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传媒行业编辑记者的工作效果绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣2分，总分扣至0分稿件深度与洞察力稿件展现独特视角或深度分析，获读者或行业好评获行业或专家认可加3分，无认可不加分稿件创新性提出创新报道角度或形式每次创新角度加2分，最高加5分稿件可读性稿件语言流畅，结构清晰获读者正面反馈加2分，无反馈不加分稿件时效性重要新闻在规定时间内完成发布每提前完成发布加1分，延迟发布扣1分，最高加3分工作产出效率稿件完成量25%完成部门分配的稿件数量每超额完成10%稿件加1分，最高加5分稿件按时交付率90%以上稿件按截止日期交付按时交付率每降低5%扣1分，最低扣至0分专题策划效率按时完成专题策划方案提前完成加2分，延迟完成扣2分多平台分发效率稿件及时分发至所有指定平台每漏发平台扣1分，最高扣3分协作响应速度快速响应编辑组调整需求每次快速响应加1分，延迟响应扣1分，最高加3分传播影响力阅读/观看量20%核心稿件平均阅读量/观看量达到行业标杆每超额10%加1分，最高加4分用户互动率稿件平均互动率（点赞/评论/分享）高于平均水平每高于5%加1分，最高加3分媒体引用次数稿件被其他媒体引用或转载每被引用一次加1分，最高加3分转载数量稿件被权威媒体转载次数每被转载一次加2分，最高加4分获奖情况获得行业或媒体奖项获省级以上奖项加3分，市级奖项加1分职业素养与团队协作职业道德遵守20%无违反新闻伦理行为出现违规行为直接取消评分资格团队沟通效果有效沟通协作完成项目获同事书面认可加2分，无认可不加分学习成长态度参加专业培训或提升技能完成3次培训加2分，最高加4分反馈改进落实根据反馈及时改进工作每次有效改进加1分，最高加3分工作主动性与责任感主动承担额外任务或解决复杂问题每次主动承担加2分，最高加5分本考核表用于评价传媒行业编辑记者的工作效果，涵盖内容质量、产出效率、传播影响力和职业素养四个维度。请根据实际工作表现对照各指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。权重分配说明：内容质量与创意（35%）为核心指标，传播影响力（20%）体现价值，工作产出效率（25%）反映执行力，职业素养与团队协作（20%）体现发展潜力。评分时需确保所有维度的权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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