白酒厂职业卫生管理制度

PAGE白酒厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强白酒厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进白酒厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于白酒厂内所有员工、临时工、外包人员以及进入本厂作业场所的其他人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责白酒厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，并组织实施。确保职业卫生管理所需的资金投入，保障职业卫生设施的正常运行。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全环保部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业危害因素监测与评价工作，定期向员工公布监测结果。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施，并监督落实。3.生产部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保各项职业卫生措施在生产过程中得到有效落实。加强对员工的日常管理，督促员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全环保部门做好职业卫生培训教育、监测评价等工作。4.人力资源部门职责负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作。在员工招聘、调配、晋升等过程中，充分考虑员工的职业健康状况，避免安排不适合从事相关工作的人员。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受职业危害时能够得到及时救治和经济补偿。5.财务部门职责负责保障职业卫生管理所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、监测评价、培训教育等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。6.采购部门职责负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量符合相关标准。在采购过程中，向供应商索取产品的职业卫生相关资料，建立健全采购档案。7.员工职责遵守国家有关职业卫生法律法规和本厂的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合企业做好职业卫生管理工作。发现职业卫生问题及时报告，对违反职业卫生规定的行为有权制止和举报。三、职业卫生防护措施1.工程技术措施优化白酒生产工艺，采用先进的生产设备和技术，减少职业危害因素的产生。对生产车间进行合理布局，设置通风换气系统、防尘设施、降噪设备等，确保工作场所的空气质量、噪声水平等符合国家职业卫生标准。加强对生产设备的维护保养，定期检查设备的密封性，防止有害物质泄漏。2.个人防护用品配备根据不同岗位的职业危害特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。建立个人防护用品发放、使用管理制度，定期对员工的个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。3.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、微生物等污染物的滋生。合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。根据生产实际情况，实行轮班制，确保员工有足够的休息时间。加强对工作场所的温湿度控制，为员工创造舒适的工作环境。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全环保部门应根据本厂实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。白酒厂职业卫生管理制度和操作规程。职业危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故的应急处理知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解职业卫生知识和技能。开展现场培训，结合实际工作场景，向员工传授职业卫生操作规程和防护要点。利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。鼓励员工自主学习职业卫生相关知识，通过发放学习资料、组织线上学习等方式，提高员工的职业卫生意识。4.培训记录与考核对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训人员等信息。建立员工职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。定期对员工进行职业卫生知识考核，考核成绩与员工的绩效挂钩，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业危害因素监测与评价1.监测计划制定安全环保部门应按照国家相关规定，制定职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频率等。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对白酒厂工作场所的职业危害因素进行监测，包括粉尘、化学毒物、物理因素等。安全环保部门应安排专人负责职业危害因素监测工作，确保监测数据的真实性和准确性。在监测过程中，如发现职业危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取措施进行整改。3.评价报告编制安全环保部门应根据职业危害因素监测结果，定期编制职业卫生评价报告，对本厂职业卫生管理工作进行全面评价，包括职业危害因素的识别、分布、浓度或强度变化情况，防护措施的效果等。4.结果公布安全环保部门应将职业危害因素监测结果和评价报告及时向员工公布，让员工了解工作场所的职业卫生状况，增强员工的自我保护意识。同时，将监测结果和评价报告上报当地安全生产监督管理部门。六、职业健康监护1.健康检查计划制定人力资源部门应根据本厂实际情况和国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间等。2.健康检查实施组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行，检查结果应及时反馈给员工本人。对在职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病患者的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和复查。3.健康档案建立人力资源部门应为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康档案应长期保存，以便随时查阅。4.跟踪随访对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行跟踪随访，定期了解其病情变化和康复情况，为其提供必要的帮助和支持。七、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全环保部门应根据本厂可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援组织与培训成立职业卫生事故应急救援领导小组，由厂级领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和技能，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求。4.事故报告与处理发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告安全环保部门和厂级领导。安全环保部门应在规定时间内向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，及时救治受伤人员，减少事故损失。同时，保护事故现场，以便进行事故调查。事故调查结束后，应根据事故原因，制定整改措施，落实责任，防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，应按照有关规定进行严肃处理。八、职业卫生管理档案1.档案内容职业卫生管理档案应包括以下内容：职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生培训教育记录、考核成绩、培训档案等。职业危害因素监测与评价报告、监测记录等。职业健康检查计划、检查报告、健康档案等。职业卫生事故报告、调查处理记录、整改措施等。职业卫生防护设施建设项目的相关资料，如项目立项文件、设计图纸、竣工验收报告等。个人防护用品发