2025年工会基础知识试题及答案

2025年工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的自主性和职工的意愿表达。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.依法组建D.依法加入答案：B解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，既保障了职工加入已有工会的自由，也保障了职工自行组织工会的权利。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的重要手段。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等重要劳动标准和条件，协调劳动关系。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工民主管理权利的实现。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会具有指导和支持下级工会工作的职责。在工会签订集体合同时，上级工会应当给予支持和帮助，确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.有权提出意见答案：D解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督的权利。当工会认为处分不适当时，有权提出意见，以维护职工的合法权益。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：这体现了工会在企业单方面解除职工劳动合同时的监督作用。工会有权对企业的解除行为进行审查，若认为违法违规，企业需重新研究处理并反馈结果。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.必须有工会答案：D解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，必须有工会参加，以保障职工的合法权益得到充分维护，确保调查处理的公正性和客观性。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会有责任和权利对企业的安全生产情况进行监督。当发现企业存在违章指挥等问题时，有权提出解决建议，企业应及时答复。10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：为了保证工会调查工作的顺利进行，有关单位应当协助工会开展对企业、事业单位侵犯职工合法权益问题的调查。11.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求，必须予以解决B.建议和要求，应当予以解决C.意见和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：C解析：工会在企业、事业单位发生停工、怠工事件时，要代表职工与相关方面协商，反映职工意见和要求。对于职工合理要求，企业、事业单位应当予以解决。12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.私分答案：A解析：工会的财产、经费等受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以确保工会能够正常开展工作，维护职工权益。13.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B解析：为了保障工会干部能够顺利履行职责，基层工会专职主席等自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。14.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数B.可以，全体代表过半数C.必须，全体代表过半数D.必须，三分之二多数答案：C解析：罢免工会主席、副主席是一项严肃的工作，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，且需经全体代表过半数通过，以体现民主决策的原则。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上级工会B.职工大会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：A解析：为了保证工会工作的稳定性和连续性，调动工会主席、副主席工作时，需征得本级工会委员会和上级工会的同意。16.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A解析：企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。17.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A解析：企业、事业单位拖延或拒不拨缴工会经费时，工会可申请支付令，若企业不执行支付令，工会可申请法院强制执行。18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用答案：B解析：工会经费独立是工会财务管理的重要原则，在此原则下建立预算、决算和经费审查监督制度，以保证工会经费的合理使用和规范管理。19.各级工会建立经费审查委员会，（）。A.实行经费独立原则B.负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况C.负责审查上级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况D.负责审查下级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况答案：B解析：各级工会经费审查委员会的职责是审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，以确保经费使用的合规性和透明度。20.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.私分答案：A解析：同第9题，再次强调对工会经费、财产等的保护，禁止任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨。21.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年，三年B.三年或者五年，五年C.三年，三年或者五年D.五年，三年或者五年答案：B解析：基层工会委员会每届任期为三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为五年，这样的任期设置有利于工会工作的开展和延续。22.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.十五人，十五人答案：A解析：根据规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，有多种组建方式可供选择。23.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.同级工会，女职工组织B.上级工会，女职工委员C.同级工会，女职工委员D.上级工会，女职工组织答案：C解析：女职工委员会在同级工会领导下开展工作，当女职工人数较少时，可在工会委员会中设女职工委员来保障女职工权益。24.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者处分D.处罚或者开除答案：A解析：会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。25.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。A.集体协商，集体合同B.集体谈判，集体合同C.平等协商，集体合同D.平等谈判，集体合同答案：C解析：工会通过与企业等进行平等协商，签订集体合同来维护职工的劳动权益，这是工会的重要职能之一。26.企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：工会作为集体合同的签订主体和职工利益的代表者，当企业、事业单位违反集体合同时，工会可以依法要求其承担责任。27.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商，仲裁，提起诉讼B.协商，申请仲裁，提起诉讼C.协商，提请仲裁，起诉D.协商，申请仲裁，起诉答案：B解析：因履行集体合同发生争议，首先应协商解决，协商不成的，工会可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。28.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会在企业劳动争议处理中，主要参与调解工作，通过调解来化解矛盾，维护职工和企业的合法权益。29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.三方协商推选的代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，以保证仲裁工作的公正性和权威性。30.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.