固定卫生整治日制度

PAGE固定卫生整治日制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本固定卫生整治日制度，以规范和强化卫生整治工作，提升整体环境质量，保障员工健康，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生整治活动，形成人人爱护环境、人人参与整治的良好氛围。2.定期整治原则：设定固定的卫生整治日，确保卫生整治工作常态化、制度化。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生整治责任，做到任务到人、责任到位。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生整治工作进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、组织架构与职责（一）卫生整治工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生整治工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的卫生整治工作，制定卫生整治工作目标和计划，决策重大卫生整治事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定卫生整治日制度及相关工作方案，并组织实施。协调各部门之间的卫生整治工作，定期对各部门卫生整治情况进行检查和通报。负责办公区域公共区域的卫生整治指导和监督工作，包括会议室、走廊、楼梯、卫生间等。组织开展卫生知识宣传教育活动，提高员工的卫生意识和环保意识。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生整治工作，确保生产环境符合安全生产和卫生标准。制定本部门的卫生整治计划和实施方案，明确各岗位的卫生整治责任。加强对生产设备、工具的清洁和维护，防止因设备污染影响产品质量和环境卫生。配合行政部门做好公司/组织整体卫生整治工作的检查和考核。3.其他部门按照公司/组织统一安排，负责本部门办公区域及员工宿舍的卫生整治工作，保持环境整洁。教育引导本部门员工遵守卫生整治制度，积极参与卫生整治活动。协助行政部门和生产部门做好相关区域的卫生整治工作，共同维护公司/组织良好的环境秩序。三、固定卫生整治日安排（一）时间设定每周[X]为公司/组织固定卫生整治日，如遇节假日则提前或顺延至下一个工作日。（二）整治内容1.办公区域清理桌面、文件柜、电脑等办公设备上的灰尘和杂物，保持办公设施整洁。整理文件、资料，将废弃文件进行分类处理，保持办公桌面和文件摆放有序。清扫地面、擦拭门窗玻璃，确保地面干净无污渍，门窗明亮。对垃圾桶进行清理，更换垃圾袋，保持垃圾桶周围清洁。2.生产车间对生产设备进行全面清洁，包括设备表面、操作面板、传动部件等，清除油污、灰尘和杂物。清理生产现场的物料、半成品和成品，摆放整齐，保持通道畅通。清扫车间地面，清除散落的物料和垃圾，对车间内的墙壁、天花板进行擦拭，保持整洁。检查车间内的通风、照明等设施，确保正常运行，保持良好的工作环境。3.公共区域包括公司/组织内的走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等公共区域。走廊和楼梯要清扫地面、擦拭扶手；电梯要保持轿厢清洁，定期消毒；卫生间要清理便池、洗手台、地面，更换卫生纸，保持空气清新；茶水间要清理桌面、水槽，保持干净整洁。对公共区域的绿植进行养护，修剪枝叶，清理花盆内的杂物，浇水施肥，保持绿植美观。4.员工宿舍整理个人物品，保持床铺、桌椅等摆放整齐，衣物、鞋子等收纳有序。清扫宿舍地面、擦拭门窗玻璃，保持室内整洁明亮。清理宿舍内的垃圾，将垃圾放置到指定地点，定期清理。对宿舍内的公共区域，如走廊、楼梯、卫生间进行清扫，保持公共区域卫生良好。四、卫生整治标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、痰迹、纸屑、烟头、杂物等，保持干净整洁。2.地面无积水，排水畅通，地漏无堵塞。（二）门窗1.玻璃明亮，无灰尘、污渍、水印，通透清晰。2.窗框、窗槽干净，无灰尘、杂物。3.门表面清洁，无污渍、手印，门锁、把手等部件无灰尘。（三）办公设备1.