针对工程建设领域这一欠薪高发区，我们重点检查了工程款支付担保、实名制管理、农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金等制度的落实情况。对发现的欠薪问题，坚持“快立、快调、快处”原则，综合运用行政协调、监察执法、法律援助等手段，推动问题尽早解决。行动期间，共检查用人单位XX家次，涉及劳动者XX人次，督促用人单位为XX名劳动者补发工资待遇XX万元。对部分涉嫌恶意欠薪的企业和责任人，依法启动了行政执法与刑事司法衔接程序，形成了有力震慑。（五）注重源头治理，推动长效建设在集中解决存量欠薪问题的同时，我们更加注重源头预防和制度建设。一是加强对企业劳动用工的日常监管，指导企业规范工资支付行为。二是推动建立健全欠薪预警机制，运用信息化手段提升监测预警能力。三是加强诚信体系建设，对拖欠工资的失信企业，依法依规实施联合惩戒，使其“一处违法、处处受限”。三、存在的问题与不足尽管本次专项行动取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，欠薪问题成因复杂，彻底根治非一日之功，工作中仍存在一些薄弱环节：1.部分企业法律意识淡薄，主体责任落实不到位：少数企业经营者对劳动保障法律法规知晓率不高，仍存在侥幸心理，工资支付制度不规范，甚至刻意拖欠、克扣工资。2.劳动者维权能力有待提升：部分劳动者特别是农民工群体，缺乏签订劳动合同的意识，维权证据保存不足，在遭遇欠薪时，往往不知如何有效维护自身权益。3.根治欠薪长效机制尚不完善：部分行业领域的市场秩序仍需进一步规范，工程款与农民工工资分账管理等制度在基层的执行力度有待加强，部门间信息共享和协同联动效率仍有提升空间。4.新业态下欠薪问题显现：随着平台经济等新业态的发展，劳动用工关系日趋复杂，传统的监管模式面临新的挑战，相关法律法规的适用也需要进一步明确。四、下一步工作思路与建议为巩固专项行动成果，持续推进欠薪治理工作向纵深发展，下一步我们将重点抓好以下几个方面：1.健全长效机制，夯实制度基础：继续推动完善工资支付保障相关制度，强化制度执行力。健全劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，保持对恶意欠薪行为的高压态势。2.强化日常监管，提升执法效能：将工作重心从事后处置向事前预防转变，加强对重点行业、重点企业的日常巡查和动态监测。充分利用大数据等技术手段，提升欠薪隐患发现和预警能力。3.深化宣传教育，营造良好氛围：持续开展普法宣传活动，提高企业依法用工意识和劳动者依法维权能力，引导双方构建和谐稳定的劳动关系。4.加强部门协同，形成治理合力：进一步健全完善多部门联合治理机制，加强信息共享、线索移送、联合执法等方面的协作配合，形成齐抓共管的工作格局。5.关注新兴领域，积极应对挑战：针对新业态、新模式下劳动用工的新特点、新问题，加强调查研究，探索适应新形势的监管方式和服务模式，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。根治欠薪工