昆明卫生职业学院新制度

PAGE昆明卫生职业学院新制度一、总则（一）目的为了加强昆明卫生职业学院的管理，规范各项工作流程，提高教育教学质量，保障学院的稳定发展，依据国家法律法规及教育行业相关标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于昆明卫生职业学院全体教职工、学生以及在学院内开展活动的其他相关人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保学院各项制度合法合规。2.规范性原则：明确各项工作的流程和标准，使各项工作有章可循。3.公正性原则：制度面前人人平等，公正对待每一位教职工和学生。4.发展性原则：根据学院发展需求，适时调整和完善制度，促进学院持续发展。二、行政管理（一）学院组织架构1.学院领导班子：负责学院的整体规划、决策和管理工作。2.职能部门：包括教务处、学生处、人事处、财务处、后勤管理处等，各部门按照职责分工，负责具体的行政管理工作。3.教学系部：根据专业设置划分教学系部，负责组织教学活动、学生管理等工作。（二）会议制度1.学院例会：每周召开一次，由学院领导主持，各部门负责人参加，总结上周工作，安排本周工作任务。2.部门会议：各部门根据工作需要定期召开，传达学院会议精神，部署部门工作。3.专题会议：根据工作中的专项问题召开，研究解决特定事项。（三）文件管理制度1.文件收发：设立专门的文件收发岗位，负责文件的签收、登记、传阅、归档等工作。2.文件起草与审核：文件起草部门负责文件内容的撰写，经部门负责人审核后，提交学院领导审批。3.文件归档：定期对文件进行整理归档，确保文件资料的完整性和可查阅性。（四）印章管理制度1.印章种类：学院印章包括公章、党委印章、财务专用章、法人章等。2.印章使用：严格履行印章使用审批手续，经相关领导签字同意后，方可使用印章。3.印章保管：指定专人负责印章保管，确保印章安全。三、教学管理（一）专业设置与课程体系1.专业设置：根据社会需求和学院发展规划，合理设置专业，确保专业设置符合教育主管部门要求。2.课程体系：构建科学合理的课程体系，注重理论与实践相结合，培养学生的综合素质和职业能力。（二）教学计划与教学大纲1.教学计划制定：各专业根据人才培养目标制定教学计划，明确课程设置、教学环节、教学进度等内容。2.教学大纲编写：教师依据教学计划编写教学大纲，规范教学内容和教学要求。（三）教学运行管理1.课程安排：教务处根据教学计划和师资情况，合理安排课程，确保教学秩序正常。2.课堂教学管理：加强对课堂教学的监督检查，规范教师教学行为，提高课堂教学质量。3.实践教学管理：重视实践教学环节，建立完善的实践教学体系，加强实践教学基地建设和管理。（四）教学质量监控与评估1.教学质量监控：建立教学质量监控体系，通过教学检查、学生评教、同行评教等方式，及时发现和解决教学中存在的问题。2.教学评估：定期开展教学评估工作，对专业建设、课程建设、教师教学质量等进行全面评估，促进教学质量不断提高。四、学生管理（一）招生与录取1.招生计划制定：根据学院发展规划和社会需求，制定年度招生计划。2.招生宣传：通过多种渠道开展招生宣传工作，确保招生信息准确、及时传达给考生。3.录取工作：严格按照招生录取政策和程序，做好招生录取工作，确保录取公平、公正。（二）学籍管理1.入学注册：新生入学后，及时办理入学注册手续，建立学籍档案。2.学籍异动：规范学生休学、复学、转学、退学等学籍异动手续的办理流程。3.毕业审核：对毕业生的学业成绩、操行表现等进行审核，符合毕业条件的颁发毕业证书。（三）学生日常管理1.班级管理：建立健全班级管理制度，选拔优秀的班主任，加强班级建设。2.学生思想政治教育：通过多种形式开展学生思想政治教育工作，培养学生的爱国主义情怀和社会责任感。3.学生行为规范管理：制定学生行为规范准则，加强对学生日常行为的管理，营造良好的校园风气。（四）学生资助与奖励1.