企业无职业卫生管理制度

PAGE企业无职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行。4.督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。6.定期向职工代表大会报告本企业职业卫生工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本企业职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护。4.组织对劳动者进行职业卫生培训和教育。5.负责职业病患者的救治和安置工作。6.协调与政府有关部门的职业卫生监督管理工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产。协助职业卫生管理机构做好职业病危害因素的控制和治理工作。负责本部门员工的职业卫生培训和教育。2.安全管理部门负责监督检查本企业职业卫生管理制度的执行情况。参与职业病危害因素事故的调查处理工作。负责职业卫生安全隐患的排查和整改工作。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用。负责处理与职业卫生相关的劳动人事纠纷。4.财务部门保证职业卫生工作所需的资金投入，专款专用。负责职业卫生费用的核算和管理工作。（四）员工职责1.遵守本企业职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加企业组织的职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合企业做好职业病诊断、治疗和康复工作。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对本企业生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和评价。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和评价，确保检测数据真实、准确。3.根据职业病危害因素的识别和评价结果，确定本企业的职业病危害类别和防护措施需求。（二）职业病危害防护设施与设备管理1.按照国家有关规定和标准，为劳动者提供符合要求的职业病危害防护设施和设备。2.建立职业病危害防护设施和设备的维护、检修制度，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.在职业病危害防护设施和设备上设置明显的警示标识，标明其性能、操作规程、应急处置措施等内容。（三）个人防护用品配备与管理1.根据本企业职业病危害因素的种类和危害程度，为劳动者配备合适的个人防护用品。2.制定个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业标准。（四）工作场所管理1.合理布局生产车间、仓库、办公区域等工作场所，确保工作场所符合职业卫生要求。2.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强工作场所的通风换气，保证工作场所空气清新，符合国家职业卫生标准。（五）作业过程管理1.制定并严格执行各岗位的操作规程，确保劳动者按照操作规程进行作业。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，实行岗位轮换制度，减少劳动者接触职业病危害的时间。3.在可能发生急性职业病危害事故的工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据本企业职业卫生工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间安排、培训师资等内容。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.本企业职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用多媒体、网络等现代信息技术手段，开展在线培训和远程教育。3.组织现场观摩和实际操作演练，提高劳动者的职业卫生技能。（四）培训效果评估1.对参加培训的劳动者进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.根据考核结果，评估培训效果，总结经验教训，不断改进培训工作。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据本企业职业病危害因素的种类和接触情况，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，确保检查质量。3.如实告知劳动者职业健康检查结果，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，及时安排治疗和诊断。（三）健康档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、治疗记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。六、职业病诊断、治疗与康复（一）职业病诊断1.劳动者被诊断为职业病后，企业应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.如对职业病诊断结果有异议，企业应协助劳动者在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病治疗1.按照国家有关规定，为职业病患者提供必要的治疗费用和治疗条件。2.积极配合医疗卫生机构对职业病患者进行治疗，定期了解治疗情况。（三）职业病康复1.对病情稳定的职业病患者，组织其进行康复训练，帮助其恢复劳动能力。2.根据职业病患者的实际情况，合理安排工作岗位或调整工作内容。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定本企业职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援预案的演练，提高应急救援能力。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援人员进行救援。2.及时疏散现场人员，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.对事故现场进行应急处置，采取有效的防护措施，防止职业病危害因素的扩散。（三）事故调查与处理1.配合政府有关部门对职业病危害事故进行调查，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等情况。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，制定整改措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生监督与检查（一）内部监督检查1.职业卫生管理机构定期对本企业各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门将职业卫生工作纳入日常安全检查内容，加