2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题带答案（达标题）

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施是？

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料

C.对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以证据登记保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察劳动保障监察措施。《劳动保障监察条例》第十五条明确规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位劳动场所检查（A）、要求提供资料（B）、对证据进行登记保存（C）等。A、B、C均为法定监察措施，因此正确答案为D。2、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。3、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。4、下列哪种关系属于劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.兼职人员与兼职单位的关系

C.家庭保姆与雇主的关系

D.企业招用的全日制员工与企业的关系

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的核心区别。劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系（如工作时间、岗位安排、考勤制度等）。选项A退休返聘通常按劳务关系处理（双方仅为平等民事主体）；选项B兼职若为非全日制且无固定岗位，通常认定为劳务关系；选项C家庭保姆属于个人雇佣的劳务关系；选项D企业全日制员工受企业规章制度约束，存在明确的管理关系，因此属于劳动关系，正确答案为D。5、劳动关系区别于民事关系的核心特征是？

A.双方当事人均为平等主体关系

B.劳动者与用人单位存在人身隶属性

C.基于行政命令强制建立的社会关系

D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系，其核心特征是兼具平等性与隶属性，但以人身隶属性为区别于民事关系（完全平等）的关键。选项A错误，民事关系同样是平等主体关系；选项C错误，劳动关系基于双方自愿协商建立，并非行政命令；选项D错误，劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬），还涉及人身关系（如劳动过程中的管理与服从）。因此正确答案为B。6、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。7、根据《社会保险法》，以下哪类人员依法必须参加职工基本养老保险？

A.公务员

B.国有企业职工

C.现役军人

D.家庭主妇

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围。根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；公务员实行国家公务员养老保险制度（职业年金），现役军人、家庭主妇通常参加城乡居民养老保险（自愿选择）。因此国有企业职工属于法定参保对象，正确答案为B。8、根据《劳动合同法》，劳动合同按期限划分不包括以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时期限劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同期限类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，D选项“临时期限劳动合同”并非法定分类类型，属于干扰项。9、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次未达到法定次数要求；C选项3次和D选项4次均不符合法律明确规定的“连续2次”标准，故正确答案为B。10、劳动争议发生后，法定处理程序的正确顺序是（）。

A.协商→仲裁→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.调解→协商→仲裁→诉讼

D.调解→仲裁→诉讼→协商

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径。根据《劳动法》，劳动争议处理应遵循“协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼终审”的原则，即先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉（A选项跳过调解直接仲裁，C、D顺序颠倒或遗漏关键环节），因此正确答案为B。11、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括劳动者（劳动权利的享有者和义务的承担者）、用人单位（劳动权利的义务的承担者）以及工会（作为劳动者集体权益代表的参与者）。劳动行政部门是政府监督管理部门，属于劳动关系的监督主体而非劳动关系主体，因此正确答案为D。12、我国实行的标准工作时间为？

A.每日工作8小时，每周44小时

B.每日工作8小时，每周40小时

C.每日工作10小时，每周40小时

D.每日工作8小时，每周48小时

【答案】：B

解析：本题考察劳动法中标准工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，因此B选项正确。A选项“每周44小时”为1995年前的旧标准；C、D选项工作时间超出法定标准工时范围，不符合法律规定。13、我国社会保险体系的法定组成部分包括以下哪些险种？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的基本险种。正确答案为B，我国法定社会保险为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；A选项中“商业保险”属于自愿补充保险，非法定社会保险；C、D选项中“住房公积金”属于住房保障制度，与社会保险并列，不属于社会保险范畴。14、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。15、劳动争议处理的法定程序不包括以下哪个环节？

A.协商

B.调解

C.行政复议

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议处理的法定程序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。选项A、B、D均为法定程序环节；选项C“行政复议”是针对行政机关作出的具体行政行为不服时，向上一级行政机关申请复议的程序，与劳动争议处理无关。故正确答案为C。16、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。17、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。18、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。19、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。正确答案为B，依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年是试用期最长期限的相关规定，C选项15年和D选项20年不符合法定条件，均为干扰项。20、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本题考察加班工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班工资支付标准为150%；休息日加班且无法补休的为200%，法定休假日加班为300%。B（200%）对应休息日加班，C（250%）非法定标准，D（300%）对应法定节假日加班，均错误。21、我国社会保障体系的核心组成部分是？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系的构成及核心定位。社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是社会保障体系的核心，其覆盖范围广、保障水平高，通过法律强制实施，以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险下的基本生活。选项B社会救助是最低层次的保障（针对贫困群体）；选项C社会福利是更高层次的保障（如公共教育、住房福利等）；选项D社会优抚是针对特殊群体（如军人、烈士家属）的优待，均非社会保障体系的核心内容。22、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。23、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。24、以下哪项属于我国现行社会保险制度中的险种？

