卫生院药剂科廉政制度

PAGE卫生院药剂科廉政制度一、总则（一）目的为加强卫生院药剂科廉政建设，规范药剂科工作人员行为，确保药品采购、储存、调配等工作廉洁、公正、透明，保障患者用药安全，维护卫生院良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院药剂科全体工作人员，包括药剂科主任、药师、药库管理人员、药房调配人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业相关规定以及卫生院的各项规章制度，确保药剂科工作合法合规。2.廉洁自律原则工作人员应自觉遵守廉洁自律要求，坚决抵制各种形式的不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。3.公开透明原则药品采购、使用等重要环节应公开透明，接受内部监督和社会监督，确保权力在阳光下运行。4.服务患者原则以患者为中心，把保障患者用药安全、有效、合理作为工作的出发点和落脚点，杜绝损害患者利益的行为。二、廉政行为规范（一）药品采购1.严格按照卫生院药品采购计划进行采购，不得擅自增加或减少采购品种和数量。2.采购过程中，必须选择具有合法资质的药品供应商，签订规范的采购合同，明确双方权利义务。3.严禁收受药品供应商的回扣、礼品、宴请等不正当利益。工作人员不得与供应商勾结，谋取个人私利。4.不得在药品采购中指定品牌、厂家，应遵循质量优先、价格合理的原则，确保采购药品的质量和性价比。5.建立药品采购记录，详细记录采购药品的名称、规格、数量、价格、供应商等信息，做到账目清晰、可追溯。（二）药品储存1.药库管理人员应严格按照药品储存条件进行分类存放，确保药品质量不受影响。2.定期对药品进行盘点，做到账物相符。如发现药品短缺、损坏等情况，应及时查明原因并报告。3.严禁私自挪用、借用药品，不得擅自将药品出售给非医疗机构。4.在药品出入库过程中，应严格履行手续，确保药品数量准确、质量合格。不得弄虚作假，虚报药品出入库情况。（三）药房调配1.药房调配人员应严格按照处方调配药品，确保调配准确无误。不得擅自更改处方内容或调配不合理用药的处方。2.不得接受患者或家属的红包、礼品等，不得利用工作之便谋取私利。3.对于患者关于药品使用的疑问，应耐心解答，提供专业的用药指导，不得敷衍了事或误导患者。4.建立药房调配记录，记录调配药品的名称、规格、数量、患者姓名等信息，便于查询和追溯。（四）其他行为1.药剂科工作人员不得参与药品推销活动，不得为药品供应商提供便利条件进行药品促销。2.不得泄露患者药品使用信息，保护患者隐私。3.在参加学术会议、培训等活动中，不得接受供应商的不当资助或礼品，确保活动的公正性和纯洁性。三、监督与考核（一）内部监督1.成立药剂科廉政监督小组，由药剂科主任担任组长，成员包括各岗位代表。监督小组负责对药剂科廉政制度执行情况进行日常监督检查。2.定期开展廉政教育活动，组织工作人员学习法律法规、廉政制度等内容，提高廉洁意识。3.建立廉政举报机制，鼓励药剂科工作人员相互监督，对发现的违规行为及时举报。对举报属实的人员给予适当奖励，对打击报复举报人的行为严肃处理。（二）外部监督1.接受卫生院纪检部门的监督检查，积极配合纪检部门开展工作，如实提供相关资料和信息。2.主动接受患者、家属及社会各界的监督，通过设立意见箱、公布举报电话等方式，广泛收集意见和建议，及时改进工作。（三）考核1.将廉政制度执行情况纳入药剂科工作人员绩效考核体系，与个人薪酬、晋升、评优等挂钩。2.对违反廉政制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、待岗、辞退等处理，并按照相关规定追究责任。对廉政表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。四、培训与教育（一）培训计划1.制定年度廉政培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括法律法规、廉政案例分析、职业道德等。2.定期组织廉政培训活动，确保每位工作人员每年接受一定时间的廉政教育。（二）培训方式1.邀请专家学者进行廉政专题讲座，解读法律法规和政策要求。2.组织观看廉政教育片，通过真实案例增强工作人员的廉洁自律意识。3.开展廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，以生动有趣的形式提高工作人员参与廉政教育的积极性。4.进行廉政谈话，由药剂科主任对新入职人员、重点岗位人员等进行定期廉政谈话，提醒和督促其遵守廉政制度。（三）教育效果评估1.通过考试、撰写心得体会、开展廉政知识问答等方式，对工作人员廉政培训教育效果进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训教育内容和方式，提高廉政教育的针对性和实效性。五、奖惩措施（一）奖励1.对于严格遵守廉政制度，在药品采购、储存、调配等工作中表现突出，为卫生院节约资金、保障药品质量、维护患者利益等方面做出显著贡献的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励工作人员积极践行廉政制度。（二）惩罚1.对于违反廉政制度的工作人员，一经查实，视情节轻重给予相应的惩罚。2.情节较轻的，给予批评教育、警告处分，责令其作出书面检讨，并在全科会议上通报批评。3.情节较重的，给予罚款、待岗处理，暂停其相关工作，进行廉政教育和整改，整改合格后方可恢复工作。4.情节严重的，予以辞退，并依法依规追究其法律责任。涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。六、附则