单位卫生督导员制度

PAGE单位卫生督导员制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，提高卫生质量，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本单位卫生督导员制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、区域及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和监督，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与单位卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。3.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理的卫生管理制度和督导流程。二、卫生督导员职责（一）卫生监督检查1.定期对单位内各部门、区域的环境卫生进行检查，包括办公区域、生产车间、食堂、卫生间等。检查内容涵盖地面清洁、桌面整洁、门窗玻璃干净、垃圾清理等方面。2.监督食品卫生安全，检查食堂食品采购、储存、加工、销售等环节是否符合卫生标准，确保员工饮食安全。3.检查饮用水卫生，确保供水设施正常运行，水质符合国家相关标准。（二）卫生问题整改跟踪1.对检查中发现的卫生问题进行记录，及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和期限。2.跟踪整改情况，督促责任部门或个人按时完成整改任务，确保卫生问题得到有效解决。对于整改不力的情况，及时向上级汇报并采取进一步措施。（三）卫生知识宣传与培训1.组织开展卫生知识宣传活动，通过张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，向员工普及卫生常识，提高员工的卫生意识。2.协助相关部门开展卫生知识培训，如食品安全培训、职业卫生培训等，提高员工的卫生技能和自我保护能力。（四）卫生工作协调与沟通1.协调各部门之间的卫生管理工作，明确各部门在卫生管理中的职责和分工，促进部门间的协作配合。2.与上级主管部门、卫生监督机构等保持沟通，及时了解和掌握卫生管理的最新要求和动态，确保单位卫生管理工作符合法律法规和行业标准。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面干净整洁，无灰尘。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍，定期擦拭。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，保持周围环境清洁。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产区域地面、墙壁保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和消毒。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）食堂卫生标准1.食品采购渠道合法，索证索票齐全，确保食品质量安全。2.食品储存分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。3.食堂加工区域清洁卫生，厨具餐具清洗消毒严格，符合卫生标准。4.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。5.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面无积水、无油污，定期进行清扫和消毒。（四）卫生间卫生标准1.卫生间地面、墙壁清洁，无污渍、无异味，定期进行清扫和消毒。2.洗手池、水龙头等设施完好，清洁卫生，无污垢。3.便器及时冲洗，保持清洁，定期进行消毒。4.卫生间内配备充足的卫生纸等用品，垃圾桶及时清理。四、卫生检查与考核（一）检查频次1.卫生督导员每周至少对单位内各部门、区域进行一次全面卫生检查。2.对于重点区域，如食堂、卫生间等，每天进行检查。（二）检查方式1.现场检查：卫生督导员通过实地查看、询问员工等方式，对卫生状况进行检查。2.查阅资料：查阅相关部门的卫生管理记录、食品采购索证索票等资料，核实卫生管理工作的落实情况。（三）考核评分1.制定卫生检查考核评分标准，对各部门、区域的卫生状况进行量化评分。评分标准涵盖卫生标准的各项内容，明确扣分点和加分项。2.每次检查后，卫生督导员根据检查情况进行评分，并填写卫生检查考核记录表。（四）结果运用1.将卫生检查考核结果纳入部门和个人绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对于卫生管理工作优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于卫生不达标的部门和个人，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。五、卫生问题整改（一）整改通知1.卫生督导员在检查中发现卫生问题后，应及时填写卫生问题整改通知单，明确问题描述、责任部门或个人、整改要求和期限等内容。2.将整改通知单送达责任部门或个人，并要求其签字确认。（二）整改措施1.责任部门或个人接到整改通知单后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改步骤和时间节点。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决卫生问题。（三）整改跟踪1.卫生督导员负责对整改情况进行跟踪，定期检查整改进展情况。2.在整改期限内，责任部门或个人应及时向卫生督导员反馈整改情况，直至问题整改完毕。3.对于整改过程中遇到的困难或问题，责任部门或个人应及时向相关部门或领导汇报，寻求支持和帮助。（四）整改验收1.整改期限届满后，卫生督导员对整改情况进行验收。验收合格的，在整改通知单上签字确认；验收不合格的，责令继续整改，直至达到卫生标准要求。2.将整改验收情况记录在卫生检查考核记录表中，作为考核评价的依据。六、卫生知识宣传与培训（一）宣传内容1.普及基本卫生常识，如个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的知识。2.宣传疾病预防控制知识，如传染病防治、职业病防治等内容。3.传达卫生管理的相关政策法规和单位卫生管理制度。（二）宣传方式1.在单位内张贴卫生宣传海报，内容简洁明了，具有吸引力和教育意义。2.发放卫生宣传资料，如手册、传单等，供员工自行学习。3.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等平台，定期发布卫生知识和卫生管理工作动态。（三）培训计划1.制定年度卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应根据不同岗位和需求进行设置，如食堂工作人员重点培训食品卫生知识，一线员工重点培训职业卫生知识等。（四）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，可邀请专业人员进行授课，也可由卫生督导员进行讲解。2.培训过程中应注重互动交流，鼓励员工提问和分享经验，提高培训效果。3.对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查等方式了