2026年企业法律风险管理法律合同风险分析与应用试题

2026年企业法律风险管理：法律合同风险分析与应用试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某科技公司签订了一份与外部供应商的技术许可合同，合同中未明确约定知识产权归属及侵权责任。若供应商后续将技术用于其他客户，科技公司应优先采取哪种法律措施？（）A.立即起诉供应商，要求停止侵权并赔偿损失B.与供应商协商，要求其提供技术许可的书面补充协议C.申请知识产权局撤销该许可合同D.寻求行业调解机构介入解决纠纷2.某制造企业在与海外客户签订长期采购合同时，未充分审查客户的信用状况。后因客户破产导致货款无法收回。企业应主要归责于哪种合同风险？（）A.知识产权侵权风险B.信用风险C.政策合规风险D.操作风险3.某房地产开发商与承包商签订施工合同，合同中未明确约定工程变更的审批流程。施工过程中因设计变更导致工期延误，双方产生争议。开发商应重点审查合同中的哪项条款？（）A.违约责任条款B.不可抗力条款C.变更管理条款D.争议解决条款4.某跨国公司在中国设立子公司，合同中约定部分业务受中国劳动法约束。若子公司未依法缴纳社保，员工起诉要求补缴，公司应承担哪种法律责任？（）A.民事责任B.行政处罚C.刑事责任D.以上均需承担5.某电商平台与商家签订入驻协议，协议中未明确约定商品质量责任的承担主体。若商家售出假冒伪劣商品，消费者起诉平台，平台可能面临哪种法律风险？（）A.合同无效风险B.连带责任风险C.知识产权侵权风险D.税务合规风险6.某外贸企业签订出口合同，合同中约定适用国际商会《跟单信用证统一惯例》（UCP600）。若开证行因自身原因拒绝承兑，企业应如何处理？（）A.直接起诉开证行B.向法院申请强制执行合同C.依据UCP600条款要求开证行承担责任D.与受益人协商解除合同7.某餐饮企业签订租赁合同，合同中约定“承租方不得从事餐饮业务”。后承租方改行经营服装店。出租方应采取哪种法律措施？（）A.解除合同并要求赔偿B.要求承租方继续履行合同C.允许承租方改行经营D.与承租方协商调整合同内容8.某上市公司签订并购合同，合同中未明确约定交割条件的触发标准。若收购方未按约定支付对价，被收购方应优先采取哪种法律措施？（）A.申请法院强制执行合同B.解除合同并要求赔偿C.寻求仲裁机构裁决D.与收购方协商延长付款期限9.某企业签订保密协议，但未约定保密期限。若员工离职后泄露公司商业秘密，企业应如何主张权利？（）A.主张无效合同B.主张永久保密义务C.主张法定保密期限D.主张约定保密期限10.某企业在中国设立办事处，合同中约定“办事处负责人由总公司任命”。后因负责人行为不当导致合规风险，企业应承担哪种管理责任？（）A.合同违约责任B.劳动法合规责任C.税务筹划风险D.商业秘密保护风险二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某建筑企业签订施工合同，合同中约定“因政策变化导致的工期延误由承包商承担”。该条款可能存在的法律风险包括：（）A.违反公平原则B.违反法律强制性规定C.合同无效D.承包商可能拒绝履行2.某跨境电商企业签订平台入驻协议，协议中约定“平台对商家商品质量不承担担保责任”。该条款可能存在的法律风险包括：（）A.违反消费者权益保护法B.平台可能承担连带责任C.合同无效D.消费者可能起诉平台3.某科技公司签订技术开发合同，合同中约定“成果归委托方所有，但委托方需支付报酬”。该条款可能存在的法律风险包括：（）A.知识产权归属不明确B.委托方可能拒绝支付报酬C.技术成果可能被认定为职务成果D.合同无效4.某金融机构签订贷款合同，合同中约定“借款人需提供虚假财务报表”。该条款可能存在的法律风险包括：（）A.违反金融监管规定B.合同无效C.借款人可能被追究刑事责任D.金融机构可能被处罚5.某企业签订劳动合同，合同中约定“员工离职需提前30天通知，否则需支付违约金”。该条款可能存在的法律风险包括：（）A.违反劳动合同法B.违约金过高可能被认定无效C.员工可能拒绝支付违约金D.企业可能面临仲裁或诉讼三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.合同中的“不可抗力条款”可以免除所有因不可抗力事件造成的损失。（）2.若合同中未约定争议解决方式，双方发生纠纷只能通过诉讼解决。（）3.跨国合同中，若一方违反合同，守约方可以直接要求法院判决对方赔偿损失。（）4.保密协议中，若未约定保密期限，则默认永久保密。（）5.企业签订租赁合同时，若未明确约定租金支付方式，则视为按月支付。（）6.上市公司签订并购合同时，若未约定交割条件，则默认所有条件均需满足。（）7.企业在中国设立办事处时，若未依法备案，则合同无效。（）8.合同中的“格式条款”必须经过消费者同意才具有法律效力。（）9.企业签订外贸合同时，若未约定适用法律，则默认适用中国法律。（）10.劳动合同中，若未约定试用期，则视为无试用期。（）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述企业在签订保密协议时应注意的法律风险，并提出防范措施。