办公室每天打扫卫生制度

PAGE办公室每天打扫卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公室每天打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯间、卫生间等。3.基本原则卫生打扫工作应遵循全面、细致、及时的原则，确保办公区域无卫生死角。全体员工应积极参与卫生打扫工作，自觉维护办公环境的整洁。卫生打扫工作应符合相关法律法规及行业标准要求。二、职责分工1.行政部门负责制定、修订和监督执行本办公室每天打扫卫生制度。定期组织对办公区域卫生情况进行检查和评估，对不符合要求的情况及时督促整改。安排专人负责公共区域的日常卫生打扫工作，包括走廊、楼梯间、卫生间等。2.各部门负责本部门办公区域的卫生打扫和维护工作，确保本部门区域内环境整洁。督促本部门员工遵守卫生制度，保持个人办公区域的卫生。配合行政部门开展卫生检查工作，对提出的问题及时进行整改。3.员工个人自觉保持个人办公区域的整洁，做到桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序。按照规定的时间和要求完成个人办公区域的卫生打扫任务，包括清理垃圾、擦拭桌面等。积极参与公共区域的卫生打扫工作，爱护办公环境，不随意丢弃垃圾。三、卫生标准1.办公室桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭保养。文件资料：归类存放，摆放整齐，便于查找。垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内无垃圾溢出，定期更换垃圾袋。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，无污渍、水渍。会议设备：投影仪、音响等设备正常运行，表面清洁无灰尘。墙面、天花板：无蜘蛛网、灰尘，保持干净整洁。会议结束后，及时清理桌面垃圾，关闭电器设备。3.走廊地面：保持干净，无杂物、污渍，定期进行清扫和拖地。墙面：无灰尘、污渍，无乱张贴现象。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。消防设施、安全标识：保持清洁，无损坏。4.楼梯间地面：清扫彻底，无垃圾、杂物，定期拖地，保持干净。扶手：无灰尘、污渍，定期擦拭。墙面、天花板：无蜘蛛网、灰尘，保持整洁。5.卫生间地面：保持干爽，无积水、污渍，定期进行清扫和拖地。洗手台：台面清洁，无污渍、水渍，水龙头、镜子干净明亮。便器：无污垢、异味，定期进行清洁消毒。垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内无垃圾溢出，定期更换垃圾袋。通风良好，无异味。四、打扫时间及频次1.公共区域行政部门安排专人每天上午上班前对走廊、楼梯间、卫生间等公共区域进行全面打扫。下午上班前对公共区域进行巡查，及时清理垃圾和杂物，保持公共区域的整洁。2.各部门办公区域各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行简单清扫，清理桌面垃圾、整理文件资料等。每周至少进行一次全面的卫生打扫，包括地面清扫、门窗擦拭、办公设备清洁等。五、卫生打扫流程1.准备工作打扫人员提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。根据不同的清洁区域和任务，选择合适的清洁用品，如清洁剂、消毒剂等。2.清扫地面首先将地面上的垃圾、杂物清扫干净，集中收集到垃圾袋中。对于污渍较重的地方，使用适量的清洁剂进行擦拭，然后用清水冲洗干净。最后用拖把将地面拖干，确保地面无水渍。3.擦拭桌面及办公设备使用干净的抹布擦拭桌面，清除灰尘、污渍等。按照从上到下、从左到右的顺序擦拭办公设备，包括电脑屏幕、键盘、鼠标、打印机、复印机等，注意避免损坏设备。4.清洁门窗先用湿抹布擦拭门窗玻璃，去除灰尘和污渍。再用干抹布擦干玻璃，使其明亮干净。擦拭窗框、窗台等部位，清除灰尘。5.清理卫生间先清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。用清洁剂擦拭洗手台、便器等设施，去除污垢和异味。用清水冲洗干净，并用拖把拖干地面。定期对卫生间进行消毒，保持卫生。6.收尾工作打扫完成后，将清洁工具清洗干净，妥善存放。检查打扫区域是否干净整洁，如有遗漏及时进行清理。六、监督与检查1.行政部门定期检查行政部门每周至少组织一次对办公区域卫生情况的全面检查。检查人员按照卫生标准对各部门办公区域及公共区域进行逐一检查，记录检查结果。2.不定期抽查行政部门在日常工作中不定期对办公区域进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。对于抽查中发现的问题，及时通知相关部门或人员进行整改。3.检查结果反馈与整改行政部门将检查结果以书面形式反馈给各部门，对存在的问题提出整改要求和期限。各部门应根据反馈意见及时进行整改，整改完成后向行政部门提交整改报告。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施1.奖励对于在卫生打扫工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.惩罚对于违反本制度，卫生打扫不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括但不限于批评教育、责令整改