电脑、打印机、复印机、传真机等设备表面干净，无灰尘、污渍。2.设备周边无杂物堆积，线路整齐有序。（四）文件资料1.文件、资料分类存放，摆放整齐，标识清晰。2.废弃文件及时清理，按照规定进行处理，不得随意丢弃。（五）垃圾桶1.垃圾桶外观清洁，无污渍、破损。2.垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，桶内垃圾不超过桶口边缘。（六）生产车间1.生产设备清洁，无油污、灰尘、杂物，设备运行正常。2.生产现场物料摆放整齐，通道畅通，无物料积压和乱堆乱放现象。3.车间墙壁、天花板干净，无蜘蛛网、灰尘、污渍。（七）公共区域1.走廊、楼梯扶手干净，无灰尘、污渍。2.电梯轿厢清洁，定期消毒，无异味。3.卫生间便池、洗手台清洁，无污渍、积水，卫生纸供应充足。4.茶水间桌面、水槽干净，无杂物、水渍。（八）员工宿舍1.室内整洁，个人物品摆放整齐，无乱堆乱放现象。2.地面、门窗干净，无灰尘、污渍。3.宿舍内无异味，垃圾及时清理。五、卫生整治流程（一）准备阶段1.行政部门提前[X]天制定本周卫生整治日的具体工作安排，明确各部门的整治区域、任务和要求，并通过公司/组织内部通知、微信群等方式发布。2.各部门根据工作安排，准备好卫生整治所需的工具和用品，如扫帚、拖把、抹布清洁剂、垃圾袋等。（二）实施阶段1.在固定卫生整治日当天，各部门组织员工按照分工对各自负责的区域进行卫生整治。2.员工按照卫生整治标准和流程进行操作，先清理大件垃圾和杂物，再进行地面清扫、设备擦拭、门窗清洁等工作。3.在整治过程中，要注意节约资源，合理使用清洁用品，避免浪费。4.对于卫生整治过程中发现的问题，如设施损坏、卫生死角等，要及时记录并报告给相关部门进行处理。（三）检查阶段1.卫生整治工作完成后，各部门负责人要对本部门的卫生整治情况进行自查，确保达到卫生整治标准。2.行政部门组织对各部门的卫生整治情况进行全面检查，检查内容包括整治区域的卫生状况、工具使用情况、员工参与度等。3.检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题进行详细记录，并拍照留存。（四）整改阶段1.对于检查中发现的问题，行政部门要及时向责任部门下达整改通知，明确整改要求和期限。2.责任部门要针对问题制定整改措施，组织人员进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。3.行政部门对整改情况进行跟踪复查，直至问题全部整改到位。六、监督考核机制（一）监督检查1.行政部门负责对公司/组织卫生整治工作进行日常监督检查，定期或不定期对各部门的卫生整治情况进行抽查。2.设立卫生监督岗，由专人负责对公共区域的卫生情况进行实时监督，发现问题及时通知相关部门进行整改。3.鼓励员工对身边的环境卫生问题进行监督和举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。（二）考核评分1.制定卫生整治工作考核评分标准，满分为100分。考核内容包括卫生整治工作的组织实施、整治效果、员工参与度等方面。2.行政部门每月对各部门的卫生整治工作进行一次考核评分，根据考核结果进行排名。（三）结果应用1.将卫生整治工作考核结果与部门绩效考核挂钩，对卫生整治工作表现优秀的部门给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、给予绩效加分等。2.对卫生整治工作不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两次不达标的部门，将对部门负责人进行问责。3.员工个人的卫生整治表现作为个人评优评先的参考依据之一，对在卫生整治工作中表现突出的员工给予适当奖励。七、宣传与培训（一）宣传教育公司/组织通过多种渠道加强卫生整治工作的宣传教育，提高员工的卫生意识和环保意识。1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生整治工作动态、卫生知识和环保理念等内容。2.在公司/组织内部会议、培训等场合，强调卫生整治工作的重要性，引导员工积极参与卫生整治活动。3.通过微信群、邮件等方式向员工发送卫生整治相关信息，及时传达公司/组织的工作要求和安排。（二）培训指导1.定期组织卫生整治工作培训，邀请专业人员或经验丰富的员工对其他员工