A.意外伤害保险

B.失业保险

C.商业保险

D.人身保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定险种。我国现行社会保险制度包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险、商业保险、人身保险均属于商业保险范畴，不属于法定社会保险范围，因此正确答案为B。25、最低工资标准的调整由（）部门负责。

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.县级人民政府

【答案】：B

解析：本题考察最低工资标准制定权限知识点。根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。国务院负责宏观政策制定，市级和县级政府权限不足，无法单独制定最低工资标准。26、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的表述错误的是？

A.工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金

C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付

D.工伤保险仅覆盖用人单位的正式员工，实习生不纳入覆盖范围

【答案】：D

解析：本题考察工伤保险的核心内容。工伤保险实行用人单位单方缴费原则（A正确），待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等（B正确），停工留薪期内原工资福利待遇不变（C正确）。工伤保险覆盖用人单位全部职工，包括实习生（若形成劳动关系），实习生若未形成劳动关系则由用人单位自愿参保，并非仅覆盖正式员工。因此D选项表述错误，正确答案为D。27、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。28、劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位、劳动者和工会

C.用人单位、劳动者和政府

D.用人单位、劳动者和社保机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是明确的用人单位和劳动者，工会是劳动者的组织代表、政府是劳动监管部门、社保机构是社会保障服务机构，均非劳动关系的直接主体。正确答案A。29、根据我国社会保险制度，职工应当参加的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），具有强制性、保障性和福利性；商业保险是自愿投保的商业行为，由保险公司承保，不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分，选项C属于商业保险，非职工法定必须参加的社会保险。30、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，首先应通过（）途径处理。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，故A错误；工会调解和劳动行政部门投诉不属于解决劳动争议的法定必经程序，C、D错误。31、下列哪种情形通常认定为劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位

B.家庭雇佣的保姆与雇主

C.兼职大学生与企业

D.企业正式签订劳动合同的员工

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。A选项退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般认定为劳务关系；B选项家庭保姆属于个人家庭服务，通常认定为劳务关系；C选项兼职大学生一般属于勤工俭学或实习性质，多认定为劳务关系；D选项企业正式员工通过签订劳动合同建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》直接调整，因此正确答案为D。32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。33、下列哪项不属于我国社会保险制度的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外伤害保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险制度的基本险种包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非社会保险制度的法定基本险种。因此正确答案为D，意外伤害保险不属于社会保险基本险种。34、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。35、劳动争议处理的法定必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置必经程序，协商与调解非法定强制程序，因此C正确；A、B为非必经程序，D为最终救济程序但非必经前置环节。36、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。37、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A选项对应此情形）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B选项对应此情形）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项正确）。C选项3个月无对应法定情形，故排除。38、某劳动者与用人单位签订了两年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A选项1个月适用于合同期限3个月至1年的情况，C选项3个月和D选项6个月分别适用于3年以上固定期限和无固定期限合同，与题干两年期限不符。39、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。40、失业人员领取失业保险金的前提条件不包括以下哪项？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.失业前已参加职工基本医疗保险

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如劳动合同到期终止、被用人单位解除/终止等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。选项D“失业前已参加职工基本医疗保险”属于医疗保险的参保要求，与失业保险金领取条件无关，因此是正确答案。41、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C选项正确）。A选项30日为劳动监察投诉的一般时效；B选项60日为旧《劳动法》下的仲裁时效，已被新法修订；D选项2年为普通民事纠纷诉讼时效，不适用于劳动争议仲裁。故正确答案为C。42、根据《劳动法》规定，下列哪种情形下用人单位安排劳动者加班，可不支付加班工资？

A.生产设备发生故障，为保障生产连续运行，需当日抢修

B.法定节假日期间员工主动申请加班

C.员工在工作日下班后主动加班至深夜

D.完成正常工作任务后，用人单位要求员工自愿协助整理档案

【答案】：D

解析：本题考察加班工资支付的例外情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付的前提是用人单位安排的加班（即基于生产经营需要的加班）。A选项属于生产经营必需的紧急抢修，需支付加班工资；B选项法定节假日加班无论是否自愿均需支付3倍工资；C选项员工自愿加班且无用人单位安排的，无需支付；D选项“自愿协助整理档案”不属于用人单位安排的加班，因此可不支付加班工资。43、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；A、B、D均不符合法定仲裁时效规定。44、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同期限类型中的无固定期限劳动合同签订条件知识点。正确答案为B，因为《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法律规定；C选项3次及D选项5次均超出法定连续订立次数要求。45、劳动者因工负伤，其医疗费用应由哪个保险基金支付？

