搞卫生岗位责任制度

PAGE搞卫生岗位责任制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，明确搞卫生岗位人员的职责，确保公司工作环境整洁、舒适、安全，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及搞卫生工作的区域，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。（三）基本原则1.卫生达标原则：确保各区域卫生状况符合国家相关卫生标准和公司内部要求。2.责任明确原则：明确各搞卫生岗位人员的具体职责，做到责任到人。3.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的严格执行。二、岗位职责（一）办公区域卫生岗位1.每日上班前对办公区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、文件柜等，确保无灰尘、无杂物。2.及时清理办公区域内的垃圾，保持垃圾桶清洁，定期更换垃圾袋。3.负责办公区域内绿植的浇水、修剪等养护工作，保持绿植美观。4.定期对办公区域的电器设备、家具等进行清洁保养，延长使用寿命。5.协助公司组织的大型活动或会议后的场地清理工作。（二）生产车间卫生岗位1.按照生产流程和卫生标准，在生产前后对车间进行彻底清扫，包括设备、地面、墙壁、天花板等，确保无油污、无灰尘、无杂物。2.对生产过程中产生的废料、废品等及时清理，分类存放，定期处理。3.负责车间内通风设备、照明设备等的清洁维护，保证正常运行。4.监督车间员工保持个人卫生和操作区域卫生，制止不卫生行为。5.配合质量检查部门对车间卫生状况的检查工作。（三）公共区域卫生岗位1.负责公司走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域的日常清扫，保持地面干净、扶手无灰尘、卫生间无异味。2.定期对公共区域的门窗、玻璃进行清洁，保持明亮通透。3.维护公共区域内的消防设施、安全标识等的清洁，确保其正常使用和清晰可见。4.及时清理公共区域内的积水、积雪等，保障通行安全。5.对公共区域内的设施设备进行巡查，发现损坏及时报修。（四）员工宿舍卫生岗位1.每日对员工宿舍进行清扫，包括地面、床铺、桌椅、卫生间等，保持宿舍整洁。2.督促员工整理个人物品，保持宿舍内物品摆放整齐。3.定期对宿舍的床单、被套、枕套等进行更换清洗，保障员工住宿卫生。4.负责宿舍区域内公共设施的清洁维护，如洗衣机、热水器等。5.配合宿舍管理部门对宿舍卫生状况的检查和评比工作。三、工作流程（一）日常清扫流程1.准备清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.按照先上后下、先里后外的顺序进行清扫。先清扫天花板、墙壁、灯具等高处，再清扫地面、桌面、门窗等。3.对于地面污渍，使用相应的清洁剂进行擦拭；对于家具表面，用干净抹布擦拭干净。4.清理垃圾，将垃圾桶内的垃圾倒入指定的垃圾收集点，并更换垃圾袋。5.完成清扫后，检查各区域卫生状况，确保达到卫生标准。（二）定期清洁流程1.根据不同区域的特点和卫生要求，制定定期清洁计划，明确清洁内容和周期。2.按照定期清洁计划，组织人员对相应区域进行全面清洁。3.对于一些特殊区域或设备，如厨房、空调等，邀请专业人员进行深度清洁和维护。4.在定期清洁过程中，对发现的卫生问题和设施设备损坏情况及时记录，并上报相关部门。5.定期清洁完成后，进行检查验收，确保各区域卫生状况良好，设施设备正常运行。四、监督与考核（一）监督机制1.设立专门的卫生监督小组，由行政部门人员和各部门员工代表组成，负责对公司各区域卫生状况进行日常监督检查。2.卫生监督小组定期对各搞卫生岗位的工作进行巡查，发现问题及时记录并反馈给相关责任人。3.鼓励全体员工对不卫生现象进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）考核标准1.工作质量考核：根据各区域卫生标准，对搞卫生岗位人员的清扫质量进行评分，包括地面清洁度、物品摆放整齐度、门窗明亮度等。2.工作纪律考核：考核搞卫生岗位人员是否按时上下班、是否遵守工作流程、是否服从工作安排等。3.工作态度考核：观察搞卫生岗位人员的工作积极性、责任心、服务意识等。（三）考核结果应用1.每月对搞卫生岗位人员的考核结果进行汇总排名，对表现优秀的给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的人员进行批评教育，并要求限期整改。连续两次考核不合格的，予以辞退。3.将考核结果与员工的绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的参考依据之一。五、培训与提升（一）培训内容1.卫生知识培训：包括不同区域的卫生标准、清洁方法、消毒知识等。2.安全知识培训：如清洁工具的正确使用、化学品的安全操作等。3.服务意识培训：提高搞卫生岗位人员对公司员工的服务意识，树立良好的工作形象。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课，讲解卫生知识和操作技能。2.现场实操培训：由经验丰富的员工对新员工进行现场示范，指导实际操作。3.在线学习平台：提供相关的卫生知识和培训视频，供搞卫生岗位人员自主学习。（三）提升机制1.根据员工的工作表现和个人发展需求，制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力。2.鼓励搞卫生岗位人员参加相关的职业技能竞赛和培训课程，不断提高自身素质。3.为表现优秀的员工提供晋升机会，担任更高层次的卫生管理职务。六、奖惩制度（一）奖励制度1.每月评选出“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部通报表扬表现突出的搞卫生岗位人员，树立榜样。3.对于提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予奖励。（二）惩罚制度1.对违反本制度，卫生工作不达标的搞卫生岗位人员，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.因工作失误导致公