打扫卫生惩罚与制度

PAGE打扫卫生惩罚与制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高全体员工的工作效率和职业素养，特制定本打扫卫生惩罚与制度。本制度旨在明确公司/组织内关于打扫卫生的各项要求、责任分工以及相应的惩罚措施，确保公司/组织的环境卫生符合相关标准，保障员工的身体健康和工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及临时工作人员。（三）基本原则1.全员参与原则：打扫卫生是全体员工共同的责任，每个人都应积极主动地参与到维护工作环境整洁的行动中来。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在打扫卫生方面的具体职责，确保责任落实到人，避免出现卫生死角和推诿现象。3.定期检查原则：通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，及时发现和解决环境卫生问题，保证制度的有效执行。4.公平公正原则：对于违反打扫卫生规定的行为，将依据本制度进行公平公正的惩罚，确保制度面前人人平等。二、打扫卫生区域划分及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的杂物。每天下班前，清理桌面垃圾，将文件整理归位。2.地面：无明显污渍、水渍，定期清扫，保持干净。如有洒落的文件纸张等，应及时捡起清理。3.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面干净，定期擦拭灰尘。各种线路应整理整齐，避免杂乱无章。4.办公家具：桌椅摆放整齐，表面无灰尘、污渍。柜子、书架等保持清洁，物品分类摆放。5.垃圾桶：垃圾应及时清理，不得溢出。垃圾桶周边地面保持干净，无垃圾散落。（二）公共区域1.走廊：地面清扫干净，墙壁、门窗无灰尘、污渍。定期擦拭走廊的扶手、消防设施等。2.楼梯：踏步、扶手干净整洁，无垃圾堆积。楼梯间的窗户玻璃保持明亮，定期进行清洁。3.会议室：会议结束后，及时清理桌面、地面垃圾，摆放好桌椅。定期对会议室的设备进行检查和清洁，确保下次使用正常。4.卫生间：地面、墙面清洁无异味，便池、洗手盆等洁具保持干净。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期对卫生间进行消毒处理，防止细菌滋生。5.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁。茶叶、咖啡渣等垃圾应及时清理，保持茶水间环境整洁。（三）生产区域（如有）1.生产设备：按照设备操作规程，定期对生产设备进行清洁和维护，确保设备正常运行，表面无油污、灰尘等。2.生产车间地面：保持清洁，无杂物、油污。生产过程中产生的废料、边角料等应及时清理，分类存放。3.原材料及成品堆放区：原材料和成品应堆放整齐，标识清晰。堆放区域地面保持干净，通道畅通无阻。三、打扫卫生责任分工（一）部门职责1.各部门负责人负责组织本部门员工按照制度要求完成本部门区域的打扫卫生工作。定期对本部门的打扫卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改。配合公司/组织的统一卫生检查工作，对检查提出的问题积极落实整改措施。2.行政部门制定和完善公司/组织的打扫卫生制度，并负责制度的宣传和培训工作。定期组织公司/组织范围内的卫生检查工作，对各部门的打扫卫生情况进行评估和通报。负责公共区域的日常打扫卫生工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。协调解决各部门在打扫卫生过程中出现的问题，如工具配备、责任划分等。（二）员工个人职责1.自觉维护：每位员工应自觉维护自己工作区域的环境卫生，保持整洁干净。在工作过程中产生的垃圾应及时清理，放入指定的垃圾桶内。2.积极参与：积极参与公司/组织安排的集体打扫卫生活动，认真完成分配给自己的打扫任务。3.相互监督：员工之间应相互监督，发现他人违反打扫卫生规定的行为应及时提醒和制止，并向相关负责人报告。四、打扫卫生时间安排（一）日常打扫1.每日上班前：员工应提前到达工作岗位，对自己的工作区域进行简单清扫，清理桌面垃圾，擦拭桌面等，为一天的工作做好准备。2.工作期间：保持工作区域的整洁，随时清理产生的垃圾。对于临时出现的污渍、水渍等，应及时进行清理。3.每日下班前：全面清理工作区域，整理文件资料，关闭电器设备，确保桌面、地面干净整洁，物品摆放有序。（二）定期大扫除1.每周：各部门应安排至少一次集中大扫除，对本部门区域进行全面清洁，包括地面拖地、门窗擦拭、办公家具深度清洁等。2.每月：公司/组织统一安排一次大扫除，全体员工参与公共区域的深度清洁工作，如卫生间消毒、走廊墙面清洁等。五、惩罚措施（一）警告1.首次违反打扫卫生规定，经提醒后仍不改正的，给予警告处分。2.警告处分以书面形式通知员工本人，并在公司/组织内部进行公示。（二）罚款1.多次违反打扫卫生规定，或在警告处分后仍不改正的，视情节轻重给予50200元的罚款。2.罚款从员工当月工资中扣除，并在工资单中注明罚款原因和金额。（三）绩效扣分1.将打扫卫生情况纳入员工绩效考核体系，每次违反规定扣除相应的绩效分数。2.绩效分数的扣除按照公司/组织的绩效考核制度执行，可能影响员工的绩效奖金、晋升等。（四）辞退（适用于严重违反情况）1.对于严重违反打扫卫生制度，给公司/组织环境卫生造成恶劣影响，或经多次处罚仍不改正的员工，公司/组织将予以辞退处理。2.辞退决定将按照公司/组织的相关规定和程序执行，并向员工说明辞退原因。六、监督与检查（一）自我检查员工应在每日工作结束后，对自己的工作区域进行自我检查，确保符合打扫卫生标准。发现问题及时整改，养成良好的卫生习惯。（二）部门检查各部门负责人应定期对本部门的打扫卫生情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，并做好检查记录。对于发现的问题，及时督促员工进行整改，确保本部门区域始终保持整洁。（三）公司/组织检查1.行政部门定期组织公司/组织范围内的卫生检查，每月至少进行一次全面检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查各部门的打扫卫生情况，发现问题及时要求整改，并对整改情况进行跟踪复查。（四）检查内容与标准检查内容按照本制度中规定的打扫卫生区域划分及标准进行，重点检查地面清洁程度、桌面物品摆放、垃圾清理情况、卫生死角等方面。对于不符合标准的区域，记录详细问题，并要求责任部门限期整改。七、奖励机制1.对于在打扫卫生工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.表现突出的标准包括：长期保持工作区域整洁卫生，在公司/组织卫生检查中多次获得优秀成绩；积极参与集体打扫卫生活动，提出创新性的卫生改进建议并取得良好效果等。3.奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金、在公司/组织内部进行公开表扬等，以激励全体员工积极维护公司/组织的环境卫生。八、附则1.本制度自发布之日起生效