A.基本医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.生育保险基金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险（B）专门覆盖因工受伤、患职业病的情形，其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等；基本医疗保险（A）覆盖一般疾病医疗，不包含工伤；失业保险（C）用于失业期间生活保障；生育保险（D）用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。46、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。47、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金（C为正确答案）。缴费满10年（B）仅在特定情形下可享受养老金，但非普遍条件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低缴费年限规定。48、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限是？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

【答案】：C

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月（C选项正确）；满5年不足10年的最长18个月（D为干扰项）；满10年以上的最长24个月。A、B选项3个月、6个月均为缴费年限不足1年的领取期限（实际满1年不足5年已调整为12个月）。故正确答案为C。49、根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。我国社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。D选项“意外保险”属于商业保险范畴，主要由商业保险公司承保，不属于法定社会保险范围。A、B、C均为《社会保险法》明确规定的法定险种，故正确答案为D。50、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。51、以下不属于我国社会保险法定险种的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业医疗保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定范围。我国社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。商业医疗保险属于商业保险范畴，由市场主体自主提供，并非法定强制险种。A、B、D均为法定社会保险险种，C选项错误。52、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，不可采取的解决方式是？

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定顺序。正确答案为D，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，劳动者需先经协商、调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接诉讼）；选项A、B、C均为合法解决劳动争议的途径。53、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位等）与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织，主要代表劳动者利益进行协调，并非劳动关系的主体；政府部门是劳动行政监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。54、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动法》第八十三条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的，应在15日内向人民法院提起诉讼。A选项10日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定。正确答案B。55、我国社会保险体系中，属于法定强制缴纳的险种是（）？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金

【答案】：A

解析：本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴，“商业保险”和“年金”（企业年金）不属于法定强制险种。因此正确答案为A。56、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。57、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；口头劳动合同（D选项）不符合法定劳动合同形式要求（需书面形式）。无固定期限劳动合同（B选项）的定义正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间，因此正确答案为B。58、下列选项中不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）；商业保险是自愿购买的商业行为，不属于法定社会保障范畴，因此B正确；A、C、D均为社会保险内容。59、劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系，其核心特征不包括以下哪项？

A.主体特定：一方为用人单位，一方为劳动者

B.基于劳动法律规范形成的权利义务关系

C.具有平等性与隶属性双重属性

D.以完成民事合同约定工作为主要目的

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为D，因为劳动关系的核心是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系，具有主体特定性（A正确）、权利义务由劳动法律规范规定（B正确）、兼具平等性（平等协商）与隶属性（管理与被管理）（C正确）。而D选项描述的是以完成民事合同约定工作为目的，这属于劳务关系或民事合作关系的特征，劳动关系强调的是劳动过程中的持续权利义务，而非单纯完成特定工作任务。60、劳动争议发生后，当事人可以依法向哪个机构申请调解？

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.公安机关

D.人民检察院

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议调解的法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可通过用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道劳动争议调解组织进行。B选项人民法院是诉讼机构，C选项公安机关处理治安/刑事案件，D选项人民检察院负责法律监督，均不直接承担调解职能。因此正确答案为A。61、判断劳动关系存在的核心法律标准是？

A.是否签订书面劳动合同

B.是否存在管理与被管理的人身隶属关系

C.是否约定劳动报酬

D.是否有固定工作地点

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系认定标准知识点。劳动关系核心特征是人身隶属关系（管理与被管理），即使未签书面合同，只要存在事实管理关系即可认定。书面合同、劳动报酬等是表现形式，非核心标准。因此正确答案为B。62、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除及经济补偿的知识点。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为“过失性辞退”（无需补偿）和“非过失性辞退/经济性裁员”（需支付经济补偿）。选项C“在试用期间被证明不符合录用条件”属于劳动者过错，用人单位可单方解除且无需补偿；选项A、B、D均属于非过失性辞退，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。因此正确答案为C。63、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C均为错误的时效期间（15日通常适用于劳动监察投诉等，30日和60日为旧法时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年）。因此正确答案为D。64、劳动关系的主体通常包括（）。

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位与工会

D.劳动者与工会

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是明确权利义务的享有者和承担者，核心为用人单位与劳动者；工会是依法维护劳动者权益的组织，属于参与方而非主体，因此A正确，B、C、D混淆了主体与参与方的概念。65、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。66、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。67、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。68、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。69、劳动关系的主体是（）？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会

