学校保安奖罚制度

学校保安奖罚制度一、总则第一条目的与依据为切实加强学校安全保卫工作，规范保安人员的职业行为，提升保安队伍的整体素质和履职能力，保障校园师生人身及财产安全，维护正常的教育教学秩序，营造安全、和谐、稳定的校园环境，依据国家相关法律法规及学校管理规定，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于学校全体在职保安人员。第三条基本原则1.公平公正原则：奖惩评定过程及结果必须客观、公正，一视同仁，避免主观臆断和个人好恶。2.实事求是原则：奖惩依据必须真实可靠，以事实为唯一评判标准。3.奖惩分明原则：对积极履职、表现突出者予以明确奖励；对失职渎职、违规违纪者予以严肃惩处。4.教育与惩戒相结合原则：奖励以激励先进、树立榜样为主；惩处以教育警示、促其改进为要，引导保安人员自觉规范行为。5.精神奖励与物质奖励相结合原则：奖励方式多样化，注重精神鼓励与物质激励的协同作用。二、奖励机制第四条奖励种类奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括通报表扬、授予“优秀保安”、“安全标兵”等荣誉称号；物质奖励包括发放奖金、奖品等。奖励可单独实施，也可合并实施。第五条奖励条件保安人员在履行岗位职责过程中，有下列情形之一者，学校将予以相应奖励：1.英勇果敢，维护校园安全：在面对校园内突发安全事件（如盗窃、斗殴、滋扰等）时，能够挺身而出，果断处置，有效制止违法违规行为，成功保护师生人身安全或学校重要财产免受重大损失者。2.认真负责，恪尽职守：严格执行校门出入管理、巡逻值守等制度，工作细致认真，及时发现并排除重大安全隐患，避免安全事故发生者。3.拾金不昧，品德高尚：在工作中拾获师生贵重财物，主动上交或积极寻找失主，数额较大或影响良好者。4.乐于助人，服务热情：在做好本职工作的同时，主动为师生提供合理帮助，表现突出，受到师生广泛好评者。5.提出合理化建议并被采纳：积极为校园安全管理工作建言献策，提出的合理化建议被学校采纳并产生良好效果者。6.在学校组织的安全演练、技能比武等活动中表现优异者。7.其他对校园安全保卫工作有突出贡献，经学校认定值得表彰者。第六条奖励标准与审批1.对于符合第五条第2、4款情形，情节较轻，影响良好者，可给予通报表扬。2.对于符合第五条第2、3、4、5、6款情形，情节较为突出，或符合第1款情形，有效避免了一般损失者，可给予通报表扬并颁发适当奖金或奖品。3.对于符合第五条第1款情形，成功避免重大损失或显著提升校园安全系数者，或多次获得通报表扬、表现持续优异者，可授予“优秀保安”、“安全标兵”等荣誉称号，并给予较高额度奖金或奖品，事迹可在校内宣传。4.奖励的评定由安保部门根据实际情况提出申请，附上相关证明材料，报请学校主管领导审批。重大奖励事项需经学校行政会议研究决定。三、惩处机制第七条惩处种类惩处根据情节轻重，分为警告、记过、降薪、辞退等。第八条惩处条件保安人员在工作中出现下列行为之一者，学校将视情节轻重予以相应惩处：1.擅离职守，脱岗睡岗：在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，或在岗位上睡觉、长时间从事与工作无关活动，影响安全值守者。2.玩忽职守，失职渎职：未认真履行巡逻、检查职责，未能及时发现或报告安全隐患，导致发生一般性安全事故或造成不良影响者；或对职责范围内的事项敷衍塞责，处置不当者。3.违反校门管理规定：不按规定查验出入人员、车辆证件，随意放行无关人员或车辆进入校园；或私自放行违禁物品进入校园，造成不良后果者。4.工作态度恶劣：在工作中与师生发生争执、顶撞，服务态度生硬粗暴，造成不良影响者。5.仪容仪表不整，行为不端：在岗期间不按规定着装，仪容不整，言语粗俗，行为失范，有损保安队伍形象者。6.泄露秘密：泄露学校安全保卫工作秘密或师生个人隐私信息者。7.酗酒上岗或在岗期间饮酒：影响正常履行岗位职责者。8.参与或变相参与赌博、迷信等违法违纪活动者。9.利用职务之便谋取私利，或有侵占、盗窃行为者。10.因故意或重大过失，导致校园发生严重安全责任事故，造成人员伤亡或重大财产损失者。11.受到公安机关治安处罚或有其他严重违法违纪行为者。12.其他严重违反学校规章制度或保安职业道德，经学校认定需予以惩处者。第九条惩处标准与审批1.对于初次违反第八条第3、4、5款规定，情节轻微，经批评教育能立即改正者，可予以口头警告。2.对于违反第八条第1、2、3、4、5、7款规定，情节较重，或经口头警告后再次违反者，可予以书面警告，并可根据情节扣除当月部分绩效奖金。3.对于违反第八条第1、2、6、8款规定，或多次违反校规校纪，经警告后仍不改正，造成较坏影响者，可予以记过处分，并处以降薪或扣除当月大部分绩效奖金。4.对于违反第八条第9、10、11款规定，或有其他严重违纪违法行为，性质恶劣，影响极坏者，学校将予以立即辞退，并保留追究其法律责任的权利。5.惩处的实施由安保部门调查核实，提出处理意见，报请学校主管领导审批。重大惩处事项需经学校行政会议研究决定，并书面通知当事人。四、实施程序第十条奖励程序1.申报：奖励可由安保部门直接提出，也可由同事推荐或个人自荐，填写《保安人员奖励审批表》，并附相关事迹材料。2.审核：安保部门对申报材料进行核实、初审，提出奖励意见。3.审批：按照奖励权限报请学校领导审批。4.公示与执行：对批准的奖励决定，可在一定范围内进行公示，公示无异议后予以执行，并做好记录存档。第十一条惩处程序1.调查：安保部门接到违规线索或报告后，应及时组织调查核实，收集证据，听取当事人陈述和申辩。2.提出处理意见：根据调查结果，对照本制度规定，提出初步处理意见。3.审批：按照惩处权限报请学校领导审批。4.送达与执行：将惩处决定书面送达当事人，并告知其申诉权利。当事人如对处理决定不服，可在收到通知之日起规定工作日内向学校指定部门提出书面申诉。申诉期间，不停止原惩处决定的执行（特殊情况除外）。学校对申诉应进行复查，并在规定期限内作出答复。五、监督与申诉第十二条监督学校安保部门负责本制度的日常监督与执行。学校纪检监察部门及全体师生有权对保安人员的履职情况及本制度的执行情况进行监督。第十三条申诉保安人员对所受惩处决定不服的，可在规定时限内向学校申诉处理小组提出书面申诉，申诉处理小组应在收到申诉后进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。六、附则第十四条本制度所涉及的奖励资金、惩