安全与职业卫生管理制度

PAGE安全与职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全与职业卫生管理，预防和减少事故发生，保障员工生命健康和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.《工作场所有害因素职业接触限值》（四）管理原则安全与职业卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、安全管理（一）安全责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司安全管理工作，是公司安全第一责任人。组织制定公司安全管理制度和安全目标，并确保其有效实施。定期召开安全会议，研究解决安全管理中的重大问题。保证安全投入的有效实施，改善安全生产条件。2.各级管理人员职责按照“一岗双责”要求，负责本部门、本岗位的安全管理工作，落实安全责任制。组织员工学习安全知识和技能，开展安全教育培训。定期进行安全检查，及时消除安全隐患。发生事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。3.员工职责遵守公司安全规章制度，服从安全管理。积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全培训教育1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全规章制度、安全文化、事故案例等。部门级安全教育培训主要内容包括部门安全操作规程、设备设施特点、事故预防措施等。班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品使用、事故应急处置等。2.定期培训公司每月组织一次全体员工安全培训，培训内容包括法律法规、安全知识、技能等。各部门每季度组织一次部门内安全培训，根据本部门实际情况，培训内容可包括安全操作规程、设备维护保养、应急处置等。班组每周组织一次安全活动，学习安全知识，分析事故案例，总结经验教训。3.专项培训对特种作业人员、危险化学品从业人员等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新技术投入使用前，必须对相关人员进行专项安全培训，使其熟悉掌握操作技能和安全要求。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司建立定期安全检查制度，每月至少进行一次全面安全检查，每周进行一次专项安全检查，每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。安全检查应采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行，检查人员应填写安全检查表，详细记录检查情况。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时整改隐患，整改完成后提交整改报告。对重大安全隐患，应制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。公司建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，实现隐患排查治理闭环管理。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资配备公司按照规定配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。应急救援物资应存放在指定地点，并有明显标识，确保在紧急情况下能够及时取用。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订完善。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故发生后，应按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司职业卫生管理工作，是公司职业卫生第一责任人。组织制定公司职业卫生管理制度和职业卫生目标，并确保其有效实施。定期召开职业卫生会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。保证职业卫生投入的有效实施，改善工作场所职业卫生条件。2.各级管理人员职责按照“一岗双责”要求，负责本部门、本岗位的职业卫生管理工作，落实职业卫生责任制。组织员工学习职业卫生知识和技能，开展职业卫生教育培训。定期进行职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。发生职业病危害事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。3.员工职责：遵守公司职业卫生规章制度，服从职业卫生管理。积极参加职业卫生教育培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。发现职业卫生隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）职业卫生培训教育1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级职业卫生安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级职业卫生安全教育培训主要内容包括公司职业卫生规章制度、职业卫生法律法规、职业病危害因素识别等。部门级职业卫生安全教育培训主要内容包括部门职业病危害因素特点、防护措施、应急处置等。班组级职业卫生安全教育培训主要内容包括岗位职业病危害因素防护、个人职业卫生防护用品使用等。2.定期培训：公司每季度组织一次全体员工职业卫生培训，培训内容包括法律法规、职业卫生知识、技能等。各部门每月组织一次部门内职业卫生培训，根据本部门实际情况，培训内容可包括职业病危害因素监测、防护设施维护、职业健康监护等。班组每周组织一次职业卫生活动，学习职业卫生知识，分析职业卫生问题，总结经验教训。3.专项培训：对接触职业病危害因素的员工，必须按照国家规定进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对新设备、新工艺、新技术投入使用前，必须对相关人员进行专项职业卫生培训，使其熟悉掌握操作技能和职业卫生要求。（三）职业卫生防护设施与用品管理1.防护设施建设：公司按照国家规定，为员工提供符合职业卫生要求的工作场所和防护设施，如通风换气设备、排毒装置、除尘设备、降噪设备等。防护设施应定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。2.防护用品配备：公司根据员工接触的职业病危害因素种类和程度，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等。防护用品应符合国家相关标准，并定期进行更换。3.防护用品使用管理：公司制定个人职业卫生防护用品使用管理制度，明确防护用品的发放标准、使用方法、更换周期等。员工应正确佩戴和使用防护用品，并做好日常维护和保管。（四）职业健康监护1.健康检查：公司组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查结果应及时告知员工。2.健康档案建立：公司为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康监护记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。3.职业病诊断与治疗：对被诊断为职业病的员工，公司应按照国家规定给予相应的待遇，并及时安排治疗和康复。同时，公司应配合职业病诊断机构和劳动保障部门做好职业病诊断、鉴定和工伤认定等工作。（五）职业病危害因素监测与评价1.监测计划制定：公司制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等。监测计划应根据公司实际情况和国家相关规定进行制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.监测实施：公司委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行定期监测，监测结果应及时向员工公布。对监测结果不符合国家职业卫生标准的，应立即采取措施进行整改。同时，公司应每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应作为公司职业卫生管理决策的依据。四、安全与职业卫生管理的监督与考核（一）监督检查1.公司安全与职业卫生管理部门负责对各部门、车间的安全与职业卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.公司定期组织内部审核和管理评审，对安全与职业卫生管理制度的执行情况进行全面审查，确保制度的有效性和持续改进。3.接受政府有关部门的监督检查，对提出的问题和要求，及时整改落实，并将整改情况报告政府有关部门。（二）考核奖惩1.公司建立安全与职业卫生管理考核制度，对各部门、车间及员工的安全与职业卫生管理工作进行考核评价。2.考核内容包括安全与职业卫生目标完成情况、安全与职业卫生管理制度执行情况、安全与