C.劳动者与工会

D.用人单位与政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系，其主体为用人单位和劳动者。工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；政府是劳动法律的监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。70、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同；选项D（6个月）是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的最长试用期，因此正确答案为B。71、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。72、根据我国《社会保险法》，下列人员中，（）依法享受基本养老保险待遇。

A.无雇工的个体工商户

B.未达到法定退休年龄的职工

C.职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年

D.灵活就业人员

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险待遇享受条件知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A（无雇工个体工商户）和D（灵活就业人员）属于参保主体，但需同时满足“达到退休年龄+缴费满15年”才能享受待遇，单独列举主体不完整；选项B（未达到退休年龄的职工）因未满足退休条件，不能享受待遇。73、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。74、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。75、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.双方当事人协商和解

B.用人单位内部调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的法定前置程序（“一裁终局”除外），即未经仲裁的劳动争议不得直接诉讼。选项A协商和解是当事人自愿选择，非必经；选项B调解委员会调解是自愿选择，非必经；选项D诉讼是仲裁之后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经。76、根据《劳动合同法》规定，下列哪项不属于法定劳动合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。劳动合同法明确规定的法定类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（A/B/C均为法定类型）。口头劳动合同属于合同形式，虽在实践中允许存在，但并非法定类型，因此D选项错误。77、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同必备条款与可备条款的区别。根据《劳动合同法》，劳动报酬、社会保险、劳动合同期限均属于劳动合同的必备条款（法定必须包含）；而试用期是用人单位与劳动者协商约定的可备条款，并非法定强制内容。因此正确答案为A。78、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当如何认定？

A.不认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.视用人单位是否同意而定

D.需经劳动行政部门调查后认定

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定的法定情形知识点。正确答案为B，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。A选项明显错误，C选项用人单位同意与否不影响工伤认定的法定条件，D选项工伤认定由社会保险行政部门作出，无需用人单位同意，但需依法调查核实，且题干情形属于法定应当认定的情形，无需额外调查。79、以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》规定，劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织，属于劳动关系参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，政府是行政主体，均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。80、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限；“短期劳动合同”（D）非法定类型。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。81、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当依法参加基本养老保险？

A.国家机关公务员

B.无雇工的个体工商户

C.现役军人

D.全日制在校大学生

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围知识点。正确答案为B，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参加基本养老保险。A项公务员通常参加职业年金而非基本养老保险；C项现役军人有特殊保障政策，不适用基本养老保险常规规定；D项全日制在校学生不具备劳动者身份，无参保义务。82、职工累计工作已满几年的，年休假天数为5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本题考察带薪年休假的适用条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此正确答案为A。错误选项分析：B、C、D选项对应的工作年限均超过1年，其年休假天数应分别为10天（满10年）、10天（满10年）、10天（满10年），均不符合“5天”的规定。83、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的时间规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前3日（B选项）通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日（D选项）书面通知；1日（A选项）过短，无法保障用人单位基本工作交接；15日（C选项）是正式员工试用期外的额外通知期限，因此正确答案为B。84、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性工作受伤的

C.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条，选项A（工作原因受伤）、B（工作前后预备性工作受伤）、C（履行职责受意外伤害）均属于应当认定为工伤的情形，故正确答案为D。85、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。86、下列哪项属于我国社会保险的主要项目？

A.住房公积金

B.商业保险

C.失业保险

D.社会救助

【答案】：C

解析：本题考察社会保险项目的知识点。我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，失业保险是法定社会保险的核心项目之一。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项住房公积金是独立的住房保障制度，属于公积金管理范畴，与社会保险分属不同体系；B选项商业保险是自愿性商业行为，由市场主体提供，非社会保险的法定强制项目；D选项社会救助属于社会保障体系中的社会救助制度，是针对低收入群体的临时性救助，与社会保险的强制性、保障性项目性质不同，不属社会保险项目。87、下列哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系的主体是建立劳动关系的用人单位与劳动者，二者是劳动权利义务的直接承担者。工会是依法维护劳动者合法权益的组织，属于劳动关系的参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，也不构成劳动关系主体。因此，正确答案为C。88、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项一个月是劳动合同不满一年时的试用期上限；C选项三个月是三年以上固定期限劳动合同试用期的上限之一（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月）；D选项六个月是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。89、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。90、劳动关系的主体是指参与劳动关系的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位、劳动者与政府部门

D.用人单位、劳动者与职业中介机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本知识点。正确答案为A，因为劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，其主体仅包括用人单位和劳动者；B选项中工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；C选项中政府部门属于劳动保障监管主体，不直接参与劳动关系；D选项中职业中介机构是服务中介，不