学生资助：建立完善的学生资助体系，对家庭经济困难学生给予资助，确保学生顺利完成学业。2.学生奖励：设立多种学生奖励项目，对品学兼优的学生进行表彰和奖励，激励学生积极进取。五、人事管理（一）人员招聘与引进1.招聘计划制定：根据学院发展需要，制定年度人员招聘计划。2.招聘渠道与方式：通过多种渠道招聘人才，如校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等。3.人才引进：积极引进高层次人才和紧缺专业人才，提高学院师资队伍水平。（二）教职工考核与评价1.考核内容：包括师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面。2.考核方式：采用平时考核与年度考核相结合的方式，全面评价教职工的工作表现。3.考核结果应用：将考核结果与教职工的薪酬待遇、职务晋升、评优评先等挂钩。（三）职称评审与岗位聘任1.职称评审：按照国家和地方职称评审政策，组织开展教职工职称评审工作。2.岗位聘任：根据学院岗位设置和教职工工作能力、业绩等情况，进行岗位聘任，明确岗位职责和任职条件。（四）教职工培训与发展1.培训计划制定：根据教职工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划。2.培训方式与内容：通过内部培训、外出进修、学术交流等方式，提高教职工的业务水平和综合素质。3.职业发展指导：为教职工提供职业发展指导，帮助教职工制定个人职业发展规划。六、财务管理（一）财务预算管理1.预算编制原则：坚持“量入为出、收支平衡”的原则，科学合理编制财务预算。2.预算编制方法：采用零基预算和滚动预算相结合的方法，提高预算的准确性和科学性。3.预算执行与监控：严格执行财务预算，加强对预算执行情况的监控和分析，及时发现和解决预算执行中存在的问题。（二）收入管理1.学费收入管理：严格按照国家规定的收费标准收取学费，确保学费收入足额上缴。2.其他收入管理：加强对学院其他收入的管理，规范收入来源和收取方式，确保收入合法合规。（三）支出管理1.支出审批制度：建立健全支出审批制度，明确审批流程和审批权限，严格控制各项支出。2.经费使用范围：明确各类经费的使用范围，确保经费使用合理、合规。3.财务报销管理：规范财务报销流程，加强对报销凭证的审核，确保报销手续齐全、真实有效。（四）资产管理1.资产清查与登记：定期对学院资产进行清查和登记，确保资产账实相符。2.资产购置与处置：规范资产购置和处置程序，严格按照规定进行审批，确保资产安全完整。3.资产使用与维护：加强对资产使用部门的管理，督促其合理使用资产，做好资产的维护和保养工作。七、后勤管理（一）校园建设与规划1.校园规划：根据学院发展需要，制定科学合理的校园规划，明确校园建设的目标和方向。2.校园建设项目管理：加强对校园建设项目的管理，严格按照基本建设程序进行项目申报、审批、招标、施工等工作，确保项目质量和进度。（二）校园环境卫生管理1.环境卫生制度：建立健全校园环境卫生管理制度，明确环境卫生标准和清扫保洁要求。2.环境卫生清扫与保洁：定期组织校园环境卫生清扫和保洁工作，保持校园环境整洁卫生。3.环境卫生检查与考核：加强对校园环境卫生的检查和考核，对不达标的部门和个人进行督促整改。（三）校园安全管理1.安全管理制度：制定完善的校园安全管理制度，明确安全管理职责和工作流程。2.安全教育与培训：加强对师生的安全教育与培训，提高师生的安全意识和自我防范能力。3.安全检查与隐患排查：定期开展校园安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。4.应急处置预案：制定校园安全应急处置预案，提高应对突发事件的能力。（四）后勤服务保障1.餐饮服务管理：加强对学院食堂的管理，确保食品安全和饭菜质量。2.住宿服务管理：做好学生宿舍的管理和服务工作，为学生提供良好的住宿环境。