2.简述企业在签订跨境合同时应重点审查的法律条款，并举例说明。3.简述企业在签订劳动合同时应注意的法律风险，并提出防范措施。五、案例分析题（共1题，20分）案例背景：某科技公司（以下简称“甲方”）与某硬件供应商（以下简称“乙方”）签订了一份长期供货合同，约定乙方为甲方提供智能硬件组件，合同期限为3年。合同中约定“若市场价格波动超过10%，乙方有权调整价格，但需提前30天通知甲方”。合同履行过程中，因原材料价格上涨导致乙方生产成本增加，乙方多次要求调整价格，但甲方以合同未明确约定价格调整的具体方式为由拒绝。后乙方停止供货，甲方起诉要求继续履行合同并赔偿损失。问题：1.乙方要求调整价格的行为是否合法？请结合合同法相关规定进行分析。2.若甲方拒绝调整价格，可能面临哪些法律风险？3.若双方发生纠纷，应如何选择争议解决方式？请说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：合同未明确约定知识产权归属及侵权责任，属于合同条款缺失风险。优先采取协商方式，补充协议可以明确双方权利义务，避免后续纠纷升级。2.B-解析：因客户信用状况未充分审查导致货款无法收回，属于合同履行中的信用风险。企业应加强客户背景调查，避免类似风险。3.C-解析：合同未明确约定工程变更的审批流程，属于变更管理风险。重点审查变更管理条款，明确审批流程、责任主体及费用承担。4.A-解析：子公司未依法缴纳社保，属于劳动法合规风险，公司需承担民事责任（补缴社保及滞纳金）及行政处罚。5.B-解析：协议未明确商品质量责任主体，属于连带责任风险。平台可能因商家售出假冒伪劣商品而被消费者起诉，需加强商家资质审核及商品抽检。6.C-解析：依据UCP600条款，开证行需按信用证约定承兑，拒绝承兑需提供合理理由。企业应依据UCP600条款要求开证行承担责任。7.A-解析：承租方违反租赁合同约定，出租方可解除合同并要求赔偿。需注意合同解除需符合法定程序。8.B-解析：并购合同未明确交割条件，属于合同条款缺失风险。收购方未按约定支付对价，被收购方可解除合同并要求赔偿。9.C-解析：保密协议未约定保密期限，则默认适用法律规定（如《反不正当竞争法》规定商业秘密保护期限为不定期）。企业可主张法定保密期限。10.B-解析：办事处负责人行为不当导致合规风险，属于企业劳动法合规责任。需加强员工管理及培训，确保合规经营。二、多选题答案与解析1.A、B-解析：政策变化导致的工期延误应由双方合理分担，条款约定由承包商承担可能违反公平原则及法律强制性规定。2.A、B-解析：平台对商家商品质量不承担担保责任可能违反消费者权益保护法，平台仍可能承担连带责任。需加强商品审核及售后服务。3.A、C-解析：技术成果归属不明确可能被认定为职务成果，委托方可能拒绝支付报酬。需明确约定成果归属及报酬支付方式。4.A、B、C-解析：提供虚假财务报表违反金融监管规定，合同无效，借款人可能被追究刑事责任，金融机构可能被处罚。5.A、B-解析：提前30天通知及违约金条款可能违反劳动合同法，违约金过高可能被认定无效。需符合法律规定。三、判断题答案与解析1.×-解析：不可抗力条款不能免除所有损失，只能免除因不可抗力事件直接造成的损失。2.×-解析：合同未约定争议解决方式，双方可协议选择仲裁或诉讼，若无法达成一致，可事后补充协议；未达成协议的，可向被告住所地或合同履行地法院起诉。3.×-解析：跨国合同需选择适用法律及争议解决方式，直接要求法院判决可能因法律适用问题无法执行。4.×-解析：保密协议未约定保密期限，则默认适用法律规定（如不定期），企业可主张法定保密期限。5.×-解析：合同未明确租金支付方式，则视为按年支付。需明确约定支付方式及时间。6.×-解析：并购合同未约定交割条件，则视为所有条件均需满足。需明确约定交割条件及触发标准。7.×-解析：办事处未备案可能面临行政处罚，但合同效力不受影响。需依法备案以避免合规风险。8.√-解析：格式条款需经消费者同意才具有法律效力，否则可能被认定无效。9.×-解析：跨境合同需明确约定适用法律及争议解决方式，未约定则可能引发法律适用争议。10.√-解析：劳动合同未约定试用期，则视为无试用期。需符合法律规定。四、简答题答案与解析1.保密协议的法律风险及防范措施-风险：保密范围不明确、保密期限缺失、违约责任过低、违反法律规定等。-防范措施：明确约定保密范围、保密期限、违约责任，确保条款合法合规，签订前咨询法律专业人士。2.跨境合同重点审查条款-适用法律条款：明确约定合同适用法律，避免法律适用争议。-争议解决条款：约定争议解决方式（仲裁或诉讼），明确管辖机构。-支付条款：明确支付方式、汇率及风险承担。-不可抗力条款：约定不可抗力事件及处理方式。3.劳动合同的法律风险及防范措施-风险：试用期约定不当、社保未依法缴纳、竞业限制条款违法等。-防范措施：依法约定试用期、及时缴纳社保、竞业限制条款需符合法定条件。五、案例分析题答案与解析1.乙方要求调整价格的行为是否合法？-不合法。合同虽约定“市场价格波动超过10%，乙方有权调整价格”，但未明确调整方式（如按比例或固定金额），且未约定通知期限及幅度。乙方单方面调整价格可能违反合同约定，需与甲方协