2026年劳动关系协调员三级试卷含答案

2026年劳动关系协调员三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B解析：满一年未签书面合同，法律直接拟制为无固定期限合同，以倒逼书面化。2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.企业连续亏损两年即可裁员D.六个月内重新招用人员时，无需优先录用被裁人员答案：A解析：裁员达法定数量或比例须提前30日说明并报告，且6个月内招新应优先录用被裁者。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.3日B.无需提前，可即时解除C.30日D.7日答案：B解析：试用期解除以“证明不符合录用条件”为实体要件，程序上无需提前期，但应说明理由。4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，向全体职工公布合同文本。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《集体合同规定》第28条明确7日内公布，保障职工知情权。5.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。A.可低于劳动者解除前12个月平均工资的30%B.可采取年终奖形式一次性发放C.不得低于劳动合同履行地最低工资标准D.未约定补偿金则竞业限制条款无效答案：C解析：补偿金不得低于最低工资标准，未约定补偿金并不当然无效，可参照法定标准补正。6.下列哪一项不属于劳动争议仲裁受理范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.拖欠工资答案：C解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁受理范围。7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动监察大队举报D.提起行政诉讼答案：A解析：工会仅有“要求重新处理”的建议权，无直接撤销权。8.企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，可在调解协议生效之日起（）日内向仲裁委员会申请仲裁。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：调解协议不具有强制执行力，反悔后15日内可仲裁。9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国家规定98天，各省可在此基础上延长。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件应当按照（）标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.派遣协议约定地答案：B解析：防止“洼地”标准，保障劳动者享受用工地较高待遇。11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.30D.60答案：C解析：普通预告解除为30日，试用期提前3日。12.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替现金发放符合规定B.发放标准由国务院统一规定C.纳入工资总额，但不作为最低工资组成部分D.劳动者未出勤即不予发放答案：C解析：高温津贴属于工资，但不得计入最低工资，各地制定标准。13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案：B解析：未缴社保属“过错性”，劳动者解除可获经济补偿，非赔偿。14.劳动争议仲裁时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：一般时效1年，拖欠劳动报酬不受限，但劳动关系终止的应自终止之日起1年提出。15.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位应为其缴纳失业保险答案：D解析：非全日制仅强制参加工伤保险，其余险种由各地探索，非强制失业险。16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年B.严重失职给单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.同时与其他单位建立劳动关系拒不改正答案：A解析：老职工“双15”条款，属绝对禁止解除情形，除非协商或劳动者有过错。17.集体合同期限一般为（）年。A.1B.2C.1—3D.3—5答案：C解析：1至3年灵活约定，期满前3个月可协商续签。18.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，视情节可认定为工伤B.上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害的，可认定为工伤C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤D.因工外出期间从事个人活动受到伤害的，应认定为工伤答案：C解析：48小时内死亡视同工伤，其他选项均排除。19.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行并补发工资C.支付双倍经济补偿D.与劳动者协商变更岗位答案：B解析：优先继续履行，无法履行才赔偿，补发解除日至恢复日工资。20.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不含休息日C.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.单位因工作需要可跨3个年度安排年休假答案：A解析：法定5天起步，事假20天且未扣工资才取消，跨年仅可跨1年。21.劳动争议仲裁不收费，经费由（）予以保障。A.用人单位B.劳动者C.同级财政D.上级工会答案：C解析：财政兜底，降低维权门槛。22.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布即无效B.须经人民法院判决确认C.由劳动争议仲裁机构或人民法院确认D.由劳动监察大队认定答案：C解析：无效须“裁审”确认，非单方宣布。23.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.40D.48答案：B解析：立法严控加班上限，保障休息权。24.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应与工会或职工代表平等协商确定C.直接公示即可生效，无需协商D.内容违法劳动者可拒执行答案：C解析：程序必须“共议共决”，非单方公示。25.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：起诉期15日，逾期裁决生效。26.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%发放C.无需支付生活费D.由企业自主决定答案：A解析：首周期全薪，之后可发生活费，但不得低于最低保障。27.下列关于工会经费的说法，正确的是（）。A.按职工工资总额2%缴拨B.由劳动者个人缴纳C.企业可拒缴D.用于企业广告支出答案：A解析：法定2%，税前列支，专项用于工会活动。28.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付（）。