办公室环境卫生考核制度

PAGE办公室环境卫生考核制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公室环境卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括但不限于各部门办公室、会议室、公共休息区、走廊、楼梯间等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对办公环境的各个方面进行全面考核，不留死角。3.注重实效原则：以提升办公环境卫生质量为目标，注重考核结果的实际应用和持续改进。二、考核标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘、污渍。2.地面：干净无垃圾、污渍，地毯定期清洁，无明显磨损和异味。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍，开关、把手清洁无指纹。4.墙面：墙面无污渍、划痕，张贴物整齐美观，无脱落、破损现象。5.文件柜：文件柜表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好。6.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，定期浇水养护。（二）会议室1.桌椅摆放：整齐有序，会议结束后及时归位，桌面清理干净。2.地面及周边：保持清洁，无垃圾、水渍，地毯定期吸尘。3.设备设施：投影仪、音响、白板等设备正常运行，表面干净，配件齐全。白板使用后及时擦拭，保持干净整洁。4.茶具及用品：茶具摆放整齐，使用后及时清洗消毒，茶叶、纸杯等用品配备充足且摆放规范。（三）公共休息区1.沙发及桌椅：摆放整齐，表面清洁，无污渍、破损，坐垫、靠垫摆放整齐。2.茶几：桌面干净，无杂物，杯盘等及时清理。3.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，垃圾袋及时更换。4.周边环境：地面干净，无垃圾、水渍，墙壁、门窗保持清洁。（四）走廊及楼梯间1.地面：保持干净，无垃圾、痰迹，定期清扫拖地。2.扶手：扶手表面清洁，无灰尘、污渍。3.墙面及天花板：无污渍、蜘蛛网，灯具、消防设施等保持清洁。4.垃圾桶：设置合理，垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（五）卫生间1.洗手台：台面干净，无积水、污渍，水龙头、皂液器等设施正常使用且清洁无污渍。2.便器：保持清洁，无污垢、异味，定期消毒。3.地面：干燥无水渍，无垃圾，防滑垫清洁无异味。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁，垃圾袋及时更换。5.通风及照明：通风良好，无异味，照明设施正常，灯泡无损坏。三、考核组织与实施（一）考核小组成立办公室环境卫生考核小组，成员包括行政部门负责人、各部门代表等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。（二）考核周期每周进行一次定期考核，每月进行一次综合评估。遇重大活动或特殊情况，可根据需要临时增加考核次数。（三）考核方式1.现场检查：考核人员按照考核标准对各办公区域进行实地检查，记录存在的问题。2.拍照记录：对发现的问题进行拍照，作为考核依据，以便后续复查和整改跟踪。（四）考核评分1.评分标准：采用百分制评分，根据各项考核标准进行量化打分。具体评分细则如下：办公区域：桌面整洁度（20分）、地面清洁度（20分）、门窗墙面状况（20分）、文件柜整理（15分）、绿植养护（15分）。会议室：桌椅摆放（15分）、地面及周边清洁（20分）、设备设施状况（25分）、茶具用品配备（20分）、白板使用（20分）。公共休息区：沙发桌椅整洁度（20分）、茶几清洁（15分）、垃圾桶管理（20分）、周边环境状况（25分）、通风照明（20分）。走廊及楼梯间：地面清洁（25分）、扶手清洁（15分）、墙面天花板状况（20分）、垃圾桶设置与清理（20分）、通风照明（20分）。卫生间：洗手台清洁（20分）、便器卫生（20分）、地面干燥度（15分）、垃圾桶管理（15分）、通风照明（30分）。2.评分计算：各项考核项目得分相加即为该办公区域的考核总分。考核小组根据总分进行排名，并确定各区域的考核等级。（五）考核结果公示考核结果每周在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组将进行复查核实。四、奖惩措施（一）奖励1.连续[X]个月考核排名第一的部门，给予部门[X]元的卫生清洁奖励基金，可用于部门内部活动或改善办公环境。2.对在环境卫生管理方面表现突出的个人，给予全公司通报表扬，并在年度评优评先中予以优先考虑。3.积极提出改善办公环境卫生的合理化建议且被采纳的部门或个人，给予相应的奖励，奖励标准根据建议的实际效果确定。（二）惩罚1.当月考核排名末位的部门，部门负责人需在公司会议上做出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。2.对考核中发现的问题，如多次督促仍未整改或整改不力的部门，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。罚款金额根据问题的严重程度确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。3.因办公环境卫生问题给公司形象造成负面影响的部门或个人，公司将视情节给予进一步的纪律处分。五、整改与跟踪（一）整改责任各部门对本部门办公区域的环境卫生负责，针对考核中发现的问题，应及时组织整改，明确整改责任人，确保整改工作落实到位。（二）整改期限一般性问题应在[X]个工作日内完成整改，较严重问题应在[X]个工作日内制定整改计划并逐步推进整改，确保在[X]个工作日内完成整改。特殊情况需延长整改期限的，应提前向考核小组说明原因并获得批准。（三）跟踪复查考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不到位的部门，责令继续整改，并按照惩罚措施进行处理。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织办公环境卫生培训，提高员工的环保意识和卫生习惯。培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位需求，开展针对性的培训，如对负责卫生清洁的员工进行专业清洁技能培训，对全体员工进行爱护办公环境的教育。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公