可以予以解决B.应当予以解决C.必须予以解决D.酌情予以解决答案：B解析：对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决，以化解矛盾，维护正常的生产经营秩序和职工权益。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的，涵盖劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等多个方面，以保障职工的全面发展。2.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动权益主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等都是职工劳动权益的重要内容，工会通过相关制度来保障这些权益的实现。3.企业、事业单位应当依法建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工行使民主权利。职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权，以保障职工参与企业民主管理的权利。4.工会在企业、事业单位处分职工时的监督作用体现在（）。A.工会认为处分不适当的，有权提出意见B.企业单方面解除职工劳动合同时，工会有权监督并提出意见C.工会可以直接撤销企业不适当的处分决定D.工会可以要求企业重新研究处理处分职工的问题答案：ABD解析：工会对企业处分职工有监督权利，但不能直接撤销企业的处分决定，可提出意见并要求企业重新研究处理。5.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议B.发现生产过程中明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议C.参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.对企业的安全生产工作进行全面管理答案：ABC解析：工会在安全生产方面主要是进行监督和提出建议，参与调查处理，但不负责企业安全生产的全面管理。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源多样，包括会员会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。7.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.民主监督D.服务职工答案：ABCD解析：工会经费使用应遵循经费独立、预算管理、民主监督和服务职工等原则，以保证经费使用的合理性和透明度。8.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.领导和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动C.关心职工生活，帮助职工解决困难D.维护职工的合法权益答案：ABCD解析：基层工会委员会承担着执行决议、组织活动、关心职工生活和维护职工权益等多项职责。9.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.参与有关女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.组织女职工开展建功立业活动D.开展女职工的思想政治教育和文化技术培训答案：ABCD解析：工会女职工委员会要维护女职工的各项权益，参与政策制定，组织建功立业活动和开展教育培训等。10.工会与企业进行平等协商时，协商代表应（）。A.遵守法律法规B.保守企业商业秘密C.代表职工利益D.诚实守信答案：ABCD解析：协商代表在平等协商过程中应遵守法律法规、保守商业秘密、代表职工利益并诚实守信，以保证协商的顺利进行。11.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等多个方面，以明确职工的劳动权益和企业的责任义务。12.因履行集体合同发生争议，当事人可以采取的解决方式包括（）。A.协商B.仲裁C.诉讼D.罢工答案：ABC解析：因履行集体合同发生争议，可通过协商、仲裁和诉讼等合法途径解决，罢工不是解决争议的合法方式。13.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，以公正、合理地调解劳动争议。14.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.对劳动争议仲裁和诉讼结果进行监督答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理的各个环节都发挥着重要作用，包括调解、支持职工维权、协商和监督等。15.工会的建设项目管理应当遵循（）原则。A.科学规划B.合理布局C.节约资源D.注重效益答案：ABCD解析：工会的建设项目管理应科学规划、合理布局、节约资源和注重效益，以提高建设项目的质量和效益。三、判断题（每题1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以职工可以随意加入或退出工会。（）答案：错误解析：虽然工会是职工自愿结合的组织，但加入和退出工会应遵循一定的程序和规定，并非随意进行。2.企业、事业单位可以不建立工会组织。（）答案：错误解析：企业、事业单位有义务支持职工依法组建工会，保障职工的结社权利。3.工会签订集体合同只需企业同意即可，无需职工参与。（）答案：错误解析：工会签订集体合同要充分征求职工意见，代表职工利益，职工应广泛参与集体合同的制定过程。4.企业处分职工时，工会没有任何权利干涉。（）答案：错误解析：工会认为企业处分职工不适当的，有权提出意见，企业应予以考虑。5.工会发现企业存在重大事故隐患时，只能向企业提出建议，不能采取其他措施。（）答案：错误解析：工会发现重大事故隐患时，除提出建议外，若情况紧急，有权要求企业组织职工撤离危险现场。6.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误解析：工会经费必须用于为职工服务和工会活动，严禁用于个人消费。7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确解析：这是为保障工会干部履行职责的稳定性而规定的。8.罢免工会主席、副主席可以由少数人决定。（）答案：错误解析：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会，且经全体代表过半数通过。9.企业、事业单位可以随意调动工会主席、副主席的工作。（）答案：错误解析：调动工会主席、副主席工作需征得本级工会委员会和上级工会的同意。10.工会会员没有权利监督工会经费的使用情况。（）答案：错误解析：工会会员有权监督工会经费的使用，以保证经费使用的透明度和合理性。11.女职工委员会可以独立于工会开展工作。（）答案：错误解析：女职工委员会在同级工会领导下开展工作，不能独立于工会。12.工会代表职工与企业进行平等协商时，不必考虑企业的实际情况。（）答案：错误解析：平等协商应在考虑企业实际情况的基础上，合理维护职工权益。13.集体合同一经签订就立即生效。（）答案：错误解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.因履行集体合同发生争议，职工可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：因履行集体合同发生争议，应先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服才能向法院提起诉讼。15.劳动争议调解委员会调解劳动争议具有终局性。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会的调解不具有终局性，当事人对调解结果不满意可申请仲裁或提起诉讼。16.工会在劳动争议仲裁和诉讼中不能为职工提供帮助。（）答案：错误解析：工会应支持职工申请仲裁和提起诉讼，为职工提供帮助和支持。17.工会的建设项目可以不进行公开招标。（）答案：错误解析：工会的建设项目应按照相关规定进行公开招标，以保证项目的公平、公正和质量。18.工会可以不接受会员大会或会员代表大会的监督。（）答案：错误解析：工会必须接受会员大会或会员代表大会的监督，以保证工会工作的民主性和合法性。19.企业、事业单位拨缴的工会经费可以在税前列支。（）答案：正确解析：根据相关规定，企业、事业单位拨缴的工会经费可在税前列支。20.工会可以自行决定工会经费的使用方向和金额，无需向会员公开。（）答案：错误解析：工会经费的使用应遵循民主原则，向会员公开经费使用情况，接受会员监督。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的基本职责及其主要实现途径。工会的基本职责是维护职工合法权益。这一职责涵盖了职工的劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等多个方面。主要实现途径如下：-通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准和条件，使职工的劳动权益得到具体的保障。-参与企业、事业单位的民主管理。依法建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会具有审议建议权、审议