A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.罚金答案：B解析：约定违约金，兼具补偿与惩罚功能。29.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动者须缴纳举报费B.可主动巡查用人单位C.对违法行为只能警告D.不可责令改正答案：B解析：劳动监察主动执法，可责令改正并罚款。30.下列关于灵活就业人员参加养老保险的说法，正确的是（）。A.只能按职工身份参保B.可在户籍地或就业地自愿参保C.缴费比例全国统一为20%D.不可跨地区转移答案：B解析：灵活就业自愿参保，缴费比例各地略有差异，可转移接续。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位解除劳动合同必须提前30日书面通知或额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议答案：A、B、D解析：C项属即时解除，无需提前通知。32.下列属于集体合同内容必备条款的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.女职工特殊保护D.补充保险和福利答案：A、B、C、D解析：集体合同内容广泛，四选项均为常见必备条款。33.劳动者在下列哪些情形下，可随时通知用人单位解除劳动合同且无需提前30日（）。A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.未按劳动合同约定提供劳动保护D.单位搬迁至外省答案：A、B、C解析：D项需看搬迁是否导致合同无法履行，非当然即时解除。34.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由最先受理的管辖C.对管辖权异议应在答辩期内提出D.劳务派遣争议只能由派遣单位所在地管辖答案：A、B、C解析：劳务派遣争议履行地也可管辖，D错误。35.下列关于工伤职工待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期工资福利待遇不变B.五级伤残可提出解除劳动关系并获一次性伤残就业补助金C.一级伤残保留劳动关系，退出工作岗位D.工伤复发不享受工伤医疗待遇答案：A、B、C解析：工伤复发仍享工伤医疗，D错误。36.下列属于用人单位应当建立职工名册备查内容的有（）。A.劳动者姓名B.身份证号码C.劳动合同期限D.家庭成员情况答案：A、B、C解析：无需登记家庭成员，避免过度收集。37.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利答案：A、B、D解析：连续用工不得分割，C错误。38.下列关于劳动法律渊源的说法，正确的有（）。A.《劳动法》属于法律B.《工伤保险条例》属于行政法规C.《最低工资规定》属于部门规章D.省级政府制定的劳动合同条例属于地方性法规答案：A、B、C、D解析：四选项均正确，体现法律体系层级。39.下列关于劳动人事争议仲裁证据规则的说法，正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果C.仲裁庭可自行收集证据D.未经质证的证据可作为认定事实依据答案：A、B、C解析：未经质证不得采信，D错误。40.下列关于企业民主管理的说法，正确的有（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表实行常任制，每届任期3年或5年C.企业重大事项须提交职代会审议D.职代会决议需经全体职工过半数通过答案：A、B、C解析：职代会决议由职工代表过半数通过，非全体职工，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同且无需说明理由。（）答案：×解析：必须说明理由并留存证据，否则易被认定为违法解除。42.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√解析：集体合同效力高于劳动合同，对全体人员适用。43.劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（）答案：×解析：当事人15日内起诉则裁决不生效。44.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为1年，从应签未签之日起算。（）答案：√解析：司法实践按“逐月分别计算”模式，整体不超1年。45.劳动者因见义勇为受到伤害的，应认定为工伤。（）答案：√解析：维护公共利益活动受伤视同工伤。46.企业规章制度未经公示或告知劳动者，不得作为处罚依据。（）答案：√解析：程序合法是制度生效要件。47.劳动者在仲裁阶段可要求先予执行工伤医疗费。（）答案：√解析：仲裁庭可裁决先予执行，保障及时治疗。48.被派遣劳动者有权加入用工单位工会。（）答案：√解析：法律规定可加入用工单位或派遣单位工会。49.劳动者主张加班费的，仅需提供考勤表即可，无需其他证据。（）答案：×解析：仍需初步证明用人单位掌握加班事实，举证责任倒置非免除劳动者一切举证。50.用人单位变更名称或法定代表人，原劳动合同继续有效。（）答案：√解析：主体资格延续，合同权利义务不变。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案与解析：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准、实施步骤；（3）征求工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案并听取意见；（5）正式公布裁员方案，依法支付经济补偿，出具解除证明，办理社保转移；（6）6个月内招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。解析：六步程序缺一不可，报告不等于批准，但须履行。违反程序构成违法解除。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及法律后果。答案与解析：适用范围：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效；用人单位不得起诉，但可在30日内向中级法院申请撤销；劳动者仍可15日内起诉。解析：旨在快速保障小额、标准明确争议，减轻诉累，同时保留劳动者诉权。53.简述劳动合同无效的情形及处理规则。答案与解析：无效情形：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；（2）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。处理规则：①由仲裁或法院确认无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，标准参照同类岗位；③给对方造成损害的，有过错方承担赔偿；④用人单位原因无效的，还需支付经济补偿；⑤涉及工伤的，仍应适用《工伤保险条例》保障。解析：无效合同自始无效，但已发生事实劳动关系仍受保护，防止用人单位借无效逃避责任。五、案例分析题（共16分）54.案例：2025年3月1日，魏某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后10000元。2025年8月31日，公司向魏某送达《解除劳动合同通知书》，理由为“试用期不符合录用条件”。魏某遂申请仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.支付2025年9月1日至实际恢复日工资；3.支付违法解除赔偿金2万元。公司提交《试用